国企 2025 年上半年党建工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中 央关于加强国有企业党的建设各项部署要求，紧紧围绕省委、省 国资委战略部署和集团公司中心任务，以党建为引领，创新 “4334”工作法，即通过“四突出之举、三强化之力、三抓实之 措、四聚焦之钥”实践路径，四维聚力全面提升基层党组织政治 功能和组织功能，为企业破解难题、实现高质量发展提供了强有 力保障。 一、主要工作情况 （一）坚持深学实干，以“四突出”之举引领党内集中教育 行稳致远。以开展党内集中教育为契机，通过加强顶层设计、健 全工作机制高质量高标准开展，持续用党的创新理论武装党员干 部头脑，引领广大党员干部“强根铸魂”显担当，取得明显实效。 一是突出顶层设计，建立“以上率下”的组织管理体系。严格落 实党内集中教育要求，快速启动部署，实施“挂图作战”，制定 下发《重点任务分解表》和《重点工作推进清单》，明确重点工 作目标、细化具体工作内容，绘制精准的“时刻表”和“运行 图”，依托专题推进会、党群工作例会等迅速实施，推动党内集 中教育有效开展。二是突出理论学习，树立“以学铸魂”的鲜明 目标导向。领导干部“示范学”。在两级班子层面，通过中心组 学习、集中研讨、专题读书班等形式，逐章逐条学，领导干部发 挥示范带动作用先学一步、学深一层。基层党支部“全面”学， 将重点学习条文解读编撰成自学材料，各基层党支部以“三会一 课”、主题党日、微党课等形式，开展“三学三谈三提升”活动 320 余次，把学习融入日常、抓在经常，集中优势力量推进学习 教育末端落实。三是突出动作落实，建立“赋能践学”的多元活 动阵地。严格落实规定动作。高标准开展好专题民主生活会、组 织生活会等党内组织生活，公司 13 位领导班子成员和 290 名基 层党组织书记深入基层讲授专题党课。创新自选动作，营造起党 员干部以学促干的浓厚氛围。四是突出成果导向，搭建“学融业 进”的提质增效平台。坚持抓好学以致用，在通过党内集中教育 强根铸魂的同时，主动与完成企业中心任务相结合，特别是紧扣 “两个结构”优化、产品质量改善、贴近市场客户等重点工作， 持续深化党员先锋赛、领导干部“双带三单”专项行动，内部组 织“党建联盟”、外部开展“党建共建”，党员领导干部主动到基 层一线领任务，直奔问题去，真正为产线排忧解难，推动公司生 产经营指标持续改善。 （二）坚持夯基固本，以“三强化”之力推动基层党建提质 增效。一是强化制度保障，夯实党建基层基础。持续优化党建制 度体系，健全完善《基层党组织设置管理办法》《党委书记基层 党支部联系点制度》等 20 余项党建制度，完善基层党建标准化 模板、工作流程图和例文例样，辑印“两汇编、一本通”，抓实 抓细党建管理，切实达到制度落实、流程规范、标准提升的效果。 组织开展对标提升专项行动，建立基层党建共建共享机制，激活 内部优势资源，推动党建水平全面提高。二是强化支部建设， 巩固质效提升阵地。重心下移，开展“星级”党支部建设，实施 支部分类定级和晋档评星，将党建融入中心情况按 50%比重纳入 考核，年度评定五星党支部 106 个。创新性发展“标杆示范党支 部”创建，制定支部履职清单和标准化模板，强化工作保障，优 化党建管理体系，首批重点打造了 30 个“标杆示范党支部”，坚 持季度考评、动态调整、以点带面，有效推动了基层党建“晋档 升级”。三是强化考评机制，构建责任落实闭环。健全党建工作 责任体系，构建层级线、职能线、个人线“三线”党建责任分解 体系，突出党建工作与经营业绩“同步考核、双向挂钩”。构建 党建工作考核体系，抓实月度党建绩效管理，考核结果与月度奖 金挂钩；年度层层抓实基层党组织书记抓党建述职评议，年底对 各单位开展全覆盖式党建实地核查工作，逐家反馈核查问题，并 将考核结果应用于薪酬、晋升、退出等方面，实现党建工作考核 闭环管理。 （三）坚持精培优建，以“三抓实”之措锻造高素质党员党 务干部队伍。公司党委始终将党员队伍建设作为夯实基层党建的 重要抓手，多角度发力，不断提升基层党员干部队伍综合素质， 为党建工作提升提供人才支撑。一是强化配备，抓实党务干部队 伍。在基层党委层面，执行党政“一肩挑”“双向进入、交叉任 职”，确保党委领导作用有效发挥。在党务干部配备上，增加专 职岗位