2025 年乡镇年轻干部队伍建设经验交流
近年来，我镇始终将“抓好年轻干部队伍建设这个关键之举”
置于重要地位，全力构建年轻干部选、育、用、管的全链条培养
体系，致力于培育出能挑大梁、可担大任的“年轻骨干”。
一、注重前瞻性招募储备，拓宽年轻干部“人才源”。习近
平总书记记指出：“年轻干部的储备，要兼顾数量与质量，着眼
当下需求与长远规划。”年轻干部的招募储备，不仅要满足当下
需求，更要从长远战略考量，保障数量、提升质量、优化结构。
我镇秉持当下需求与长远战略兼顾的原则，精心规划年轻干部招
募储备工作，确保人才供应源源不断。一是强化战略规划。基于
“构建乡村振兴示范乡镇”的战略目标，深入研究产业发展趋势、
干部队伍结构状况，剖析专业型干部队伍现存缺口以及未来发展
所需，制定《年轻干部储备规划方案》，促使年轻干部储备与乡
镇经济社会发展协同共进。二是拓展吸纳途径。秉持“基层实践
导向”，运用“多元选拔”挖掘人才、“青年先锋营”竞争交流、
“基层多岗”历练发现等方式，综合考量所在单位评价、群众口
碑、岗位业绩等因素，从村（社区）及乡镇直属部门发掘一批重
点培养对象。三是施行分类储备。设立乡村产业发展、乡村建设、
生态保护、基层治理等 6 类后备人才库，依据年轻干部的专业知
识、工作履历、日常表现、工作成果、个人志向进行分类储备并
实施动态调整，确保人才储备的稳定性。
二、强调全方位赋能培育，练就干事担当“真本领”。“宝剑
锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”靠“特殊照顾”“拔苗助长”成
长起来的年轻干部难以担当重任、成就大事。我镇始终将政治素
养放在首位，重视综合能力与专业能力的培养，全力打造政治过
硬、业务精通、勇于担当的年轻干部队伍。一是深化信念教育。
深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心计划，利
用“首要学习”制度以及镇红色文化长廊、革命先辈故居、廉政
教育基地等红色资源开展政治信念教育，引导年轻干部坚决拥护
“两个确立”、自觉践行“两个维护”。二是重视综合提升。围绕
乡村振兴战略下的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、
生活富裕等要求，以及特色农业、乡村旅游、农村电商等新兴发
展方向，创设紧贴发展“立题”、实地调研“探题”、头脑风暴
“答题”的培训模式，分批次组织年轻干部开展项目调研并撰写
发展建议报告，培养综合思维和实际操作能力。三是强化实践历
练。搭建特色农产品推广、乡村旅游开发、农村电商运营等 8 个
产业发展平台和农村基础设施建设、农村教育医疗提升、农村文
化传承 3 个民生改善平台，借助“上下交流”、基层招商引才、
乡村环境整治驻村帮扶等“上派下挂驻村”途径，推动年轻干部
在关键岗位磨炼过硬能力、提升担当意识。
三、探索多元化选拔任用，构筑成长成才“新平台”。“贤才
得用，则众贤踊跃，见贤思齐之风自盛。”选拔任用干部是乡镇
政治生态的“晴雨表”，选拔得当一人，就能带动一批人。我镇
遵循新时代好干部标准和正确用人导向，坚决摒弃论资排
