市应急管理局局长关于 2024 年度民主生活会 个人对照查摆剖析材料 根据本次民主生活会的要求，我紧密结合 XX 市应急管理局 的工作职能，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如 下，恳请同志们批评指正。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，学深悟透新思想。通过制定系统学习 计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关 于应急管理的重要论述。组织全局开展集中学习 12 次，个人撰 写学习笔记超过 5 万字，带动全局干部职工积极参与学习。在学 习过程中，注重学以致用，将理论与实际工作相结合，成功指导 修订了 XX 市安全生产应急预案，使其更具科学性和可操作性， 在应对去年的多起小型火灾事故中，救援响应速度提升了 30％。 （二）加强作风建设，提升工作效能。大力整治形式主义、 官僚主义，精简不必要的会议和文件。去年会议数量同比减少 20％，文件印发数量下降 15％。同时，加强对基层应急工作的 调研指导，深入各县区、乡镇调研达 20 余次，帮助解决基层应 急管理工作中的实际问题 30 余个，如为 XX 县协调解决了森林 防灭火装备短缺问题，筹措资金 27 万余元，配备个人防护装备 300 套等。 （三）落实责任担当，推进工作落实。严格落实安全生产 责任制，加强对工矿商贸等行业的安全监管。去年共检查企业 500 余家次，发现并整改安全隐患 1200 余处，全市安全生产事 故起数同比下降 10％，死亡人数下降 8％。在防灾减灾救灾方面， 积极协调相关部门，建立了自然灾害信息共享机制，在去年的暴 雨洪涝灾害中，提前转移群众 5000 余人，有效保障了人民群众 生命财产安全。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识 形态问题认识不够深刻，如在网络上出现涉及应急管理工作的不 实言论时，未能第一时间察觉并采取有效措施，导致负面信息在 小范围内传播，影响了应急管理部门的形象。在与部分企业交流 中，对企业负责人一些模糊的政治观点未能及时纠正引导。二是 执行政治纪律的坚决性不足。在执行一些政策规定时，有时会因 考虑本地实际情况而存在打折扣的现象。例如在安全生产专项整 治工作中，对个别企业的违规行为处罚力度不够，存在从轻处理 的情况，未能完全按照相关规定执行。在落实应急管理信息报送 制度时，偶尔出现报送不及时的问题。三是维护团结统一的主动 性不够。在工作中与部分部门沟通协调时，存在本位主义思想， 过多考虑应急管理局的工作任务和困难，对其他部门的需求和意 见重视不够，导致一些工作衔接不畅。在局内班子成员讨论工作 时，有时未能充分尊重其他成员的意见，存在急于表达自己观点 的情况。四是对“两个确立”“两个维护”的领悟不够深入。虽 然在思想上认同“两个确立”“两个维护”，但在实际工作中，将 其转化为具体行动的能力还需提升。在推动应急管理工作创新发 展方面，未能充分从政治高度去谋划和推进，工作的前瞻性和主 动性不足。在面对复杂的应急救援任务时，有时未能充分体现出 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的 政治自觉。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够纯粹。在面对一些复杂的应急管理工作时，有时会出 现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理与企业的关系 时，有时会因人情因素而放松对企业的监管要求。例如在对某化 工企业进行安全检查时，因该企业是当地的重点企业，且与相关 部门有一定的合作关系，在发现一些非重大安全隐患后，没有严 格要求其立即整改。二是纪律执行存在宽松软。对单位内部的一 些纪律规定执行不够严格，对个别干部职工迟到早退等问题批评 教育多，严肃处理少，导致单位纪律作风有所松散。在应急值班 值守工作中，发现有个别人员存在脱岗现象，虽然进行了纠正， 但没有从制度层面进行深入反思和完善。三是作风建设不够扎实。 工作中有时存在浮躁情绪，对一些重要工作的落实缺乏一抓到底 的韧劲。在推进应急管理信息化建设过程中，前期规划不够细致， 导致项目实施过程中出现一些反复，影响了工作进度。在深入基 层调研时，有时存在走马观花式的现象，对基层实际情况了解不 够深入。四是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作中有时 过于注重工作结果，忽视了对干部职工的人文关怀，没有充分体 现出社会主义核心价值观中的“友善”等理念。在应急救援工作 中，对受灾群众的安抚工作有时不够细致，没有充分考虑到群众 的实际需求和感受。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些重大安全风险和 复杂的应急救援任务时，有时会存在顾虑，担心出现失误而不敢 果断决策。例如在去年的一次煤矿事故救援中，在制定救援方案 时，因担心救援难度大、风险高，导致决策时间过长，一定程度 上影响了救援效果。在推动安全生产领域改革创新方面，存在求 稳怕乱的思想，一些改革措施推进缓慢。二是创新能力不足。在 应急管理工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，对新技 术、新方法的应用不够积极主动。在信息化建设方面，与先进地 区相比存在较大差距，全市应急管理信息系统的功能还不够完善， 智能化水平较低。在应急救援队伍建设中，缺乏创新的培训方式 和管理模式，队伍的专业素质和应急能力提升不够明显。三是政 绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期的工作成绩，对一些 基础性、长期性的工作重视不够。例如在安全生产考核工作中， 过于注重事故指标的下降，而对企业安全管理的基础工作和长效 机制建设关注不足。在防灾减灾救灾工作中，更注重灾害发生后 的救援工作，对灾害预防和风险评估等前期工作投入相对较少。 四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密， 对群众的安全需求了解不够准确。在应急演练工作中，没有充分 考虑到群众的参与度和实际感受，演练内容和形式与群众的实际 需求存在一定差距。在安全生产宣传教育工作中，方式方法不够 灵活多样，没有充分调动群众的积极性和主动性，宣传效果不够 理想。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治 党责任落实不到位。对全局的党建工作重视程度还不够，虽然制 定了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，存在监督检查 不到位的情况。例如对下属党支部的“三会一课”制度落实情况 检查不严格，导致个别党支部存在记录不规范、活动开