2025 年 4 月 26 日贵州省市直遴选面试真题及
解析
第一题：近年来，党中央、国务院高度重视基层减负工作，
出台了一系列政策举措为基层松绑减负。然而，当前仍有不少基
层干部反映，周末经常处于加班状态，工作任务繁重，大量工作
干不完，“减负”效果与预期存在差距。对此，你怎么看？
基层减负是党中央夯实执政根基、激发治理效能的关键部署。
它破除形式主义枷锁，让基层干部从冗务中解脱，将精力聚焦民
生实事与发展要务，既是为基层松绑的务实之举，更是厚植党群
关系、推动国家治理现代化的战略选择。但是，尽管基层减负政
策频频发力，却仍存在‘口号喊得响、担子压得重’的现象，题目
中提到不少基层干部依旧深陷加班泥潭，周末无休、疲于奔命的
现象，分析其原因主要有以下四个方面。
一是形式主义变异回潮。部分地方将减负停留在文件传达、
会议部署，以新形式主义替代旧形式主义，“指尖上的形式主义”
“过度留痕”等问题变相加重负担。
二是权责失衡与压力传导。上级部门以“属地管理”为由过
度摊派任务，基层有责无权，缺乏资源与权限匹配，被迫承担超
出能力范围的工作。
三是考核机制导向偏差。考核评价体系仍重“痕迹”轻实
效，基层为达标不得不耗费大量精力应付检查，挤占实际工作时
间。
四是技术赋能不足。数字化平台重复建设、信息不互通，
反而增加操作成本；基层干部能力与复杂任务不匹配，工作效率
低下加剧负荷。
破解对策：一是破除形式主义顽疾。严控文件会议数量，推
行“无会周”“合并报表”制度，清理重复、无效的“指尖应
用”，建立基层事务准入清单，杜绝随意摊派任务。二是优化权
责配置体系。明确各级部门职责边界，推动管理权限、资金资源
向基层下沉，完善“吹哨报到”协同机制，确保基层“有权办事、
有人干事”。三是改革考核评价机制。建立以群众满意度、工作
实绩为核心的考核标准，减少“痕迹化”检查，推行“一线调研”
“随机抽查”，强化考核结果正向激励。四是强化技术赋能实效。
整合分散的数字化平台，打造“一网统管”系统，实现数据共享
与流程简化；同时加强基层干部能力培训，提升其数字化办公与
应急处突水平，切实为基层减负增效。
唯有以“刀刃向内”的勇气破除积弊，用“久久为功”的定
力压实责任，方能让基层卸下重负、轻装前行，让政策红利转化
为民生福祉，绘就治理效能与干部担当的双赢图景。
第二题：贵州独特的“八山一水一分田”地貌，赋予贵阳市丰
富的旅游资源禀赋，喀斯特地貌鬼斧神工，多民族文化绚丽多彩，
红色文化底蕴深厚。在全省大力推进旅游产业化、加快建设国际
一流山地旅游目的地的背景下，为发展贵阳本地区特色旅游，领
导让你牵头组织开展一次调研，你要如何调研，调研重点是什么？
开展此次调研工作，既能摸清贵阳特色旅游资源的“家底”，
找准发展堵点，又能为擦亮贵阳城市名片、推动旅游产业化升级
提供科学依据。若由我牵头组织此次调研，我将具体做好以下几
方面的工作。
一是谋定而后动，夯实调研根基。我会深入学习省、市关于
旅游产业化的政策文件，对标“国际一流山地旅游目的地”建设
要求，确保调研方向正确。抽调
