市文旅局局长 2024 年度民主生活会对照检查 材料（含案例剖析） 按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本人通 过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近 平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党 纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重 大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈 心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清 正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治 责任”等 4 个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根 源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检 查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治站位不够高。对上级决策的理解还不够透彻，工作 重心常偏向短期见效的项目，对长期的基础性建设关注不足。比 如，在推进乡村文化馆建设时，我偏向于选择可以迅速完工的村 落，而对一些需要长期开发但潜力巨大的村子重视不够，导致一 些文化馆建成后利用率不高，未能充分发挥其应有的社区文化聚 集功能。二是“四下基层”制度不够健全。下基层调研时，听汇 报多，个性化、深入指导不够。比如，上次调研县文化活动中心 时，虽然全面了解了工作情况，但由于未能深入现场实地交流， 仅停留在汇报层面，导致一些实质性问题的解决跟进不够，影响 了活动质量的进一步提升。三是弘扬党内政治文化、杜绝党性弱 化做的还不够“深”。在党内政治生活中，有时存在按惯例照搬 照套的情况，缺乏创新活力，未能充分发挥寻求最大公约数、画 出最大同心圆的政治主动性和能力。例如，在组织文化活动时， 多数活动流程沿袭以往惯例，创新举措不足，导致参与者热情不 高，未能形成广泛的积极影响。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪 学习教育有待进一步巩固。在推进深度融合和长效机制上仍有提 升空间。比如，在一些大型文艺活动的筹备过程中，虽然纪律学 习做得较为到位，但未能深入结合具体工作细节，导致个别环节 的风险预判和纠偏不到位。二是纪律内化不足。纪律规矩的学习 和执行方面迈出了坚实的步伐，党员干部的纪律意识有所提升。 然而，将“学纪、知纪、明纪、守纪”真正融入日常工作和生活 中依然存在差距。比如，尽管定期开展纪律培训，但部分干部在 日常决策和行动中未能自然而然地以纪律为准则，导致自我监督 机制未能完全常态化，队伍整体的“免疫力”需要通过加强纪律 教育和实践锤炼进一步提升。三是一直致力于通过多种渠道推动 社会主义核心价值观的宣贯工作。但对中华优秀传统文化的主动 学习与融入不够，影响了先进文化的传播效果。比如，我们近 期举办的一场文化讲座虽然内容丰富，但形式较为传统，未能充 分调动群众的积极性和参与度，导致活动效果不如预期，未能深 刻引导群众践行核心价值观。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新驱动不足。能够始终紧跟中央和省委的部署， 努力践行各项政策。但在强化创新驱动和深化改革的过程中，措 施不够多，突破思维定势和路径依赖的力度不够，工作斗争精神 尚待加强。例如，在推动某项文化旅游项目时，我们没有打破传 统思维，多次采用过去的流程和方法，导致项目进展缓慢，没有 充分发挥我局应有的创新和改革作用，与上级的要求还有一定距 离。二是攻坚克难的魄力还不够强。能够努力聚焦深层次和顽固 性问题，以推动整体发展。然而，有时在把握工作的系统性、整 体性和协同性方面做得不够到位，导致解决问题的力度分配不够 均衡。例如，在文旅资源整合时，重视了短期效益，却忽略了一 些长期合作机制的建立，未能充分调动各方资源的整体协作，结 果某些区域的文化项目进展较快，而其他区域的发展相对滞后， 未能实现全局协调发展。三是基层减负成效不足。简化流程和优 化考核等措施不够先进，，给基层增加了额外负担。例如，为了 进一步完善调研工作，我要求各单位定期上报详细数据，虽有助 于掌握第一手情况，但反馈中有同事表示这在一定程度上增加了 他们的工作量，影响了实际问题的深入解决。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是能够积极 推动纪律教育与党性教育、家风教育的整合，倡导新时代廉洁文 化建设，取得了一些进展。然而，在信息化手段的应用上，还有 提升空间。内设部门之间的信息壁垒尚未完全消除，不同层级之 间仍存在信息不对称的问题。例如，在一次联合调研中，因缺乏 及时的信息共享，导致工作安排重复，影响了整体效率。认识到 问题后，我计划进一步利用互联网和大数据技术，加强部门间协 作和信息对接，努力提升“齐抓共管”的综合效益。二是纪律教 育常态化长效化还有差距。在学习习近平总书记关于党的纪律建 设重要论述方面，我虽有一定投入，但仍不够全面透彻。平常更 关注具体业务的推进，未能将纪律建设深度融入业务管理，这导 致有些工作人员在纪律意识上有所松懈。 二、反面典型案例剖析 （一）案件原因剖析。一是内因。从内部因素来看，尹某的 行为主要源于对政策理解不到位及个人责任意识薄弱。尹某未能 结合县域内企业的实际情况，对上级政策进行深入细致的研究和 分析，反而采取了“一刀切”的政策执行方式。这种行为表明其 在执行过程中缺乏实事求是精神，没有根据具体环境和条件灵活 调整政策落实方案。同时，尹某在面对复杂局面时，选择了省时 省力的