市政法委书记在副科级领导干
部选拔任用会议上的动员讲话
同志们：
今天，我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议，主要任务是
深入贯彻新时代党的组织路线，落实中央和省委、市委关于干部队伍建设的新部署
新要求，对新一轮副科级干部选拔工作进行全面动员部署。这次会议既是一次统一
思想、凝聚共识的部署会，更是一次振奋精神、鼓舞斗志的动员会。下面，我讲三
个方面意见。
一、深刻认识做好副科级领导干部选拔任用工作的重大意义，切实增强政治责
任感和历史使命感
（一）做好副科级干部选拔工作是夯实党的执政根基的战略工程。副科级领导
干部处于承上启下的关键位置，既是执行上级决策的"中坚力量"，又是推动基层治
理的"前沿指挥"。当前，我们正处于推进中国式现代化的关键时期，面对复杂多变
的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，必须建设一支忠诚干净担当的高素质专业
化干部队伍。副科级干部作为干部队伍的"源头活水"，其素质能力直接关系到党的
事业兴衰成败。我们要从巩固党的执政地位的高度，深刻认识这次选拔工作的极端
重要性，把政治标准作为首要标尺，把能力素质作为核心要素，把作风形象作为关
键指标，真正把那些政治过硬、本领高强、作风优良的干部选出来、用起来。
（二）做好副科级干部选拔工作是推动高质量发展的现实需要。当前，我市正
处在转型升级的攻坚期、改革创新的突破期、治理能力的提升期。无论是推进产
业转型升级、优化营商环境，还是深化基层治理、保障改善民生，都需要大批敢担
当、善作为的副科级干部冲锋在前。特别是在数字经济、乡村振兴、生态文明建设
等重点领域，迫切需要既懂专业又善治理的复合型干部。这次选拔工作必须紧扣发
展大局，坚持事业为上、以事择人，把干部的德才表现与岗位需求精准对接，真正
实现"人岗相适、人事相宜"，为高质量发展提供坚强组织保证。
（三）做好副科级干部选拔工作是优化干部队伍结构的重要契机。近年来，通
过持续开展干部队伍梯队建设，我市副科级干部队伍整体素质明显提升，但也要清
醒看到，队伍结构仍存在"三个不平衡"：年龄结构上，35岁以下干部占比偏低；专
业结构上，熟悉现代金融、城市规划、社会治理等领域的干部相对不足；经历结
构上，基层一线和急难险重岗位历练不够。这次选拔工作要坚持系统思维，既注
重选拔优秀年轻干部，又统筹用好各年龄段干部；既突出专业能力，又强化综合素
养；既重视机关经历，又看重基层实践，着力构建老中青相结合的梯次配备格局。
二、准确把握新时代干部工作新要求，切实树牢正确选人用人导向
（一）坚持政治标准第一，把牢干部选拔"方向盘"。要把政治素质考察摆在首
位，建立"五维考察"机制：一看政治忠诚，重点考察贯彻习近平总书记重要指示
批示精神和党中央决策部署的态度和成效；二看政治定力，重点考察在大是大非面
前的立场和态度；三看政治担当，重点考察在急难险重任务中的表现；四看政治能
力，重点考察驾驭复杂局面、处理矛盾问题的本领；五看政治自律，重点考察遵守
政治纪律和政治规矩的情况。要建立政治素质档案，实行"一人一档"动态管理，对
政治上不合格的"一票否决"，坚决防止"带病提拔"。
（二）突出实干实绩导向，立起干事创业"风向标
