街道领导班子 2024 年度民主生活会“四个 带头”对照检查材料 按照本次民主生活会的部署要求，xx 街道党工委领导班 子聚焦会议主题，紧密联系班子工作实际，紧扣“四个带头” 深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力 方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统 一方面。一是理论学习不强，深钻细研不够。对习近平新时 代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及 《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，仅停留在浅层 次通读的范畴之内，缺乏应有的紧凑性与节奏感，呈现出 “拨一下动一下”的被动状态，充斥着敷衍塞责与蒙混过关 的不良心态。学习浮于表面，仅仅知晓大概轮廓，未进行深 入、全面、系统的剖析研究，多为应付检查而草草了事，不 肯下苦功深入钻研，未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精 神以及“明知山有虎，偏向虎山行”的探索精神。学习带有 浓厚的“现学现用、急学急用”功利色彩。二是理论实践脱 节，学用转化削弱。对其思想内涵和精神实质的把握支离破 碎，缺乏深度的解读与思索。运用理论指导实际工作的能力 缺乏，未将理论学习视为提升自我、规范行为、推动工作与 优化服务的关键指引，未能建立起稳固、有效的理论学习长 效机制，未能达到学深悟透、融会贯通、学以致用的功效。 比如：班子成员组织召开党的二十届三中全会精神集中学习， 安排的有计划、有步骤、有目的，但具体执行上，打了折扣， 缩了水。领导班子的党课大多讲的不细致、不透彻不全面， 按照“宣传提纲”照本宣科读，照着稿子念，有些空洞苦涩 的理论说教，让人听不进过去，感觉云里雾里的，没有达到 党员干部共鸣的效果。三是学用结合不紧，能力提升受阻。 街道班子成员虽能通过中心组学习、周一例会等开展党纪学 习教育及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习活动， 但学习过程粗糙肤浅、学习方法单一、学习态度散漫，导致 在统筹兼顾与聚焦重点方面存在明显失衡，存在“图简便、 走捷径、下跳棋”的不良倾向。运用新理论、新政策、新精 神推动街道实际工作时，理论与实际贴合不紧密，陷入照本 宣科、生搬硬套的困境，知识内化与实践外化的水平均有待 大幅改进，难以切实将理论学习成果转化为街道工作的实际 效能与创新动力，一定程度上制约了街道整体发展与服务质 量的提升，偏离了学习的初衷与目标。需要从学习理念、学 习态度、学习方法等多层面、多维度、多渠道进行深刻反思 与全面整改，重塑科学高效的学习与工作模式。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是 思想意识懈怠，党性修养停滞不前。街道部分班子成员，尤 其是年龄较长者，虽历经多年工作实践积累了一定经验，但 由于外界很多因素的影响，逐渐滋生了自满情绪和懈怠思想。 在党性锤炼、政治历练和思想磨炼上，错误地认为凭借过往 经验足以应对各类事务，从而降低了自我要求的标准。这种 思想上的偏差，导致他们在面对复杂多变的工作环境和新的 挑战时，缺乏敏锐的政治洞察力和坚定的党性原则，“不求 有功，但求无过”的消极观念逐渐占据主导，导致在工作中 遇到急、难、险、重问题时，首先考虑的是如何回避风险和 责任，而非积极主动地寻求解决方案，严重削弱了班子的凝 聚力和战斗力，也反映出在党性修养方面的存在漏洞，未能 跟上时代发展对党员干部的要求。二是行为表现敷衍，工作 作风漂浮不实。在实际工作中，这一思想上的问题直接体现 在行为表现上。对联系包抓的社区工作，缺乏深入调研和认 真负责的态度，督导检查仅仅是走过场、图形式、做盆景， 满足于查看一些表面的资料台账，而没有真正深入了解社区 工作的实际困难和问题所在。在与群众联系方面，主动性和 积极性不足，没有建立起常态化、紧密化、精细化的沟通机 制，往往只是在一些特定的场合或任务要求下才与群众进行 短暂的接触，未能真正深入到群众中去倾听他们的声音、了 解他们的需求。这种敷衍应付、浮于表面的工作作风，不仅 无法有效解决社区工作中的实际问题，也使得群众对班子的 信任度和满意度大打折扣，严重损害了党和政府在群众中的 形象，工作推进的难度逐步加大，服务群众的热度减少。三 是工作成效甚微，服务群众能力不足。由于思想意识和行为 表现上的问题，直接导致了工作成效的不尽人意。在工作中 缺乏创新意识和担当精神，未能打造出具有示范引领作用的 亮点工程和特色项目，整体工作缺乏有效的支撑力和推动力， 陷入了一种低水平、低质量、低效率的循环状态。在服务 群众方面，由于对群众需求的了解不够深入细致，缺乏针对 性的工作思路和应对措施，导致在解决困难居民生活问题、 提高群众生活质量等方面进展缓慢，成效甚微。比如，在访 民问暖工作中，未能充分利用这一与群众直接沟通的机会， 深入了解困难居民的实际需求，从而无法制定出切实可行的 帮扶政策和措施，使得服务群众的工作始终停留在表面，一 些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题，解决不够及时，有 时候存在拖延推诿的现象，无法真正满足群众的实际需求， 也未能有效提升群众的获得感和幸福感，与党和政府提出的 “以人民为中心的发展思想”背道而驰，需要在今后的工作 中加以全面整改和提升。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面。一是担当意识淡薄，畏难情绪作祟。部分干部 在思想层面未深刻领悟担当精神的内涵与重要性，个人利益 考量过多，集体利益考虑过少。面对急难险重任务时，首先 想到的是如何规避风险与责任，而非积极主动地解决问题。 这种思想根源上的偏差，导致在征地拆迁、招商引资、矛盾 调处等复杂工作中，对可能出现的矛盾、困难和风险过度恐 惧，担心个人声誉受损、仕途受影响，进而滋生出“能绕则 绕、能推则推、能拖则拖”的消极思想，奋斗的初心和使命 感逐渐丧失，严重阻碍了工作的推进与地区的发展，从根本 上削弱了干部队伍的战斗力和凝聚力。二是逃避困难问题， 工作消极被动。在实际工作中，上述思想问题直接转化为具 体的逃避动作。遇到矛盾时，不是主动协调化解，而是刻 意回避，选择绕开矛盾焦点；面对困难，不积极寻找突破方 法，反而向后退缩，将问题搁置、甚至搁浅；碰到风险，全 然不顾职责所在，坚决不予担当，导致许多工作在关键节点 迟迟打不开局面，工作平平淡淡过。比如：在征地拆迁工作 中，缺乏与群众深入沟通的耐心和勇气，在招商引资中，不 敢提出创新性的优惠政策和条件，生怕引发争议，这种消极 被动的行为模式，不仅无法有效解决问题，还进一步提升了 工作的难度和复杂性，损害了政府的公信力和形象。三是创 新举措不力，治理效能低下。由于思想和行为上的双重问题， 直接反映在工作成效上便是创新能力不足和治理效能低下。 比如，辖区党组织在城市基层党建“共驻共建”理念的落实