2024 年支部班子组织生活会对照检查材料 根据《关于开好 2024 年度组织生活会的通知》要求，**支 部班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障 激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强 纪律保证”这一主题，在深入学习、广泛征求意见、认真开展谈 心谈话的基础上，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努 力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面 1.理论学习深度不足：虽然能够积极组织党员参加各类政治 理论学习活动，但在学习的深度和系统性上存在欠缺。对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，满足于 一般性的了解和领会，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习党 的二十大精神时，仅仅是传达文件内容，没有结合支部工作实际， 深入探讨如何将党的二十大精神贯彻落实到具体工作中，导致党 员对理论的理解较为肤浅，无法将理论有效地转化为工作动力。 2.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的 问题，缺乏敏锐的洞察力和警惕性。在面对复杂多变的社会舆论 环境时，不能及时准确地辨别是非，对一些错误言论和思想倾向， 没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上， 偶尔会出现一些对党和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部 班子未能及时发现并引导党员正确看待，造成了一定的负面影 响。3.执行决策部署有差距：在贯彻落实上级党组织的决策部署 时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大、任务 较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢， 成效不明显。例如，在推进**工作时，由于涉及到多个部门的协 调配合，且存在一些利益冲突，支部班子在工作中畏首畏尾，没 有充分发挥主观能动性，积极协调各方关系，致使该工作未能按 时完成，影响了整体工作进度。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性修养不够扎实：部分班子成员在党性修养方面存在不 足，缺乏对党性锻炼的高度重视，没有时刻以党员的标准严格要 求自己。在工作中，有时会出现个人主义思想，考虑个人得失较 多，考虑集体利益较少。比如，在工作任务分配时，个别班子成 员会挑选相对轻松、容易出成绩的工作，而对一些繁琐、难度大 的工作则推诿扯皮，缺乏担当精神。2.纪律执行不够严格：虽然 制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在宽松软的 问题。对党员的日常管理监督不够到位，对一些违反纪律的行为， 未能及时进行严肃处理，导致纪律的权威性受到影响。例如，个 别党员存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，支部班子只是进 行了口头批评，没有按照相关规定进行相应的处罚，使得这些问 题屡禁不止。3.工作作风不够务实：在工作中，存在形式主义 和官僚主义的倾向。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效 果，为了完成任务而完成任务，缺乏对工作的深入思考和认真 研究。比如，在组织党员开展志愿服务活动时，只是简单地安排 任务，没有充分考虑活动的实际意义和效果，导致活动流于形式， 没有真正达到服务群众的目的。此外，与群众的联系不够紧密， 缺乏主动服务群众的意识，对群众的需求和意见了解不够深入， 不能及时有效地解决群众反映的问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面 1.担当意识不够强烈：面对工作中的困难和挑战，部分班子 成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在遇到一些棘 手问题时，习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，而不是积极 主动地寻找解决问题的办法。例如，在处理**问题时，由于涉及 到多个利益相关方，情况较为复杂，支部班子成员担心处理不当 会引发矛盾，因此迟迟没有采取有效的措施，导致问题长期得不 到解决，给工作带来了较大的影响。2.创新能力有待提高：在工 作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和 创新能力。对新事物、新观念的接受能力较弱，不能及时适应新 形势、新任务的要求。比如，在开展党建工作时，仍然采用过去 的一些老套路、老方法，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与的 积极性不高，党建工作的效果不够理想。此外，在推动业务工作 创新发展方面，也缺乏有效的举措和办法，不能很好地满足工作 发展的需要。3.廉洁自律存在薄弱环节：虽然能够严格遵守廉洁 自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公 务接待中，有时会存在超标准接待的情况；在办公用品采购和使 用过程中，存在浪费现象。这些看似微不足道的问题，反映出支 部班子在廉洁自律方面还需要进一步加强。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面 1.主体责任落实不够到位：支部班子对全面从严治党的主体 责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将 全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 对党员的教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些党 员对全面从严治党的要求认识不足，在工作和生活中出现违规违 纪行为。2.党内监督不够有力：党内监督制度执行不够严格，存 在监督不到位、监督乏力的问题。对班子成员之间、党员之间的 相互监督重视不够，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在开展 批评与自我批评时，存在避重就轻、不敢直言的现象，没有真正 达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，对一些重点领域和关键 环节的监督不够严格，存在廉政风险隐患。3.党风廉政建设工作 不够扎实：在党风廉政建设工作中，存在形式主义的问题，工作 措施不够具体，缺乏针对性和实效性。对党风廉政建设的宣传教 育工作不够重视，没有形成浓厚的廉政文化氛围。例如，只是简 单地传达上级文件精神，组织党员观看警示教育片，没有结合实 际案例进行深入剖析，导致党员对党风廉政建设的重要性认识不 足，廉洁自律意识淡薄。 二、原因分析 （一）理论学习不够深入 对政治理论学习的重要