市直机关单位领导班子及 其成员的政治画像评价报告 一、领导班子履行主体责任情况 （一）整体特征 市直机关单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面 落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从 严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工 作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部 署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员 协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实 强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究 制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持民 主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会 议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的 民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参 加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作 则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事 项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监 督，党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔 任用方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党 管干部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部 队伍清正廉洁、健康发展。 （二）不足之处 1.理论学习深度不足 整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解 存在一定的表面化倾向。部分成员未能深刻领会理论的核心要 义，在将理论与实际工作结合时缺乏深度与广度，导致在工作 中运用理论指导实践的能力有所欠缺。 2.工作创新与谋划不足 少数成员在分管工作中，对工作的前瞻性规划不够充分。面 对新的工作形势和问题，创新意识和能力较弱，工作中缺乏亮 点，难以形成可推广的先进经验，一定程度上影响了工作的质 量和效率提升。 3.党建党风廉政建设工作督促不足 部分成员由于业务工作繁忙，对分管部门的党建党风廉政建 设工作投入精力较少，亲自督促检查的力度不够，可能导致党 建党风廉政建设工作在基层落实不到位，存在薄弱环节。 二、具体评价 （一）关于对党组书记、局长的“画像”评价 1.个性特征 （1）强化政治引领，夯实党建工作 同志切实履行党建工作第一责任人的职责，积极推动党建工 作责任层层落实。一是积极带头深入学习党的二十大精神以及 中央纪委相关会议精神，深刻领悟其内涵实质，并积极在机关 内部传达学习。二是精心组织党组中心组理论学习*次，亲自讲 授专题党课和廉政党课各*次，通过不断学习提升自身理论素 养；主持召开党组会*次，按照规定研究决定单位的重大事务。 三是积极响应上级纪委工作安排，对上级部署的专项治理工 作、廉政风险排查防控工作以及廉政教育月活动高度重视，亲 自部署协调，确保各项工作有序开展。四是勇于担当，敢于管 理，加强内部监督。针对工作中出现的不严谨、不细致、不扎 实等情况，依据管理规定严肃调查处理，有效转变了机关干部 的工作作风，赢得了广大干部职工的认可。 （2）落实主体责任，推进全面从严治党 高度重视本单位党风廉政建设主体责任的履行。一是层层传 导政治责任压力。通过主持召开党组会，专题研讨年度党风廉 政建设责任状和主体责任清单，梳理重点工作任务，部署具体 工作并明确要求，确保责任落实到人。二是扎实开展廉洁风险 排查与防控工作。带头进行自我排查，组织召开相关工作布置 会，细致梳理各岗位的职能、责任和权力，共识别风险*条，制 定防范措施*项，实现了廉洁风险防控的全面覆盖。三是做到廉 洁提醒全方位。亲自安排部署开展纪检部门与重点岗位人员以 及服务对象的廉洁谈心谈话工作，对单位内*个重点项目、*家 合作单位实现党风廉政建设全覆盖，有力推动关键岗位、关键 领域和关键人员的党风廉政建设责任落到实处。四是积极探索 纪检监察工作创新。推动纪检监察工作机制改革，设立专门的 纪检监察工作小组，配备专业人员，强化对纪检工作的领 导，不断推动全面从严治党向纵深发展。五是深入开展作风整 治工作。多次召开工作会议专题部署，加强监督检查*次，开展 工作纪律突击检查*次，将全面从严治党与机关业务工作有机结 合，有效规范了工作流程，提升了政治监督对完成年度目标任 务的保障能力。 （3）遵循民主制度，发扬民主作风 严格执行民主集中制原则，按照“三重一大”议事规则，重 大事项及时通报并集体讨论决策，避免个人专断，从全局出 发，凝聚集体智慧，营造了民主和谐的决策氛围。同时，严格 落实“四个不直接分管”制度，通过正式文件合理分工，确 保“一把手”不直接分管财务、人事、项目建设、物资采购等 工作。 （4）务实工作态度，展现良好作风 同志工作中善于思考，待人谦逊亲和，注重团结班子成 员，相互尊重理解，有效提升了领导班子的整体战斗力。在其 带领下，单位积极提升服务水平，不断开拓工作新局面，稳步 推进各项重点工作任务，加强精细化管理，顺利完成上级下达 的各项工作指标。 （5）坚守廉洁底线，发挥自律表率 在廉洁自律方面，同志始终践行“三严三实”要求，严格执 行中央“八项规定”精神，坚决抵制和纠正“四风”。带头遵 守党的纪律和国家法律法规，严格遵循《公职人员政务处分 法》等相关规定，如实填写个人事项报告表。同时，严格管理 亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，为全体干 部职工树立了廉洁自律的榜样。 2.不足之处 （1）政治理论学习深度不够 在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏一贯 到底的学习自觉性，在学懂、弄通、做实上存在差距。理论学 习缺乏系统性、连贯性和全面性，对新时代加强党的建设、机 关职能转变等精神的领会不够深入透彻。 （2）基层党建工作指导不足 由于日常机关事务繁忙，在基层党组织建设方面，虽有工作 安排和口头强调，但亲自深入基层督促检查较少。在提升基层 党建整体水平、规范党组织建设以及充分发挥纪检监察职能等 方面，创新举措不多，实际效果不够显著。 （二）关于对党组副书记、副局长的“画像”评价 1.个性特征 （1）政治立场坚定 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列 重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，始终坚守共产党员的初心使命，在 思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 （2）党建业务协同 坚持党的集中统一领导，积极发挥党建工作对业务工作的引 领作用，将党的领导和党的建设融入到日常业务管理工作中。 与党组书记密切配合，共同打造坚强有力的领导班子和高素质 干部队伍。认真落实意识形态工作责任制，加强单位工作亮点 宣传，弘扬机关文化，凝聚干部职工思想共识，激发攻坚克难 的精神动力。 （3）谋划工作全局 认真研究上级机关战略部署，坚决贯彻各项工作要求，积极 参与并高度重视党史学习教育、机关效能提升专项行动、“十 四五”规划推进等重点工作的研究与部署。 （4）推动工作落实 在局长办公会、业务工作推进会上，常态化通报重点工作进 展情况，如政策执行落实、项目进度、服务质量监督等情 况，确保各项工作落实到位。工作勤恳敬业，经常深入基层科 室和服务窗口，现场指导重点工作，及时解决实际问题。 （5）严守纪律规矩 主持召开局长办公会时，严格按照议事规则进行决策，涉 及“三重一大”事项严格执行民主集中制。参加党组会、行政 办公会时，积极认真发表意见。坚守原则底线，严格按照机关 制度和程序行使权力，在选人用人、评先评优、绩效考核分配 等方面，严格把关，确保公平公正。 （6）廉洁自律严格 加强党纪党规学习，增强廉洁从政意识，自觉接受干部职工 的监督。为人亲和，没有官僚作风，坚决防范“四风”问题。 工作作风公正正派，以身作则，廉洁奉公，为干部职工作出表 率。 2.不足之处 （1）政治学习效果待提升 日常工作事务繁杂，政治理论学习深度不够，与机关实际工 作结合不够紧密，在启发工作思路、推动工作创新发展方面的 效果不够明显。 （2）党建工作参与度需加强 在以往工作中，侧重于业务工作，对党建工作关注较少、参 与度不够，在履行“一岗双责”方面还需要进一步加强，确保 党建工作与业务工作同频共振。 （3）业务知识更新滞后 随着工作的发展，业务知识不断更新，由于年龄和工作惯性 等因素，在学习新业务知识方面的自觉性不够高，一定程度上 影响了工作的创新和高效开展。 （三）关于对党组成员、纪检组长的“画像”评价 1.个性特征 （1）政治责任担当 增强“两个维护”的政治自觉，提高政治站位，落实管党治 党政治责任，将党的政治建设置于党风廉政建设的核心位 置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 上级纪委全会部署和机关纪检工作要求。 （2）纪律规矩监督 强化政治监督职能，围绕机关重点工作项目、作风效能建设 等，灵活运用多种监督方式，如定期检查、专项抽查、交叉互 查等，开展纪律监督检查*次，劳动纪律突击检查*次，将全面 从严治党贯穿于机关工作的各个环节。 （3）严肃党内生活 认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，如实 报告个人重大事项，严格执行党的组织生活制度，认真开展批 评与自我批评，提高党内政治生活的质量。 （4）廉政文化建设 通过开展廉政微课堂等形式讲授廉政党课*次，坚持严管与 厚爱相结合，积极运用监督执纪“第一种形态”，认真开展干 部任前廉政谈话、日常提醒谈话、诫勉谈话和批评教育工作。 积极落实上级纪委为受到不实举报的党员干部召开的澄清正名 会，营造风清气正、积极向上的工作氛围。 （5）干部选拔