授课稿：扎实做好党群工作 凝心聚力谋发展 同志们，根据此次培训计划，很荣幸能在此与大家交流分享 在新时代背景下如何做好企业党群工作。企业是经济社会发展 的基石，国企更是肩负特殊使命的主力军。党群工作作为党组 织联系群众、凝聚人心的“生命线”，对于确保国有企业高质 量发展、激发员工创造力具有至关重要的作用。面对新形势、 新要求，特别是青年干部成为生力军的背景下，做好党群工作 绝非易事，需要在传承中创新，在实践中提升。 讲第一个方面、准确把握新时期党群工作 的“时”与“势”。做好党群工作，首先要理解其时代坐标和 面临的深刻挑战：一是思想多元激荡，“思想稳”才能“人心 齐”。身处信息爆炸时代，多元社会思潮碰撞，个人主义、自 由主义等声音对集体主义、奉献精神形成冲击，部分员工尤其 青年员工容易出现价值迷茫。同时，网络舆论复杂多变，各种 信息甚至杂音充斥，削弱了部分员工对党的政策和企业文化的 认同感。这要求党群工作必须更具敏锐性，打好思想阵地“主 动仗”。二是改革深化转型，“组织活”才能“基础牢”。国 企深化改革带来组织架构扁平化、业务多元化。层级减少可能 导致工作向基层渗透的难度增加；跨行业合作、兼并重组冲击 原有企业文化和工作模式，如何在变革中保持正确政治方向、 增强员工归属感，成为新课题。这要求党群工作适应组织变 革，创新工作覆盖形式，强化文化融合引导是关键。三是技术 变革赋能，“善用网”才能“传得广”。信息技术深刻重塑传 播生态。告别“一张报纸开个会”的老模式，微信、内 网、APP等平台提供了信息直达、互动高效的利器。但同时，信 息过载、鱼龙混杂也对思想引领构成挑战。这要求党群工作必 须拥抱技术，打造线上线下融合、精准投放、内容生动的传播 阵地，同时强化网络舆论引导和内容把关能力。四是需求升级 演变，“切准脉”才能“聚人心”。新生代员工价值观更关注 个体发展、自我实现、工作生活平衡及精神满足感，对“被统 一思想”天然疏离。单一说教难以奏效，他们渴望成长空间、 表达渠道和心理关怀。这要求党群工作需从“管理型”向“服 务型”、“引导型”转变，更加关注员工个性化需求与成长。 讲第二个方面、新时期如何做好企业的党群工作。基于对以 上挑战的深刻认识，在实践中要做好以下几点：一是筑牢根 基：理论武装强内功，政治能力作支撑。深学细悟固本。我们 组织青年干部和党群工作者，将新时代中国特色社会主义思想 作为必修课、常修课，系统学习党的二十大精神及系列会议精 神，确保理论清醒、政治坚定。通过学习培训班、线上研讨、 个人自学等多种形式，强化“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。学用结合增效。避免“纸上谈 兵”，强调将理论学习融入日常工作场景。在策划组织活动、 解决职工问题时，引导大家运用所学分析形势、化解矛盾、凝 聚共识。例如，在宣讲企业改革政策时，结合理论分析其必然 性和长远利益，提升员工的理解和接受度。传承提能并重。鼓 励青年干部虚心向经验丰富的老同志请教，学习他们坚定的信 仰、深厚的群众感情和灵活的工作方法，并在实践中不断锤炼 自身的政治敏锐性、组织协调力和解决复杂问题的能力。二是 扎根沃土：俯身实践接地气，服务群众暖人心。坚持“走出办 公室、走进车间班组”一线察实情。青年干部带头深入生产一 线、项目现场、研发部门、服务窗口，通过面对面的“拉家 常”、座谈会、问卷调查等方式，真正摸清职工思想动态、工 作难点、生活痛点。将解决职工实际问题作为党群工作的“试 金石”解忧办实事。对于收集到的合理诉求（如待遇、环境、 发展等），建立台账，敢于协调、主动推动。通过解决具体困 难，如协调改善休息环境、拓展职业发展通道、帮扶困难职工 等，让职工真切感受到组织的关怀，增强获得感、满意度，从 而提升向心力。精心策划组织丰富多彩的党群活动不断聚人 气。除了常规的主题教育，我们大力开展契合不同员工群体的 志愿服务、文体比赛、技能比武、兴趣小组、读书分享会等活 动。这些活动寓教于乐，有效丰富了员工业余生活，缓解工作 压力，提升了团队的凝聚力和归属感。青年干部既是组织者也 是参与者，在活动中拉近了与群众的距离。特别注重沟通技巧 培养让沟通心连心。在思想引导上，变“灌输”为“疏 导”和“引导”，注重倾听和理解。讲政策时，着重讲清其与 企业发展和个人利益的内在联系；做思想工作时，尊重个性差 异，注重心理疏导，建立真诚沟通的信任桥梁。三是锐意创 新：模式方法求突破，时代脉动同频振。数字赋能提速。积极 拥抱信息技术红利。建好用好企业内网党建园地、微信、钉钉 群、视频会议等平台，实现政策信息、学习资源、活动通知的 快速直达、广泛覆盖和双向互动。尝试运用数据分析了解员工 阅读偏好、参与度等信息，实现更精准的内容推送（如为技术 人员推送创新政策，为青年推送职业规划指南）。精准服务提 质。摒弃“一刀切”，努