市人力资源和社会保障局局长关于 2024 年度 民主生活会个人对照查摆剖析材料 根据民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，紧密联系 XX 市人力资源和社会保障局工作实际，深入进行自我剖析，查找自 身存在的问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同 志们批评指正。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论学习，提升政治素养。通过组织全局干部参 加集中学习、专题研讨等活动，每月开展至少 2 次的政治理论学 习，全年累计参与人数达 500 余人次。同时，鼓励干部利用业余 时间进行自学，人均撰写学习笔记超过 2 万字，切实增强了干部 对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。建立了线 上学习平台，上传学习资料 300 余篇，参与线上测试的干部通过 率达到 95％以上，有效提升了干部的政治理论水平。 （二）加强作风建设，提高服务效能。深入开展作风整顿活 动，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作态度不端正、服 务质量差的干部进行严肃批评教育，全年共通报批评 5 人次。优 化了办事流程，简化了业务办理环节，将社保业务平均办理时间 缩短了 30％，就业创业审批事项的办结时间压缩了 20％，群众 满意度提升至 90％以上。 （三）推进工作创新，增强发展动力。积极探索人力资源 和社会保障工作的新方法、新途径，在人才培养方面，与高校 合作建立了3个人才培养基地，为XX市输送专业人才200余名。 在就业服务方面，搭建了线上就业服务平台，发布岗位信息 5 万 余条，促成就业 2 万余人次。同时，推动社保业务信息化建设， 实现了 80％以上的社保业务网上办理，大大提高了工作效率和 服务质量。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的舆论环境，对 一些潜在的意识形态风险和政治谣言识别不够及时，未能迅速采 取有效措施进行应对，在一定程度上影响了人社系统的形象和公 信力。如在网络上出现关于社保政策的不实解读时，未能第一时 间发现并进行纠正，导致部分群众产生误解。在组织学习党中央 重要文件精神时，有时对文件中的一些关键政治术语理解不够深 入，未能准确传达给基层干部，影响了政策的贯彻落实。二是大 局意识仍需强化。在推进人力资源和社会保障工作中，有时过于 关注本部门的工作任务，对全市经济社会发展的大局考虑不够全 面。在制定人才政策时，没有充分结合 XX 市产业发展需求，导 致部分引进人才与实际岗位需求不匹配，人才利用率仅为70％左 右。在协调就业与产业发展关系时，未能充分考虑到产业结构调 整对就业的影响，出现了部分行业就业困难与部分岗位无人应聘 的矛盾现象。三是贯彻执行存在差距。在落实上级关于人社工作 的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进事 业单位人事制度改革中，没有严格按照要求完成岗位设置和人员 聘用工作，改革进度滞后于其他地区。在执行社保扩面政策时， 没有采取有力措施推动应保未保人员参保，社保参保率未能达到 预期目标。四是党内团结维护不足。在领导班子内部，有时未能 充分听取其他成员的意见和建议，存在个人决策的情况，影响了 班子的团结和凝聚力。在与其他部门协作时，沟通协调不够顺畅， 存在本位主义思想，导致一些工作推进缓慢。如在联合开展农民 工权益保障工作时，与相关部门的配合不够紧密，出现了工作推 诿现象。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，有时 会满足于现状，缺乏对党性修养的持续追求。在面对一些困难和 挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在开展人社政策宣传工作 时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，宣传效果不够理想，群 众知晓率仅为 60％左右。在处理一些涉及群众利益的问题时， 没有站在群众的角度去思考和解决问题，导致部分群众对人社工 作不满意。二是纪律意识有所淡化。对自身要求有所放松，在执 行工作纪律方面有时不够严格。如偶尔会出现迟到早退的现象， 虽然没有造成严重后果，但在干部群众中产生了不良影响。在参 加一些会议时，没有严格遵守会议纪律，存在玩手机、交头接耳 等现象。对下属干部的纪律教育不够经常，导致个别干部出现违 反工作纪律的情况，如在办理业务时态度生硬、推诿扯皮等。 三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任 务只求完成，不求质量。在开展调研工作时，走马观花式调研较 多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致提出的政策建 议针对性和可操作性不强。在推进就业扶贫工作中，对贫困劳动 力的就业需求了解不够准确，提供的就业岗位与贫困劳动力的技 能不匹配，就业扶贫效果不够明显，贫困劳动力就业率仅为 50％ 左右。四是廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各 项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在参加一些商 务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在公务接待中， 有时存在超标准接待的情况。对身边工作人员的廉洁教育不够深 入，没有及时发现和纠正一些可能存在的廉洁问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的人社 工作问题时，有时存在畏难情绪，不敢主动担当责任。如在处理 劳动人事争议案件时，对于一些涉及面广、矛盾突出的案件，没 有及时介入调解，导致案件拖延时间较长，影响了当事人的合法 权益。在推进人社领域改革创新工作中，担心改革会带来不稳定 因素，对一些改革措施的推进不够积极主动，改革成效不够显著。 二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、 新问题研究不够，缺乏创新的思路和方法。在人力资源市场建设 方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，市场信息化水 平较低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服务创新方面， 虽然推出了一些线上服务项目，但功能不够完善，群众体验感 不佳，线上业务办理率仅为 30％左右。三是政绩观存在偏差。 在工作中有时过于注重指标完成情况，而忽视了工作的实际效果。 如在就业工作中，只关注就业人数的增长，而对就业质量、就业 稳定性等方面关注不够，导致部分劳动者就业后不久就离职，就 业质量不高。在人才培养工作中，过于追求人才数量的增加，而 对人才培养的质量和结构优化重视不够，人才与产业发展的契合 度不高。四是风险防范能力不足。对人社领域的一些潜在风险认 识不够充分，防范措施不够到位。如在社保基金管理方面，虽然 建立了一些管理制度，