在2024年全市社区（村）党组
织带头人后备力量培育储备三
年行动工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍
后继有人这个长远大计，探索建立科学规范的村（社区）干部
后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，有针对性地培育
一批政治过硬有素养、为民服务有情怀、发展产业有办法、强
村富民有措施、乡村振兴有能力的村（社区）干部后备力量。
高位部署推动，夯实储备基础。研究制定《**彝族自治县
村（社区）后备力量储备工作方案》，县乡村三级联动成立工
作组，县委书记任总组长，以乡镇（街道）为单位设7个工作小
组，由联系乡镇（街道）的县级领导担任小组长，按照“一村
不落过筛子，走访入户摸底数”的要求，逐村逐户进行摸
排，同步开展行政村党组织建设分析研判工作，建立“缺职
村”、“矛盾突出村”、“躺平村”、“末位村”以及“典型
村”5类重点村台账，针对党组织书记空缺，村情不稳、信访矛
盾频发，党组织凝聚力不强、作用发挥不明显，连续两年考核
位于本乡镇（街道）后三名以及村（社区）干部任职时间长、
影响大，人员更迭易导致班子瘫乱的行政村，实行分类管
理，集中整治。截至目前，**县共排查出17个重点村，县委组
织部及时组织各工作小组进行集中分析，逐村解决。
明确人选标准，拓宽选人视野。明确村（社区）后备力量储
备8项基础条件，12项底线要求，分类选拔储备，从现任村（社
区）“两委”班子成员中纳入一批。综合现实表现、班子结构
和村级发展等因素，从符合条件的村（社区）“两委”班子成
员中储备77人，作为村党组织书记后备力量，平均年
龄40岁，35岁以下22人，大专及以上学历50人。从村内各类能
人中推荐一批。结合参与村级事务情况，从本村致富带头人、
专业合作经济组织负责人、退役军人、乡村教师、乡村医生等
在家能人中储备105人，作为村（社区）干部后备力量，平均年
龄37岁，35岁以下41人，大专及以上学历18人。从本乡本土大
中专毕业生中物
