离退休党工委副书记2024年民 主生活会个人对照检查发言材料 依据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通 知》的指导，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总 书记对老干部工作的重要指示和批示精神。我认真进行了理论研讨，深入分析了典 型案例，并结合广泛收集到的意见建议，对个人存在的问题进行了全面的梳理和深 入的根源剖析，明确了整改的方向。现在，我将汇报我的对照检查情况。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐 性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能 充分认识到其对离退休干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治 敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结 合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等 政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实困难等问题，没有坚决克服，导致政策 落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党 内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环 节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深 刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在 处理离退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时 会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了 部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶 尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步 提高，在纪律执行上存在松懈思想。三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健 康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状 况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当 精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待遇问题等复杂棘手工作，由于 涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决 办法，而是等待上级指示，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不足。 在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等 方式，没有充分利用新媒体平台，如微信、线上学习小程序等，导致教育覆盖面有 限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部 工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够 主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟 练的情况，影响了服务质量。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是认识不够深刻。虽然知道全 面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软 现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处 理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工 委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离 退休干部党支部标准化建设”活动，没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建 设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人员和离退休干部党员在工作和 生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周 到等，没有及时发现和纠正。 （五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度需提高。在落实巡视巡 察指出的离退休干部活动经费使用不规范、党建工作台账不完整等问题时，存在 拖延现象，没有按照规定时间节点完成整改任务，反映出我对巡视巡察整改工作 的严肃性认识不足。二是整改措施实效性不强。针对活动经费使用不规范问题，虽 然制定了整改措施，但在实际执行中，对经费审批流程、报销标准的监督仍存在漏 洞，导致类似问题时有发生。三是长效机制未健全。完成巡视巡察整改任务后，没 有及时总结经验教训，建立长效机制。比如，解决了离退休干部活动场所不足问题 后，没有制定完善的场所管理制度，导致场所使用效率不高，设施维护不及时。 （六）履行意识形态工作责任制方面。一是重要性认识不足。在组织离退休干 部活动时，更多关注活动的趣味性和参与度，忽视了对活动中可能出现的意识形 态问题的引导和管理。例如，在举办文化交流活动时，对邀请的外部嘉宾言论审 核不严格，存在一定的意识形态风险。二是风险防范意识薄弱。随着互联网的普 及，离退休干部接触信息渠道增多，意识形态领域风险增加。但我对这些风险认 识不足，缺乏有效防范措施。如对部分离退休干部在微信群中转发未经证实的信 息，没有及时纠正和引导。三是工作方式方法陈旧。在开展离退休干部意识形态工 作时，仍采用传统的理论宣讲、文件传达方式，没有结合离退休干部的兴趣爱好和 接受特点，采用如红色故事分享会、主题文艺创作等更生动的形式，导致教育效果 不佳。 （七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在处理离退休干部个人 信息、健康档案等敏感资料时，存在麻痹思想，没有严格按照保密要求操作。如在 使用办公电脑处理涉密信息时，偶尔会连接外网，存在信息泄露风险。二是制度执 行不严格。单位制定了保密制度，但在实际执行中存在打折扣现象。例如，在文件 收发、传阅、归档过程中，有时没有严格登记，对涉密文件的保管也不够规范。三 是监督检查不到位。作为保密工作责任人之一，对单位保密工作监督检查不经常。 在检查中发现部分工作人员保密意识淡薄、保密措施不到位等问题，没有及时督促 整改。 二、典型事例剖析 （一）对典型事例的认识 在组织离退休干部参观红色教育基地活动中，由于前期准备工作不充分，行程 安排不合理，导致部分老同志身体不适，且活动过程中讲解内容与离退休干部的 经历和兴趣结合不紧密，参与度不高。这一事件反映出我们在