县委副书记在全县干部素 质提升工程推进会上的讲话 今天，我们召开全县干部素质提升工程推进会，主要任务是深入贯彻落实新时 代党的组织路线，全面部署干部素质提升专项行动，动员全县各级干部以更高站 位、更实举措、更严作风投身现代化建设实践。当前，区域竞争日趋激烈，改革 发展任务艰巨繁重，干部队伍的能力素质直接关系到县域发展成效。我们必须清醒 认识到，面对新形势新任务，部分干部还存在本领恐慌、作风不实、创新不足等问 题，迫切需要通过系统化、常态化、长效化的素质提升工程，打造一支忠诚干净担 当的高素质专业化干部队伍。下面，我讲三个方面意见： 一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义 （一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代党的建设总要求的政治任务。党的 二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委 相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统 部署。我们必须从政治和全局高度，把干部素质提升作为践行"两个维护"的具体行 动，作为推动党的创新理论落地生根的重要抓手，作为深化全面从严治党的关键举 措，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。要建立"第一议题"跟进学机制，将 习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组 必学内容，定期开展专题研讨，确保干部素质提升方向不偏、焦点不散。 （二）实施干部素质提升工程是应对区域竞争态势的迫切需要。当前，长三角 一体化、粤港澳大湾区建设等国家战略深入实施，周边县市都在抢抓机遇、争先进 位。去年我县GDP增速虽保持全市前列，但人均指标、结构质量仍存在明显短板。从 近期调研情况看，部分干部在招商引资中不懂产业经济，在乡村振兴中不会整合资 源，在信访维稳中缺乏法治思维，这种"能力赤字"直接制约发展效能。必须把干部 素质提升作为破局突围的"金钥匙"，通过系统化培训、实战化历练，使干部能力素 质与高质量发展要求同频共振，在区域竞争中抢占先机、赢得主动。 （三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们 通过"墩苗计划""青蓝工程"等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标 准，仍存在"三个不适应"：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革 要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等 新领域，部分干部出现"知识恐慌""本领恐慌"。必须坚持问题导向，构建"教学练 战"一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展 提供源源不断的干部储备和人才支撑。 二、聚焦重点、精准施策，全面构建干部素质提升工程的四梁八柱 （一）实施"铸魂补钙"行动，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首 位，实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，每年举办县处级 领导干部专题研讨班，开展"百名书记上党课""千名党员进党校"活动，推动党的 创新理论走深走实。建立政治素质档案，实行政治表现"正负面清单"管理，将政 治忠诚、政治定力、政治担当作为干部选拔使用的硬指标。深化"传承红色基因"教 育，用好县域内12处革命遗址，打造"初心课堂""使命讲坛"，让干部在红色教育中 锤炼党性、砥砺品格。 （二）实施"赋能强基"行动，锤炼干事创业本领。围绕"三新一高"要求，开 设"高质量发展大讲堂"，每季度邀请知名专家、行业领军人物授课，重点加强数字 经济、现代金融、城乡规划等领域知识培训。实施"干部专业化能力提升计划"，分 领域组建产业发展、乡村振兴、基层治理等5个专业研习社，开展案例教学、情景 模拟、沙盘推演。建立"