某部门领导干部 2024 年度专题民主生活会、 组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系 统性学习存在明显短板。例如，学习习近平总书记关于健康中国 战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防 融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准 运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、 协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决 策部署时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策， 仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求 特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实 中，未从政治高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义， 工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合 的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键 问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策 时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出， 仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝 聚力与战斗力，暴露出 “好人主义” 的不良倾向。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我积极 参加党纪学习教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标 准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。我 对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党性修养的要求 领悟不深，学习仅停留在表面。有的我在参加理论学习后，没有 将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时， 思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别我面对供应商的不正 当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出其党性修 养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然我秉持以 人民为中心的发展思想，参与了 “双报到双服务” 等活动，但 在了解群众需求、解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小 区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意见，导 致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目 的顺利推进。三是作风建设长效机制不够健全。在工作中，我过 于注重业务工作，对作风建设的重视程度不够，存在重部署、轻 落实的情况。对科室和基层站所的作风纪律检查不够频繁和深入， 导致一些隐性的 “四风” 问题未能及时发现和纠正。例如，在 一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象， 由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形 象。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。我在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但 对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。我习 惯于按部就班地完成工作任务，面对新问题、新挑战时，缺乏创 新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，个别 我对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式， 导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时， 因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理 流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。 二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，我 存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理一起涉及多 个部门的复杂信访案件时，由于协调难度较大，个别我存在推诿 现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作 推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的 问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活 动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教 育不够严格，程序执行不够规范。在推动党建与业务融合方面， 缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的 现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督 管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、 廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人 员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风 险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全 面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。 对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏