某县 2025 年产业工人队伍建设改革工作情况
今年以来，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，**
县聚焦产改扩面提质改革目标，主动探索、勇于实践，持续在谋
长远、增实效上下功夫，产改推进交流机制健全完善，产业工人
技能素质进一步提高，产改品牌效应持续放大，产改工作取得了
阶段性成效，赋能全县经济社会高质量发展。
一、工作开展情况
（一）实施政治强基行动，保持产业工人队伍和谐稳定。一
是抓思想武装。围绕产业工人队伍思想政治工作，组织劳动工匠
深入企业、车间、班组开展党的二十大及二十届三中全会精神宣
传宣讲 2 次。二是抓地位提高。拓宽产业工人民主参与渠道，提
高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例，
保障产业工人的政治地位和民主权利。在产业工人中，有 2 人任
党代表、2 人任人大代表、17 人任政协委员。三是抓宣传引导。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“中国梦·劳
动美”主题教育活动 4 场 500 余人次；在电视台开设“劳动者风
采”专栏，发布内容 8 期。
（二）实施赋能成长行动，提升产业工人队伍技能素质。一
是加强职业技能培训。加大校企合作力度。着眼培养产业紧缺型
技能人才，广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训，满足不
同层次职工的培训需求，通过师徒结对、技能竞赛、技术比武等
活动，提升产业工人技能水平。截至目前，全县共完成培训 62563
人次，其中，引导性培训 45507 人次，专项培训 830 人次，技能
培训 16226 人次。二是搭建建功立业平台。把技能练兵、比武竞
赛活动贯穿于生产全过程，实现劳动技能竞赛常态化、普遍化。
目前，已开展技能竞赛 4 场，参与职工 173 人次；开展劳动竞赛
6 场，参与职工 349 人次。发挥劳模示范引领作用，以劳模创新
工作室创建为载体，已创建劳模创新工作室 3 个、职工创新工作
室 4 个。搭建创新创造平台，鼓励产业工人立足生产岗位，积极
参与“五小”创新活动，切实提升产业工人赋能成长成果转化实
效。三是强化示范带动效应。持续深入开展典型培育和选树工作，
抓实 3 家市级试点的产改工作、通过调研指导等方式逐步推进县
级试点产改工作。支持产业工人创新创造，今年以来，成功选树
2 家企业申报**市五一劳动奖、2 家企业车间申报**市工人先锋
号、7 名职工申报**市五一劳动奖章，推荐 4 名一线职工申报
“**工匠”。
（三）实施维权服务行动，促进产业工人合法权益维护。一
是健全维护劳动权益的制度规定。强化源头参与，完善政府、工
会、企业三方协调协商机制，推进工资集体协商提质增效，努力
构建和谐劳动关系。目前，在已建工会企业中，签订工资专项集
体合同 31 份，覆盖企业 254 家、职工 6925 人，集体协商建制签
订率达 91.04%。二是着力构建和谐劳动关系。深化“法院＋工
会”“人社＋工会”“工会＋律师”等多方协作联动机制，建立健
全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访 3 件，涉及人员
3 人，已全部完结，办结率为 100%；在 12351 云南省总工会服
务职工热线系统签收分派工单并在规定时间内办结，共接收工单
13 例，处理完结分派工单 12 例；联合县人社局、县工信局等部
门深入到劳动密集型企业开展劳动用工、社会保险、劳动合同签
订等情况检查，开展劳动用工“法律体检”活动 1 场，涉及企业
2 家。三是增强劳动安全生产意识。持续深入开展“安康杯”等
安全活动，加大安全生产宣传力度，通过竞赛推动企业落实劳动
安全生产主体责任，维护产业工人生命安全与健康权益，提升产
业工人安全生产意识。四是加大帮扶服务力度。坚持分级管理
