在2025年党风廉政建设工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开2025年党风廉政建设工作会议，主要任务是 深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实上 级关于党风廉政建设的各项决策部署，回顾总结2024年党风廉 政建设工作，安排部署2025年党风廉政建设重点任务，坚定不 移地将党风廉政建设向纵深推进，为我们各项事业的发展提供 坚实的纪律保障。 下面，我将从两个方面进行阐述。 一、准确把握党风廉政建设形势要求，2024年党风廉政建设 工作取得阶段性成果 2024年，局党委高度重视党风廉政建设工作，紧紧围绕本单 位的发展目标，切实履行党风廉政建设主体责任，在加强教 育、完善制度、强化监督等方面不断努力，党风廉政建设工作 取得了阶段性的成果。 （一）聚焦“主体责任”，构建层层压实的责任体系 紧紧抓住党风廉政建设主体责任这个核心，通过一系列有力 举措，确保责任落实到位。年初制定党风廉政建设工作规 划，层层签订党风廉政建设责任书，召开专题工作部署会，党 委会定期研究党风廉政建设工作，每季度开展一次廉政督 查，每年进行一次廉政工作汇报。局党委主要领导切实履 行“第一责任人”职责，在各项工作中强调廉政要求，为全局 干部职工讲授廉政专题党课，并与各部门负责人进行廉政谈 话。领导班子严格执行分工负责制和民主议事规则，凡涉及重 大决策、重要项目安排和大额资金使用等事项，均坚持集体讨 论、民主决策。完善党员领导干部廉政联系点制度，各级干部 深入基层传达廉政责任与压力。为明确责任内容和工作标 准，制定并印发了党风廉政建设主体责任清单，召开廉政工作 会议和主体责任清单落实汇报会，开展廉政风险防控机制建 设，修订完善了《党风廉政建设责任制考核制度》《领导干部 廉洁自律规定》等制度，将廉政履职情况纳入干部考核评价体 系，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，确保 党风廉政建设工作有章可循、考核有据。 （二）围绕“思想防线”，强化党员干部的廉政意识 以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入开展廉 政思想教育。印发《局党委廉政理论学习计划》，编印廉政学 习资料，局党委坚持每两个月至少1次廉政理论中心组学习，党 支部以集中学习和个人自学相结合的方式，确保全局党员全年 廉政学习达到规定学时。创新开展“廉政案例大家讲”“廉政 法规我来学”“廉政心得大家谈”等活动，全局科级以上领导 干部在各自联系点开展廉政专题讲座，全年举办廉政专题讲座 和培训班8场次，组织廉政专题研讨120场次，提高了学习教育 的针对性和实效性。结合实际工作，深入开展廉政文化进机 关、进基层活动，挖掘和宣传身边的廉政典型事迹，开展“廉 洁自律、爱岗敬业”“查风险、堵漏洞、防违纪”等活动，引 导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。针对民主生 活会、巡视巡察和审计中发现的廉政问题，党委会专题研 究，上下联动整改，有效解决了部分干部廉洁自律意识不强、 内部管理存在廉政风险等问题。 （三）立足“组织建设”，夯实党风廉政建设基层基础 主动适应党风廉政建设新形势，不断加强基层党组织的廉政 功能建设。及时调整优化基层党组织设置，对部分党支部进行 了合并或拆分，组织完成了基层党组织换届选举工作。按照廉 政建设标准化要求，各党支部建立了廉政宣传栏，完善了廉政 档案，配备了廉政书籍和资料，打造了廉政文化角，营造了浓 厚的廉政氛围。严格党员发展标准，在党员发展过程中注重考 察廉政情况，加强对党员的日常廉政教育管理，规范党员组织 生活，严格执行“三会一课”制度，确保党内政治生活严肃认 真。对党员党费缴纳、廉洁自律情况进行定期检查，开展廉政 主题党日活动，增强党员的党性修养和廉政意识。在全局党组 织和党员中广泛开展“廉政示范岗”创建活动，设立“廉政监 督岗”，将党风廉政建设与业务工作紧密结合，做到同部署、 同落实、同考核。 （四）紧盯“监督执纪”，形成风清气正的政治生态 充分发挥纪检监察部门的监督职能，建立健全监督机制。局 纪委加强对重点领域和关键环节的监督检查，对涉及资金使 用、项目招标、人事任免等工作进行全程监督。严格执行中央 八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，公务接 待严格按照标准执行，精简会议活动和文件简报，公务用车管 理规范有序，办公用房面积符合规定标准。加大对违纪违规行 为的查处力度，对发现的问题及时进行调查核实，严肃处 理。2024年，局党委班子成员与干部职工廉政谈话100多人 次，对各级干部廉政情况进行民主测评，对存在廉政风险的部 门和个人进行提醒谈话，对2名违纪干部进行了纪律处分，起到 了很好的警示作用。 （五）注重“制度建设”，构建长效的廉政约束机制 重视制度建设在党风廉政建设中的根本性作用，不断完善廉 政制度体系。建立健全廉政风险防控机制，查找各部门、各岗 位廉政风险点，制定相应的防控措施。完善财务管理制度，加 强对经费使用的监管，严格执行预算管理，防止资金浪费和违 规使用。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔 任用程序，防止“带病提拔”。建立廉政信息公开制度，定期 公开财务收支、项目进展、干部廉洁自律等情况，接受群众监 督。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃 性和有效性。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，党风廉政建设 仍然面临着严峻的挑战。部分党员干部对党风廉政建设的重要 性认识还不够深刻，廉政意识还不够强；个别部门廉政风险防 控还存在薄弱环节，制度执行还不够严格；“四风”问题在