关于干部职工思想政治调查的报告 根据安排，局党委面向各单位全体干部职工开展了思想政治 状况问卷调查，现将相关情况报告如下。 一、工作开展情况 本次调查发出问卷 X 份，收回 X 份，参与率为 X%。参与 者中男性占 X%，女性占 X%。在年龄分布上，X 岁和 X 岁以上 的参与者比例较为接近，分别为 X%和 X%；职务方面，股级以 下干部占比最高，达到 X%。主要有以下特点：一是内容全面。 问卷围绕思想政治情况，设置思想教育、重大工作看法、个人关 心事项等五大方面 X 个问题，并设置意见建议项。二是力求真 实。问卷采取不记名方式进行，尽可能真实反映干部职工当前思 想政治情况，为数据分析提供可靠基础。三是多维分析。对问卷 表总体分析后，按照性别、职务、政治面貌和年龄段等不同维度 进行分析，力求全面把握干部职工思想情况，找准问题症结，为 党委决策提供价值参考。统计分析图见附件。 二、总体情况分析 从数据分析来看，我局干部职工思想政治状况总体良好，主 要表现在以下几个方面：一是政治理论学习自觉性较强。问卷反 映了我局干部职工最近一年来平均每周学习政治理论的时间的 表现，X%的干部职工都能坚持每周 X 个小时以上学习时间，X% 的干部职工可以维持 X 个小时学习时间。二是思想教育感悟程 度较高。对于在参加近年来单位组织开展的思想教育活动后， X%的干部职工认为对自己政治素养提升方面有很大帮助，X%的 干部职工认为感觉一般。三是干事创业主动性较强。对于“现在 的工作状态”，X%的干部职工选择了“积极投身，充满活力”或 “适度积极，认真面对”；在“面对具有挑战性、但很有意义的 工作”一项中，排名前一的是“非常愿意尝试，并努力做好”， 表明干部职工思想积极向上、心态乐观开朗、敢于面对挑战。 三、存在的问题 （一）部分干部职工工作动力不足。工作心态方面，X%的 人表示积极投身，充满活力，然而 X%的人感受到压力极大。对 于“产生工作压力的最大原因”，选择“工作任务繁重、劳动强 度大”的干部职工有 X 人（占 X%），选择“自己能力有限”的 干部职工有 X 人，占 X%，工作压力的主要原因集中在工作任务 繁重和自身能力有限。在个人愿望方面，提高薪酬待遇是最迫切 的需求（X%）。对于单位在干部关心关爱方面的表现，X%的人 给予了肯定。同时参与者认为激励青年干部成长的有效方法主要 是领导重视与扶持（X%）和职务晋升（X%）。反映出部分干部 职工在处理个人与单位的关系上、理解“有为”和“有位”的逻 辑上存在一定偏差，要警惕干部职工出现本末倒置、急功近利的 错误认识和浮躁心理。新时代干部职工在价值观、事业观的新特 点给思想政治教育工作带来了新挑战。同时我们还关注了身体状 况方面，X%的人表示身体正常，而 X%的人感到疲倦，处于亚 健康状态。生活中，收入不足以满足开支是最大的压力来源， 占 X%。 综合分析，在对待工作、生活和个人发展的态度上，干部职 工有干事创业的热情，同时也更关注个人生活质量水平与身心健 康状态。这种现象虽然有一定的客观因素，但从长远来看，容易 滋生不良行为和负面情绪，对干部健康成长、队伍长期稳定和事 业发展有潜在影响。 （二）思想政治教育工作有差距。在对近年来单位组织开展 的思想教育活动的体验感评价时，绝大多数参与者（X%）认为 思想教育活动对他们有很大的帮助，极大地提高了政治素质，显 示出活动的积极影响。其次，有 X%的参与者表示活动有一定的 帮助，能够使他们对问题的认识更深刻全面。这表明大部分参与 者对活动的认可度较高。 然而，仍有少数参与者（X%）认为活 动的作用一般，甚至有 X%的参与者认为活动没有帮助，反而增 加了工作量或影响了业务工作。这提示我们在活动的设计和实施 中可能存在一些不足之处。 在分析单位开展职工思想政治工作形式时，职工思想政治工 作中最受欢迎的形式是集中学习，占比 X%，显示出员工对系统 性学习的需求较高。其次，脱产培训（X%）和开展党建活动 （X%）也得到了较高的认可，表明职工希望通过更深入的学习 和组织活动来增强思想政治工作效果。 相比之下，谈心谈话 （X%）和“其他”选项（X%）的选择比例较低，说明这两种形 式在职工中并未得到广泛认可，可能是因为缺乏