国有企业党支部纪检委员 2024 年组织生活会 个人对照检查发言材料 根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我沉心潜 志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐 章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条例》 《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系统学习 的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也 由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析 与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进 行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性 欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环境波谲云诡的 时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治风险以 及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在社交媒体 平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的相关政策发 布歪曲解读的文章，将正常的改革举措恶意渲染成损害职工利益 的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能 迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、举报投诉等方式， 来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工思想出现波动，对企 业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，结合实际不 足。在传达并落实上级党组织关于国有企业党风廉政建设的决策 部署时，我有时未能充分考量本企业独特的实际情况，存在机械 套用、执行打折扣的现象。就拿上级要求开展的廉洁风险排查工 作来说，我只是简单地依照通用模板进行部署安排，没有深入探 究企业各业务环节的特性与差异，导致一些关键岗位诸如采购、 销售、项目审批等环节的廉洁风险点未能被精准识别，排查工作 沦为走过场，无法真正发挥出应有的作用。三是团结协调能力弱， 沟通协作不畅。在协调党支部内部成员以及与企业其他部门之间 的关系时，我的工作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。 当党支部就企业廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了 颇具建设性的不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行 充分的协调沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导 致方案在实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极 大影响。在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考 虑业务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果 大打折扣，未能达到预期的教育目的。 （二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，利 益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作矛盾时， 我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处理一起涉 及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与我有一定的 工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党性原则，存在 偏袒倾向，调查结果有失公正客观，严重损害了党支部在职工群 众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松软，“老好人”思想 作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好 人”思想，未能及时严肃处理。例如，个别党员在参加企业组织 的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头提醒，没有依 据党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，使得这种不良 现象在一定范围内蔓延，破坏了培训的严肃性和纪律氛围，也削 弱了廉政教育的效果。三是工作作风浮浅，脱离职工实际。在开 展纪检工作时，我存在工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对 企业职工的廉洁思想动态和实际需求了解不够全面深入，没有真 正做到深入基层、贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没 有充分征求职工的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排， 导致教育内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工 的个性化学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。 （三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱，畏 难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂的 矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的勇气 和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门的违规 费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错节，我担 心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰，因而没有积极主动地开展 工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不 仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维 匮乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习惯于沿用传统的工 作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下国有 企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透彻，没有 及时探索出适应企业发展的工作方式。在开展廉洁教育时，仍然 主要依赖传统的集中授课、发放资料等方式，对新媒体、新技术 的运用严重不足。在这个信息时代，职工获取信息的渠道日益多 元化，传统教育方式难以吸引职工的注意力，导致职工参与度不 高，教育效果不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。 虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍 存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时会因为 情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造 成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定， 对廉洁纪律的坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细 节，也不能有丝毫的松懈。 （四）全面从严治党责任落实的短板。一是监督体系有漏洞， 关键环节失监。对企业党员干部和关键岗位人员的日常监督存在 薄弱环节，尚未构建起全方位、多层次、无死角的监督体系。对 党员干部在工作中的廉洁自律情况监督不够严格，存在明显的监 督漏洞。比如，在对企业项目招投标过程进行监督时，我只是在 开标环节进行简单的监督，缺乏对前期招标文件制定、资格审查 以及评标过程等关键环节的全程动态监督，导致一些违规操作如 量身定制招标文件、围标串标等问题未能及时被发现和纠正。二 是廉政教育缺靶向，内容形式单一。开展的廉政教育活动形式单 调、内容枯燥乏味，严重缺乏针对性和实效性。没有充分考虑 企业不同岗位、不同层次人员的工作特点、风险点以及认知水平 差异，制定个性化的廉政教育方案。在组织廉政教育活动时，只 是简单地传达上级文件精神、观看警示教育片，没有结合企业实 际发生的案例进行深入剖析，使得廉政教育与职工的实际工作和 生活脱节。职工对这种千篇一律的教育方式兴趣不高，参与积极 性低落，教育效果大打折扣，无法真正达到增强职工廉洁自律意 识的目的。三是制度建设滞后，执行力度不足。在完善企业廉政 制度方面，工作进展缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整 性，无法适应新时代企业发展的需求。同时，在制