国企2024年度领导班子民主生 活会对照检查材料（四个带头） 按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲 话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻 领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进 行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围 绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思 想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将 班子对照查摆情况报告如下： 一、上年度民主生活会整改落实情况 2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工 作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措 施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整 改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治 建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学 习42次，专题研讨15次，有效提升了班子的政治判断力、政治 领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产 经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方 面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培 训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力 推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。 二、民主生活会准备情况 按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，认真 做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时 制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵 头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二 是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、 专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近 平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习了 党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法 规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找 准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、 个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征 求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经 营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队 伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意 见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定 基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之 间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开 展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈 问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、 增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期 工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问 题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措 施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做 好准备。 三、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面 一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学 用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落 实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三 中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论 述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科 技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不 够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够 强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感 性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群 众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大 改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进 受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是 执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯 彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企 改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具 体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部 署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉 及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的 获得感。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求 有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在 等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事 项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推 进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进 展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回 避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识 不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密 切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际 情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿 扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中 存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够 强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻 底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使 用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建 设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作 纪律松散等问题，但批评教育不够及时。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为 固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进 科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方 法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设 滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是 担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在 怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工 作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推 进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够