国企党委书记在全市党建 工作座谈会上的汇报发言 非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我 们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵 的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度 重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领 导、加强党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们 集团传承至今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予 的重大责任与使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树 立“全集团一盘棋”的思想理念，全力构建协同联动、作用突 出的“大党建”工作格局，始终坚持将党建工作深度融入生产 经营的各个环节与全过程，以高质量党建引领并保障企业实现 更高质量、更具可持续性的发展。接下来，我从五个方面汇报 我们的主要工作举措： 一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落实党 建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力点”，致力 于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化的方向发展。一 是明责于心，拧紧思想阀门。系统制定《党建工作责任制实施 办法》，明确规定党组织书记履行“第一责任”，要求班子成 员对分管领域的党建工作承担“首要责任”，全面推行双重组 织生活制度。领导干部以身作则，带头参加“三会一课”、组 织生活会、民主评议以及支部换届选举等活动，带头亮明身 份、作出公开承诺、积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主 责主业”意识。二是履责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖 全面的党建工作责任制“任务清单”，并配套常态化的考评机 制。将考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织 书记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作“全 面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通过“一对 一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严督实导，倒逼 责任切实落实到位。三是考责于效，用好考核指挥棒。强化考 核结果的刚性运用，将党建考评结果按权重纳入党委委员履职 评价体系，并将抓党建工作成效作为领导干部年度综合考核、 选拔任用的重要依据，与职务晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实 施“严考核、硬兑现”，有效激发各级党组织和领导干部“主 动抓、协同抓”的内生动力。尤其注重“成效检验”，创新实 行党建与业务“双向评价”机制，对经营业绩下滑的情况，党 建考核相应降档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对 存在突出问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中 心工作同频共振、相融互促。 二、体系赋能强基，提升规范运行效能。我们坚持大抓基 层、固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行高效的 党建工作规范化体系。一是制度体系标准化。坚持以党章为根 本遵循，依据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法 规，紧密结合集团实际，修订完善涵盖党支部选举、“三会一 课”、民主生活会、民主评议党员、党员教育管理等系列制度 规范，为基层党支部高效开展工作提供了清晰、规范的“路线 图”。二是工作落实精细化。以《“六个一”党支部达标定级 工作细则》为抓手，围绕“强基固本、创先争优、思想引领、 班子建设”四大核心任务，明确具体内容、规范关键环节、细 化标准流程，使支部工作目标清晰、任务具体、操作有据。精 准推行党建责任“三级两类六岗”界定法（即党委、本部、党 支部“三级”，组织和个人“两类”，党委、党委书记、党委 委员、组织干事、党支部、党支部书记“六岗”），实现责任 主体明确、责任项目清晰、基本内容具体、要求标准统一，形 成环环相扣、层层落地的责任落实闭环。三是考评机制集成 化。主动将党建考核融入企业新时代岗位责任制大检查体 系，精心打造“评、谈、问、看、考”五位一体综合考评模 式（即定期评议、分层访谈、随机提问、实地察看、集中测 评）。统一规范检查考评程序和方式，严格依据量化评分细则 打分排名，推动各级党组织日常管理向更科学、更规范、更精 细方向发展，整体提升了基层党建标准化规范化水平。 三、创新驱动赋能，激发基层组织活力。我们秉持守正创新 的理念，积极探索党员教育、书记培养、阵地建设的新途径、 新载体，有效激活组织细胞。一是党员教育管理立体化。以 《党员目标管理办法》为统领