某单位党员干部2024年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新 政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有 一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途 离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、 补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、 全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的 力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识 相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同 体意识工作中，结合改革发展稳定等工作特点的“自选动 作”谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合 而结合的现象。三是贯彻执行落得不够实。在面数量较少，没 有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹 协调、沟通联络、督促贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与 上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟 通，导致在设立综合性改革试点方面督办上还不够有力，在推 动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得还不到 位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党 员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与 自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻 蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内 政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落 实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建 设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在 工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部 队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干 部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当 的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是社会主义核心价 值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育 的力度和深度不够。比如，在组织开展社会主义核心价值观宣 传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深 入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够 显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面 存在“重形式轻实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制 不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任 务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比 如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有 机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼 力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋 助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴 中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新 定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分 管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部 分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改 革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调 查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为 市直部门分管领导，还