党建述职评议对下属党支部的点评意见 *党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程度 不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”现象。 党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无头绪，未 挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响力的品牌。 组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”开展不规范， 记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺乏针对性，党员 先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，多为理论学习，与 企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有限，对党建政策法规 理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。 *党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推诿。 党建工作未融入日常管理，考核机制形同虚设。品牌建设停滞， 未形成品牌创建思路，无法为企业发展助力。组织建设问题突出， 换届选举程序混乱，党组织生活质量差。党员管理松散，流动党 员管理缺失，党员信息更新不及时。活动开展无计划，临时拼凑， 内容空洞，与党员需求和企业实际无关。党务干部业务不精，党 建工作流程不熟，面对复杂问题束手无策。 *党支部：党建责任落实不到位，支部书记精力投入少，未 定期研究党建工作，上级部署落实拖沓。品牌建设无特色，定位 模糊，未体现企业核心价值。组织建设中，党组织活动场所简陋， 利用率低，组织生活不经常。党员管理缺乏有效监督，部分党员 纪律松弛，考核评价不科学。活动开展形式单调，以会议为主， 缺乏互动和实践环节。党务干部学习能力差，新知识、新技能 掌握滞后，难以适应新时代党建要求。 *党支部：责任落实存在偏差，支委会对党建工作缺乏整体 规划，工作碎片化。未将党建目标分解到具体岗位，落实无保障。 品牌建设缺乏深度，未挖掘企业文化内涵，品牌缺乏生命力。组 织建设中，党小组设置不合理，活动开展困难，党组织会议记录 混乱。党员管理重形式轻实效，教育培训走过场，党员积极性不 高。活动开展缺乏创新，照搬其他支部模式，未考虑企业特点。 党务干部协调能力不足，与其他部门沟通不畅，影响党建工作开 展。 *党支部：党建责任落实不力，支部书记未充分履行第一责 任人职责，党建工作边缘化。未建立有效的工作推进机制，工作 拖沓。品牌建设毫无进展，未制定品牌建设方案，无品牌创建行 动。组织建设不规范，党组织生活形式单一，多为传达文件，缺 乏讨论交流。党员管理混乱，党员发展程序不严格，存在违规发 展风险。活动开展缺乏系统性，无主题、无计划，随意性大。党 务干部执行力弱，工作任务落实不到位，工作质量差。 *党支部：责任落实不到位，支委会成员对党建工作敷衍了 事，未将党建工作纳入绩效考核，缺乏动力。品牌建设无方向， 未结合企业发展战略，品牌与企业发展脱节。组织建设中，党组 织活动经费管理混乱，使用不合理，影响活动开展。党员管理缺 乏针对性，未根据党员岗位特点开展教育管理。活动开展缺乏吸 引力，内容陈旧，形式呆板，党员参与度低。党务干部政策把握 能力差，执行政策出现偏差，影响党建工作质量。 *党支部：党建责任落实存在短板，支部书记对党建工作领 导不力，未有效组织开展工作。未建立党建工作台账，工作进度 不清。品牌建设缺乏创新，未借助新媒体等手段宣传推广，品牌 知晓度低。组织建设中，党组织架构不合理，职责交叉，工作效 率低下。党员管理不严格，对党员违纪行为处理不及时，纪律松 弛。活动开展缺乏主题性，内容杂乱，无法达到教育目的。党务 干部业务知识薄弱，对党建业务一知半解，无法胜任工作。 *党支部：责任落实存在问题，支委会对党建工作重视不够， 未将党建工作作为企业发展重要组成部分。党建工作与业务工作 “一手软、一手硬”。品牌建设无亮点，未突出企业党建特色， 无法形成品牌效应。组织建设中，党组织生活制度执行不严格， 存在无故不开展组织生活情况。党员管理缺乏激励机制，党员工 作积极性不高。活动开展缺乏互动性，以单向灌输为主，党员参 与热情低。党务干部应变能力差，面对新问题、新情况无法及时 调整工作方法。 *党支部：党建责任落实不到位，支部书记对党建工作抓而 不实，未深入基层了解党员需求。党建工作计划与实际脱节，无 法执行。品牌建设缺乏规划，未明确品牌定位、目标和实施步骤。 组织建设中，党组织会议制度执行不严格，参会人员不齐，会议 效果差。党员管理缺乏信息化手段，党员信息统计困难，管理 效率低。活动开展缺乏系统性，未形成系列活动，无法提升支 部凝聚力。党务干部沟通能力不足，与上级党组织和党员沟通 不畅，信息传递不及时。 *党支部：责任落实不力，支委会成员对党建工作推诿扯皮， 工作落实不到位。未建立党建工作协调机制，部门间协作困难。 品牌建设毫无起色，未挖掘企业党建资源，打造特色品牌。组织 建设中，党组织换届选举不及时，影响党组织正常运转。党员管 理缺乏人性化，对党员关怀不够，党员归属感不强。活动开展缺 乏针对性，未结合企业业务和党员兴趣开展活动。党务干部组织 能力差，组织活动混乱，无法达到预期效果。 *党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作的领导作 用发挥不充分，未有效组织党员参与企业发展。未建立党建工作 考核制度，工作成效难评估。品牌建设缺乏深度，未将党建工作 与企业文化深度融合，品牌内涵不丰富。组织建设中，党组织生 活开展不规范，存在走过场现象，缺乏实质性内容。党员管理缺 乏动态管理，未及时掌握党员工作变动和思想变化。活动开展缺 乏创新性，形式老套，无法吸引党员参与。党务干部学习能力不 足，对新政策、新知识学习不主动，业务水平提升慢。 *党支部：党建责任落实不到位，支委会对党建工作缺乏有 效组织和指导，工作开展无序。未将党建工作经费纳入预算，经 费保障不足。品牌建设毫无进展，未制定品牌建设规划，无品牌 创建举措。组织建设中，党组织活动场所建设不完善，设施陈旧， 无法满足活动需求。党员管理缺乏监督机制，党员行为缺乏约束， 违规行为时有发生。活动开展缺乏系统性，未制定详细活动计划， 活动开展随意。党务干部文字能力差，党建材料撰写不规范，质 量不高。 *党支部：责任落实存在短板，支部书记对党建工作关注度 不够，未将党建工作摆在重要位置。党建工作任务分解不明确， 责任落实不到人。品牌建设缺乏创新，未结合企业业务创新品牌 活动形式，品牌活力不足。组织建设中，党组织架构设置不合理， 影响工作开展和党员管理。党员管理缺乏分类管理，未根据党员 岗位、年龄等特点开展管理。活动开展缺乏吸引力，活动内容枯 燥，形式单一，党员参与积极性低。党务干部协调能力弱，无法 有效协调各方资源开展党建