在深化组织工作改革创新赋能区域高质量发展
经验交流会上的发言
各位领导、同志们：
大家好！近年来，XX 县深入贯彻落实全国、全省组织部长
会议精神，坚持将组织工作与经济社会发展同谋划、同部署、同
推进，以系统思维推动重点任务落地见效。现将我县在干部队伍
建设、基层组织强化、人才引育等方面的实践探索和工作成效，
向大家作简要汇报。
一、聚焦干部队伍建设，锻造担当作为“主力军”
治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的关键力量。
我们深刻认识到，只有打造一支政治过硬、本领高强、敢担当善
作为的干部队伍，才能为县域发展提供坚实的组织保障。基于此，
我县紧扣干部“选育管用”全链条，创新工作机制，优化工作方
法，全面提升干部队伍建设水平。
（一）完善考核评价机制，树立鲜明用人导向
科学精准的考核评价是选拔任用干部的重要依据。一是构建
多维度考核体系。建立涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的立体化
考核指标，严格落实“两个清单”制度，累计开展 XX 次领导班
子和领导干部年度考核，形成考核报告 XX 份。二是强化结果运
用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优紧密挂钩，近三年，
依据考核结果提拔重用干部 XX 名，调整不适宜担任现职干部
XX 名，真正实现“干得好”与“考得好”“用得好”的有机统
一。三是创新考核方式。引入大数据分析、群众满意度测评等
手段，增强考核的科学性和准确性，确保考核结果客观公正反映
干部实绩。
（二）加强教育培训管理，提升干部能力素质
干部能力素质的高低，直接影响着工作的质量和效率。一是
突出政治引领。将政治能力建设贯穿干部教育培训全过程，举办
领导干部政治理论培训班 XX 期，培训干部 XX 人次，引导干部
坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”。二是注重专业提升。围绕经济发展、社会治理、乡村
振兴等重点领域，开展专业化能力培训 XX 场次，邀请专家学者
授课 XX 人次，有效提升干部履职尽责能力。三是强化实践锻炼。
选派 XX 名干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线岗位历
练，通过压担子、交任务，让干部在实践中经风雨、见世面、长
才干。
（三）优化干部队伍结构，激发队伍生机活力
优化干部队伍结构是增强队伍战斗力的重要举措。一是加强
年轻干部培养。作为XX省唯一的年轻干部重要行为纪实试点县，
建立年轻干部重要行为纪实档案 XX 份，动态储备优秀年轻干部
XX 名，形成“发现—培养—使用”的全链条机制。二是拓宽选
人用人渠道。打破地域、行业、身份限制，面向社会公开选拔优
秀人才 XX 名，充实到关键岗位，为干部队伍注入新鲜血液。三
是推进干部交流轮岗。制定干部交流轮岗计划，推动 XX 名干部
在不同部门、不同岗位之间交流任职，促进干部多岗位锻炼，
提升综合能力。
二、夯实基层组织基础，筑牢坚强战斗“堡垒群”
基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松
则大厦倾。我们坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，
以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设，
推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）建强干部队伍，激发基层治理活力
基层干部是基层治理的直接参与者和推动者。一是加强村干
部队伍建设。开展村干部队伍现状调研，建立不胜任、不合格村
党组织书记动态调整机制，调整村党组织书记 XX 名。建立外出
务工经商人员信息库，吸引 XX 名优秀人才返乡创业，为村级发
展增添动力。二是做好后备力量储备。实施村党组织书记后备力
量“育苗工程”，选拔培养后备干部 XX 名，组织参加学历提升
教育 XX 人次，有效改善村干部队伍学历结构。三是创新培训模
式。打造“理论授课+案例解析+现场教学”三位一体培训体系，
开展村干部培训 XX 期，培训 XX 人次，切实提升村干部履职能
力和服务水平。
（二）发展特色产业，拓宽集体经济渠道
产业兴旺是乡村振兴的重点，是实现农民增收、农业发展和
农村繁荣的基础。一是实施村级产业提升行动。大力发展食用菌、
浆果、棚菜等特色产业，
