XX 镇流动党员工作情况汇报 XX 镇位于 XX 西大门，镇域总面积 XX 平方公里，总人口 约 XX 万人，下辖 XX 个村、XX 个社区和 XX 个场。XX 镇党 委下辖 XX 个党委，XX 个党总支部和 XX 个党支部，共有党员 XX 名。根据动态统计，其中流出党员大概有 XX 多名，分布涉 及 XX 个省份 XX 多个城市，主要集中在 XX 省内；流入党员 XX 名，主要集中在“两新”企业党支部。 一、XX镇流动党员现状 近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，农 村党员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活。而这部分外 出党员绝大多数为高素质的青壮年，35 岁以下的党员占比达到 了 70％，大专以上学历的党员也达到了 75％。另一方面，我镇 辖区内企业较多，吸引了一些外来务工人员，但大多数企业规模 小且分散，出现“口袋党员”“隐身党员”的潜在可能性较大。 二、XX镇流动党员管理 （一）全覆盖摸底排查，建立动态管理机制 为了解决“隐身党员”和外出党员“一走了之”，看不见、 管不着的问题，XX 镇党委压实各基层党组织责任，以党支部为 单位，全方面、多方位地开展地毯式摸底排查；同时，动员辖区 内未成立党组织的企业，在全体在职员工中进行调查摸底。 一是村、社区依托党员信息管理系统，通过走访入户、电话 联系、微信沟通等途径，分头分片对党员进行摸查，掌握其数量、 流向和联系方式，确保外出党员不失联、不脱管；二是非公企 业通过查阅员工档案、分部门摸底调查等方式对党员进行登记， 确保做到“信息准、流向明”。三是非公企业党支部完善入职调 查机制，将政治面貌列入入职信息登记表，及时将党员纳入支部 管理。 （二）规范化管理引导，让党员过上正常组织生活 为了防止流动党员游离于组织外，只靠交纳党费刷存在感、 经常缺席组织生活的情况，XX 镇党委坚持组织关系“应转尽转， 应接必接”原则，指导基层各党支部对流动党员进行规范化管理。 一方面，对于长期外出的党员，各党支部建立起动态台账， 由支部委员充当联络员，密切保持联系，并动员、说服外出党员 在工作稳定、居住地稳定的情况下，尽快将组织关系转移到工作 地或居住地党支部，以便更好过上组织生活、接受组织领导。另 一方面，对于排查出来的流入党员，指导非公企业党支部积极动 员流入党员将组织关系转入公司；并按照“应建尽建”原则，由 镇委主要领导多次与非公企业负责人座谈，动员符合支部成立条 件的企业，尽快成立党支部。近 2 年来，XX 镇新建非公企业党 支部 3 个，整制接转非公企业党支部 1 个，调整非公联合党支部 4 个，共转接党员 18 名，“两新”党支部达到 20 个。 （三）常态化管理教育，保证党员“离家不离党” 为了应对部分流动党员离家在外，逐步放松对自己的要求的 问题，XX 镇党委扎实开展流动党员教育管理，多角度、多途径 确保流动党员学习“不掉队”。 一是针对流入党员，认真落实以流入地党组织为主的管理机 制，将他们纳入支部“三会一课”“主题党日”、组织生活会等组 织生活制度管理中。无论是召开党员大会上党课还是开展志愿服 务活动、无论是参观红色革命教育基地还是参加“潮之峰”考学 活动等，都组织流入党员积极参与，真真正正做到不分彼此、不 分内外，切实让他们感受到组织的温暖和凝聚力。二是针对流出 党员，一方面充分利用节假日，党员集中返乡时机开展“三会一 课”、发挥党校阵地作用举办流动党员培训班，以面对面、心连 心的交流引导党员强化党性观念；另一方面采取“互联网＋党建” 学习模式，通过建立学习交流群、开设“微课堂”、组织知识测 试等方式，定时定点提醒流动党员按时参与到支