基层党支部书记 2024 年组织生活会对照检 查材料 根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通 知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身 实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存 在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下 一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报 如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平 新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论， 主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻 学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单 了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意 义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理 论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能 从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理 解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用 理论指导实践的意识不强。二是政治素养需进一步锤炼。我 始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致。然 而，在公司组织的一次关于企业战略转型的研讨会议上，面 对复杂的市场形势和公司内部不同的发展意见，我从政治高 度把握大局、分析问题的能力不足，没有充分认识到公司战 略转型对于紧跟国家产业政策、服务国家发展大局的重要意 义，仅从短期业务利益出发发表观点，忽略了长远的政治影 响和战略价值，这说明我的政治素养还有提升空间。三是政 治敏锐性需进一步加强。我在政治信仰上坚定不移，但对意 识形态领域工作的认识不够深刻。在浏览公司内部论坛时， 我发现有员工发表了一些对公司发展方向存在误解的言论， 这些言论可能会影响其他员工的工作积极性和对公司的信 心。但我当时没有充分意识到其潜在的负面影响，也未及时 向上级反映或采取措施引导正确舆论。这反映出我对新形势 下意识形态工作的认识不足，对公司意识形态工作面临的挑 战把握不够准确，需要进一步加强政治敏锐性。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨 意识需要增强。在日常工作中，我主动服务意识不足，在了 解职工群众需求方面做得不够。比如，工会组织职工技能培 训活动时，我忙于活动的组织和协调事务，没有深入与职工 交流，了解他们对于培训内容和形式的期望。活动结束后， 收到不少职工反馈，认为培训内容与实际工作需求脱节，实 用性不强。这让我意识到，我在倾听职工群众呼声、为职工 解难题办实事上投入的精力不够，对职工的新期待和新要求 掌握不细。二是为民服务能力需要提升。我积极贯彻党的群 众路线，参与推进为职工群众办实事长效机制，开展为职工 办好“十件实事”主题活动。但在关注职工精神文化需求方 面还存在欠缺。公司组织文化节时，我负责节目策划，由 于对职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求了解 不够，策划的节目大多是传统形式，缺乏创新性和吸引力， 参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和 服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发 挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在 不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑 到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高， 比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统 性抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深 入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时， 开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直 沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际 需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思 维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层 次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心， 存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违 规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响 工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作方法 较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方 法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿 用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法 来提高