2025 年一季度县委组织部选人用人情况报告
2025 年一季度，县委组织部在县委的坚强领导下，深入贯
彻落实新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》
要求，聚焦选人用人工作重点，不断优化选人用人机制，着力锻
造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量
发展提供了坚强的组织保障。现将 2025 年一季度选人用人工作
情况报告如下：
一、总体情况
2025 年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持
党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以
德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理，选人用
人工作取得了显著成效。一季度共选拔任用科级干部 X 名，其
中正科级干部 X 名，副科级干部 X 名；调整交流干部 X 名，进
一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事
业发展注入了新的动力。
二、主要做法
（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序
县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命
线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和
要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循。在干部
选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等
环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正。
民主推荐环节：坚持广泛听取意见，采取会议推荐和个别谈
话推荐相结合的方式，扩大推荐范围，提高推荐质量。推荐过程
中，注重引导干部群众从全县工作大局出发，客观公正地推荐人
选，确保推荐结果真实反映群众意愿。
考察环节：组建高素质的考察组，深入考察对象所在单位，
通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象
的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察过程中，注重听取纪检
监察机关、审计部门等的意见，确保考察结果客观准确。
讨论决定环节：严格执行干部选拔任用事项酝酿制度，县委
常委会在讨论决定干部任免事项前，充分听取组织部门的情况汇
报，进行充分酝酿和讨论，确保决策科学民主。
任职环节：严格执行任职前公示制度，对拟提拔任用的干部
进行公示，接受社会监督。公示期满无异议后，办理任职手续，
并按照规定进行任职谈话，提出工作要求和廉洁自律要求。
（二）突出政治标准，把好选人用人政治关
县委组织部始终把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿
于干部选拔任用全过程，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠
得住、能放心。
加强政治素质考察：制定《干部政治素质考察办法》，明确
政治素质考察的内容和标准，通过查阅干部档案、个别谈话、实
地走访等方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、
政治能力、政治自律等方面情况。对政治上不合格的干部实行
“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。
强化政治培训：组织全县科级干部参加政治能力提升培训班，
邀请专家学者进行专题授课，深入学习习近平新时代中国特色社
会主义思想、党的 XX 大精神等内容，进一步提高干部的政治素
养和理论水平。
开展政治体检：建立干部政治体检制度，定期对干部进行政
治体检，及时发现和纠正干部在政治方面存在的问题。一季度共
对 X 名科级干部进行了政治体检，发现并整改问题 X 个。
（三）注重基层导向，激励干部担当作为
县委组织部牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的用人
导向，注重从基层一线选拔任用干部，激励广大干部在基层岗位
上担
