在全市青年干部基层实践能力提升推进会上的 讲话 同志们： 基层是党和国家事业发展的根基，青年干部是党和国家事业 发展的生力军。习近平总书记强调，“年轻干部要胜任领导工作， 需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养，同时要加 强实践锻炼和专业训练，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨 练、增长本领”。当前，面对新时代基层治理现代化的新任务、 新要求，青年干部亟需通过基层实践实现能力重塑与作风淬炼。 今天，我们召开此次推进会，就是要以“坐、站、走”三维实践 路径为指引，系统部署青年干部基层实践工作，推动青年干部在 基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 一、锚定调研根基，以“坐得住”的定力夯实基层工作基础 基层工作千头万绪，矛盾问题盘根错节。青年干部只有静下 心、沉下身，才能真正摸清基层实情，找准工作着力点。我们必 须清醒认识到，当前部分青年干部存在调研“走过场”、数据“纸 上采”等问题，严重影响决策科学性。据统计，近三年**市青年 干部调研报告中，涉及基层实际问题的解决率仅为 62%，反映出 调研工作与实践需求存在脱节现象。因此，我们要将调研作为基 层实践的“必修课”，通过制度化、规范化建设，推动青年干部 扎根一线开展深度调研。 （一）构建系统调研机制，提升信息采集质效。一是建立 “清单式”调研制度。围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，制 定年度调研任务清单，明确调研主题、对象范围和时间节点。要 求每名青年干部每年完成不少于 3 篇深度调研报告，其中涉及民 生领域的选题占比不低于 70%。二是完善数据采集标准。制定基 层调研数据采集规范，统一信息分类标准和统计口径，建立包含 经济、民生、生态等 12 大类的基础数据库，确保调研数据真实 可靠、可比可用。三是创新调研方式方法。综合运用蹲点调研、 跟踪调研、对比调研等形式，结合大数据分析、问卷调查等技术 手段，实现定性分析与定量研究相结合，提升调研成果的科学性 和指导性。 （二）强化问题导向意识，推动调研成果转化。一是建立问 题台账管理制度。对调研中发现的问题进行分级分类管理，按照 问题性质、影响范围和解决难度，建立“红黄绿”三色预警机制。 近三年数据显示，通过该机制推动解决的基层问题占比提升至 85%。二是完善成果转化机制。将调研成果纳入干部考核评价体 系，对被党委政府采纳的调研建议，按重要程度给予相应加分。 近五年，**市共有 276 项青年干部调研成果转化为政策文件，有 效推动了基层治理创新。三是健全反馈跟踪机制。对调研问题解 决情况进行动态跟踪，通过“回头看”确保整改措施落实到位， 防止问题反弹回潮。 （三）培育群众工作能力，密切党群血肉联系。一是开展 群众工作方法培训。将群众工作方法纳入青年干部培训必修课， 系统讲授沟通技巧、矛盾调解等实用技能。数据显示，接受系 统培训的青年干部，群众满意度平均提升 18 个百分点。二是建 立结对联系制度。要求每名青年干部至少联系 5 户群众，定期走 访了解需求，帮助解决实际困难。近三年，**市青年干部累计帮 助群众解决急难愁盼问题 1.2 万件。三是搭建民意沟通平台。通 过设立意见箱、开通线上平台等方式，拓宽群众意见表达渠道， 确保群众诉求及时收集、有效回应。 二、站稳人民立场，以“站得直”的担当践行为民服务宗旨 基层工作直接面向群众，服务质量直接关系党和政府形象。 青年干部必须站稳人民立场，始终把群众利益放在首位，做到 “民有所呼、我有所应”。据群众满意度调查显示，在基层服务 事项中，群众对青年干部解决实际问题的能力认可度为 73%，仍 有较大提升空间。我们要以作风建设为抓手，推动青年干部强化 宗旨意识，提升服务效能。 （一）深化思想教育，筑牢为民服务根基。一是加强理论武 装。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，组 织青年干部系统学习党的创新理论，特别是关于以人民为中心的 发展思想。通过理论学习中心组、专题研讨班等形式，确保学习