某单位领导班子 2024 年度专题民主生活会 对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有 关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二 中、三中全会精神，围绕 “带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风； 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带 头履行全面从严治党政治责任” 等五个方面，紧密结合社 区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员 及辖区单位的意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原 因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。一是政治理论学习的深度与系统性不足。社区领 导班子虽积极组织参与各类政治理论学习活动，但学习的深 度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对 xx 思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学 懂弄通做实上存在差距。如，在学习党的二十大报告关于社 区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传 达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论 与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和管控能 力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作的重要性，但在 实际工作中，对社区内意识形态领域的新情况、新问题关注 不够敏锐。在面对社区内不同群体的思想动态时，缺乏有效 的监测和引导机制。如，在网络交流平台上，有时未能及时 发现和处理一些可能影响社区和谐稳定的负面言论，对社区 形象造成一定的潜在影响。三是党内政治生活的严肃性和规 范性仍需强化。社区领导班子能够按时召开民主生活会和组 织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味” 不足。部 分班子成员对自身问题剖析不够深刻，存在避重就轻现象， 对其他同志的批评也多为建议性意见，未能真正达到红脸出 汗、排毒治病的效果。同时，党内政治生活的一些制度执行 不够严格，如 “三会一课” 制度，存在记录不规范、内容 不充实的情况。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一 是党性修养在复杂工作中有所弱化。面对社区工作的复杂性 和艰巨性，部分班子成员在处理问题时，党性修养不够坚定， 容易出现畏难情绪。在面对涉及居民切身利益的复杂矛盾时， 有时过于考虑个人得失和工作风险，缺乏攻坚克难的勇气和 担当精神。如，在推动老旧小区改造项目中，遇到居民对改 造方案的强烈反对时，个别班子成员未能坚持党性原则，积 极主动地做好沟通解释工作，而是选择回避矛盾，导致项目 推进受阻。二是纪律执行在细节方面存在漏洞。虽然社区领 导班子能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面仍存 在不足。如个别班子成员在工作时间存在偶尔迟到早退现象， 对工作纪律的严肃性认识不够深刻。在廉洁自律方面，虽然 能够自觉遵守廉洁准则，但在一些社区活动的物资采购、费 用报销等环节，存在对流程把关不够严格的情况，没有做到 完全杜绝潜在风险。三是工作作风不够扎实，存在形式主义 倾向。在社区工作中，部分班子成员存在工作作风不扎实的 问题，形式主义现象时有发生。一些工作部署仅停留在表面， 落实不到位。如，在开展社区环境整治工作时，部分班子成 员只是简单地安排任务，没有深入实地检查督促，导致部分 区域环境整治效果不佳。在社区调研工作中，存在走马观花、 浮于表面的现象，没有真正深入了解居民的实际需求和困难， 提出的解决方案针对性和实效性不强。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。一是担当作为意识不足，存在推诿现象。部 分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，担当作为意识不 够强。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、 不敢决策的现象。如，在处理社区内长期存在的乱停车问题 时，涉及到多个部门的职责，部分班子成员担心承担责任， 相互推诿，导致问题长期得不到有效解决，居民对此意见较 大。二是创新能力不足，工作方法陈旧。社区领导班子在工 作中习惯于按部就班，创新思维和创新举措不足。在面对新 时代社区发展的新情况、新问题时，未能及时调整工作思路 和方法。如，在社区服务模式创新方面，仍然依赖传统的线 下服务方式，对利用互联网、大数据等新技术手段提升社区 服务水平的探索不够积极，导致社区服务的效率和质量不能 满足居民日益增长的需求。三是廉洁自律细节把控不够严格。 虽然领导班子能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些 细微之处还存在不足。如在社区开展各类活动时，存在对活 动经费使用监管不够严格的情况，偶尔出现费用超支、浪费 等现象。在社区物资采购过程中，对供应商的选择和物资质 量的把控不够严谨，存在一定的廉洁风险。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主 体责任落实存在差距，党建与业务结合不紧密。社区领导班 子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存 在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够深入， 缺乏系统性和计划性。党建工作与社区业务工作结合不够紧 密，存在 “两张皮” 的现象。如，在社区治理工作中，未 能充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用， 党建工作对社区业务的引领和推动作用不明显。二是监督责 任履行不够到位，内部监督机制不完善。在对社区党员干部 的日常监督管理方面，领导班子存在失之于宽、失之于软的 问题。对一