公司 2024 年组织生活会个人对照检查发言材 料 根据 xx 党支部关于召开 2024 年组织生活会的相关要求，我 深入学习了党的二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党章 程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过学习， 我深感作为移动公司的一名普通党员，肩负着重大责任与使命， 同时也清晰地认识到自己在工作与思想方面存在的诸多问题。现 将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治理论学习深度与系统性欠缺。在参与党支部组织的政治 学习时，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在表面，未能 深入挖掘其背后的理论逻辑与实践导向。例如，在学习以人民为 中心的改革原则时，没有紧密结合移动公司“客户为根，服务为 本”的理念，思考如何通过优化服务流程、提升服务质量，为客 户提供更优质、更贴心的服务，切实将党的理论贯彻到日常工作 中。二是对公司内部不当言论抵制不力。在移动公司日常工作交 流中，偶尔会听到对公司政策的片面解读或负面言论。比如，针 对公司为提升市场竞争力推出的新业务考核指标，部分同事抱怨 指标过高，难以完成，影响个人收入。我虽意识到这种观点有失 偏颇，但未及时从公司整体战略布局出发，向同事详细解释新指 标对推动业务发展、提升公司市场份额以及个人职业发展的积极 意义，未能有效引导正确的舆论方向。三是执行上级决策部署存 在折扣。对于上级党组织和移动公司管理层下达的任务，有时会 因过于关注本部门业绩考核，而在执行过程中打折扣。例如，在 推广移动新推出的 5G 融合套餐业务时，考虑到该套餐推广难度 较大，担心影响本部门短期业绩，没有充分调动团队成员的积极 性，全力以赴开展推广工作，导致业务推广效果未达预期。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是工作存在 形式主义倾向。在完成移动公司工作任务时，有时过于注重形式， 忽视实际效果。以撰写市场调研报告为例，花费大量时间在排版 美观、图表精致上，而对市场数据的深入分析、竞争对手的策略 研究以及针对性的业务发展建议等核心内容，投入精力不足，导 致报告对实际工作的指导价值有限。二是纪律意识有所松懈。尽 管总体上能遵守公司纪律，但仍出现过因前一晚加班处理客户突 发网络故障，次日早上参加公司早会迟到几分钟的情况。这看似 小事，实则反映出我纪律意识不够坚定，未能充分重视公司规章 制度的严肃性。三是工作作风不够扎实。在处理客户问题时，偶 尔会因工作压力大而缺乏耐心。比如，客户反馈手机在特定区域 信号不稳定，影响正常通话和上网。我没有详细询问客户所在具 体位置、周边环境以及故障出现的频率等细节，就直接按照常规 流程建议客户重启手机或检查网络设置，未能从根本上解决客户 问题，引发客户不满，损害了公司的服务形象。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不足。在移动公司开展的一些重要项目中，面 对复杂的技术难题和较大的工作压力，存在担当意识不足的情况。 例如，在公司推进 5G 网络深度覆盖项目时，涉及到与多个部门 的协调沟通以及复杂的技术难题攻克，我因担心项目推进过程中 出现失误影响个人绩效，没有主动请缨承担关键任务，而是选择 从事相对简单、风险较小的工作。二是创新能力有待提升。随着 移动行业技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈，客户对个性化 服务的需求不断增加。然而，我在工作中习惯于遵循传统服务模 式，创新思维和能力不足。比如，在面对客户提出的个性化套餐 定制需求时，未能充分利用公司现有的业务资源和技术手段，提 出创新性的解决方案，而是局限于现有的几种套餐组合供客户选 择，无法满足客户多样化的需求。三是廉洁风险警惕性不够。虽 然深知廉洁自律的重要性，但在与移动公司供应商交往过程中， 有时会放松警惕。例如，在参加供应商组织的产品介绍会时，接 受了供应商赠送的一些小礼品，尽管价值不高，但这种行为反映 出我对廉洁风险的警惕性还需进一步提高，未能时刻保持清醒的 头脑，严格遵守廉洁纪律。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身要求不 够严格。在日常生活和工作中，没有始终以全面从严治党的高标 准严格要求自己。在公司组织的廉政教育活动中，参与积极性不 高，没有认真反思自身在廉洁自律方面可能存在的问题，只是走 过场，没有将廉政要求真正内化于心、外化于行。例如，对于廉 政教育资料，只是简单翻阅，没有深入思考案例中的警示意义， 未能将其与自身工作实际相结合，筑牢廉洁防线。二是对身边同 事监督提醒不足。作为党员，在移动公司团队中没有充分发挥监 督和引导作用。有时看到同事在工作时间利用办公电脑玩游戏、 浏览无关网页等违反工作纪律的行为，没有及时进行提醒和纠正， 认为这只是小问题，没有从维护公司良好工作氛围和纪律作风的 高度去认识和处理。三是党支部廉政建设参与度不高。对于党支 部组织的廉政建设工作和活动，参与热情不够，缺乏主动作为的 意识。在党支部讨论廉政风险防控措施时，没有提前深入思考， 认真准备，只是简单附和他人意见，没有结合移动公司业务特点 和工作实际，提出有针对性、有价值的建议，未能为党支部廉政 建设贡献更多力量。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作 重要性认识不足。在参与移动公司宣传推广、客户服务等工作时， 没有充分意识到意识形态工作对公司业务发展和社会形象塑造 的重要性。仅关注业务信息的传递，而忽视了从意识形态角度审 视宣传内容和方式的合理性。例如，在设计移动新业务宣传海报 时，只注重突出业务功能和优惠信息，没有考虑到宣传内容所传 达的价值观和社会影响，未能通过宣传活动传递公司积极向上的 企业文化和社会责任感。二是对网络意识形态风险敏感度不够。 在移动互联网时代，信息传播迅速且广泛，网络舆情对公司形象 影响巨大。但我对网络上涉及移动公司的负面舆情和错误观点缺 乏足够的敏感度。比如，在社交媒体平台上有用户发布对移动公 司服务的不实负面评价，并引发部分网友关注和讨论时，我没有 及时发现，导致负面舆情在一定范围内扩散，未能及时采取有效 措施进行澄清和引导，维护公司的良好形象。三是传播正能量方 面做得不够。在移动公司内部和社会生活中，没有充分利用党员 身份和移动公司平台优势，积极传播正能量和正确价值观。在公 司内部交流群中，很少主动分享行业内的创新成果、优秀案例以 及正能量故事，没有发挥党员的引领示范作用，带动同事营造积 极向上的工作氛围；在社会生活中，也没有积极参与公司组织的 公益宣传