市直单位纪检委员 2024 年组织生活会“四个带 头”对照检查材料 根据党组织相关要求，结合党的二十届三中全会精神贯彻落 实情况、二十届中央纪委四次全会精神学习领悟状况以及党纪学 习教育工作的实际开展情况，本人现将对照检查材料汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习浮于表面。在对党的二十届三中全会精神 的学习过程中，仅仅停留于浅层次的了解，未能深入探究其精髓。 例如，在学习全会关于进一步全面深化改革的内容时，只是机械 地浏览了文件的大致框架，对于各项改革举措出台的背景，未能 从历史发展、现实需求等多角度进行剖析；对于改革举措的意义， 没有从国家战略布局、社会长远发展的高度去领会；对于改革的 目标，也未深入思考如何在实际工作中有效推动实现。这就使得 在监督检查与改革相关的工作时，犹如雾里看花，无法精准把握 改革方向和重点，导致监督工作的针对性和实效性大打折扣。二 是政治纪律敏锐性欠缺。面对当下纷繁复杂的政治舆论环境，缺 乏应有的政治敏感性和洞察力。例如，在单位内部交流群中，有 人转发了一些来源不明、未经证实的信息，这些信息可能会对单 位的稳定和团结造成负面影响。然而，自己却未能在第一时间敏 锐地察觉到问题的严重性，没有及时站出来对信息进行甄别，也 没有对同事们进行正确的引导和制止，使得不实信息在群内有了 一定的传播空间，给单位的舆论环境带来了潜在风险。三是维护 团结统一主动性不足。在日常工作中，对于同事之间出现的一些 小摩擦、小矛盾，缺乏积极主动的干预意识。总认为只要这些矛 盾不影响整体工作大局，便无需过多干涉。比如，两个部门的同 事因为工作任务分配问题产生了分歧，双方各执一词，互不相让。 自己当时觉得这只是部门间常见的协调问题，便没有主动介入进 行调解。结果，矛盾不仅没有自行化解，反而在一定程度上激化， 导致两个部门在后续工作中的协作出现障碍，工作效率明显降低， 团队氛围也变得紧张压抑。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养仍需锤炼。在面对复杂艰巨的困难和挑战时，思想容易产生 波动，对自身作为党员所肩负的身份和职责使命认识不够深刻和 坚定。例如，在参与一项涉及面广、难度系数高的纪检监察任务 时，遇到了来自各方面的阻力和压力，包括调查对象的不配合、 相关部门协调困难等。在这种情况下，内心曾一度产生退缩的念 头，没有充分展现出党员应有的坚韧不拔、勇往直前的先锋模范 作用，在关键时刻未能坚定地扛起责任，为完成任务全力以赴。 二是纪律执行宽松软。在对单位内部纪律执行情况进行监督检查 时，未能始终保持严格的标准和要求。比如，对于部分同事偶尔 出现的迟到早退现象，没有严格依据单位的规章制度进行严肃处 理，仅仅是简单地口头提醒。这种宽松的处理方式，使得部分 同事没有真正认识到纪律的严肃性，导致迟到早退问题反复出 现，纪律执行的权威性受到了一定程度的削弱，也在一定范围内 影响了单位的工作秩序和整体风气。三是工作作风不够扎实深入。 在开展党纪学习教育工作中，存在较为严重的形式主义倾向。组 织学习活动时，往往只是照本宣科地宣读文件和条文，缺乏对实 际案例的深入挖掘和分析。例如，在讲解廉洁纪律相关内容时， 没有结合本单位或同行业发生的典型案例进行剖析，未能生动地 揭示违反纪律的危害和后果。同时，在学习过程中，没有充分考 虑党员干部的学习需求和参与积极性，采用的方式较为单一、枯 燥，导致党员干部参与学习的热情不高，对党纪知识的掌握仅仅 停留在文字表面，理解不够深入透彻，无法将所学知识有效地运 用到实际工作中。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识亟待强化。在处理一些涉及多个部门的复 杂问题时，存在推诿扯皮的不良现象，缺乏主动担当的精神。例 如，在处理一起涉及财务、人事等多个部门的违规问题时，由于 问题涉及面广、责任界定较为复杂，自己便认为其他部门也应承 担相应责任，没有积极主动地牵头开展调查和处理工作。而是在 部门之间相互观望、等待，导致问题长时间得不到有效解决，不 仅影响了工作的正常推进，也在一定程度上损害了单位的形象和 公信力。二是创新能力不足束缚工作开展。在纪检监察工作中， 长期习惯于遵循传统的方式方法，思维定式较为严重，缺乏创新 思维和举措。例如，在当今信息化飞速发展的时代，虽然认识 到运用信息化手段开展监督检查工作的重要性，但在实际工作 中，却没有积极主动地探索和尝试新的信息技术和方法。仍然过 度依赖传统的查阅资料、实地走访等方式，这些方式不仅耗费大 量的人力、物力和时间，而且在信息收集的全面性、准确性以及 监督检查的效率和效果方面，都受到了一定的限制，无法满足日 益复杂多变的纪检监察工作需求。三是应对新问题能力不足。随 着全面深化改革的持续推进和经济社会的快速发展，纪检监察工 作面临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在这方面的学 习和研究投入不够，导致应对能力明显不足。比如，在面对一些 新型腐败问题，如利用新兴技术手段进行利益输送、通过复杂的 资本运作掩盖腐败行为等，以及隐性腐败现象，如以看似合法的 形式进行不正当利益交换等，缺乏有效的识别和查处手段。由于 对这些新问题的研究不深入，未能及时掌握相关的专业知识和应 对技巧，在实际工作中往往感到力不从心，难以做到及时、准确 地发现和处理问题，从而影响了纪检监察工作的质量和效果。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实存在短板。在推动单位全面从严治党工作进程中，未能充分 发挥纪检委员应有的作用，对部分部门和岗位的廉政风险防控工 作指导不够深入细致。例如，在对单位下属的一个二级机构进行 廉政风险排查时，工作浮于表面，没有深入了解该机构的业务流 程和权力运行环节，未能精准识别一些关键岗位存在的潜在风险 点。由于风险排查的不彻底，导致该机构后来在一些关键业务环 节出现了轻微的违规问题，给单位的廉政建设工作带来了一定的 负面影响。二是监督责任履行不够全面系统。在日常监督工作中， 存在着重事后监督、轻事前预防的倾向。例如，对于单位的一些 重大项目招投标过程，没有提前介入进行全程监督，仅仅在项目 实施过程中发现问题后才进行调查处理。这种滞后的监督方式， 使得廉政风险在项目前期得不到有效防范，一旦出现问题，往往 已经造成了一定的损失和不良影响。没有充分认识到事前预防对 于防范廉政风险的重要性，未能建立起完善的事前预防机制，导 致监督工作处于被动局面。三是廉政教育针对性不强。在组织开 展廉政