组织部长在区委理论中心组学习贯彻全国“两
会”精神专题研讨会上的发言
同志们：
刚才几位同志的发言，有思考、有深度、有谋划，听了很受
启发，也有触动。下面，就学习宣传贯彻全国“两会”精神，结
合组织工作，谈下几点打算。
2025 年，是实现“十四五”规划的收官之年，几个重大事
项交织在一起，可以说尤为特殊，特殊之年必须有特殊作为。组
织部门将注重围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦“德
不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，重点做好
干部队伍建设、基层组织建设、集聚人才支撑三方面发力，争做
“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，争创新时代
组织部门“第一等的工作”，为推动我区高质量发展提供坚强组
织保证和人才支撑。
一、突出政治标准，加强高素质专业化干部队伍建设。聚焦
“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，注重
统筹谋划、综合施策，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来。
主要是抓住“四个关键”。一是树立正确用人导向。严把政治关、
廉洁关、素质能力关，让选出来的干部组织放心、群众满意。注
重从讲政治的高度选出讲政治的人，更加突出政治标准；注重从
推动发展的角度选出有能力的人，加大对我区工业创新发展三年
倍增缺乏的经济、金融、科技等专业型干部的培养选拔力度；
注重从重大斗争一线选出敢担当的人，大力选拔使用在重大斗争
实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的干部。二是探索科学
考评机制。近年来，中央、省、市分别出台了关于改进推动高质
量发展的政绩考核的相关文件，下一步区委组织部门也将及时跟
进、主动作为，结合实际改进政绩考核方式，精准设置关键性、
引领性指标，根据不同地区、类别、部门班子特点分级分类考核，
形成权重分配机制，提高考核针对性、实效性，发挥政绩考核
“指挥棒”“硬杠杠”作用，鲜明确立推动高质量发展的政绩考
核导向。三是营造干事创业氛围。围绕习近平总书记提出的“八
种本领”“七种能力”，加大对干部特别是年轻干部和党外干部、
女性干部的教育培养，通过集中脱产培训、专题研讨班次、上挂
外派跟班学习、“五个一线”培养锻炼等多种形式，加强思想淬
炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高解决实际问题
的能力。进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落
实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措
施，做好容错纠错、澄清正名工作，真正为担当者担当、为负责
者负责，积极营造干事创业的浓厚氛围。
二、突出示范争先，推动基层组织建设提质增效。基层党组
织是党全部工作和力量的基础，结合当前实际来看，明年基层党
建工作的关键是“提质增效”和“示范争先”，主要是抓好一号
工程、实施二个行动，促进三个提升。一是抓好一号工程。在基
层党建信息化农村和全覆盖的基础上，抓好其他领域的落地，力
争在全市走在前列。推动基层党组织全面进步、全面过硬，严
格落实三会一课、组织生活会、主题党日等日常组织生活制度，
统筹加强农村、社区、机关、企业、学校、医院等各领域党建工
作，大力推进党建工作与区委中心工作、与业务工作深度融合，
继续开展好“党旗在基层一线高高飘扬”和“我为群众办实事”
活动。二是实施两个行动。就是紧盯省委组织部在**巡察调研时
发现的问题和基层党建工作重难点，开展提质增效
