党建主题党课讲稿材料汇编（3 篇） 目录 1.加强国有企业党建工作以高质量党建保障国有企业高质量发 展 .................................................................................................2 2.坚持党建引领提升基层治理现代化水平 ..............................8 3.深化党风廉政建设为高质量发展提供坚强的纪律作风保障18 加强国有企业党建工作以高质量党建保障国有 企业高质量发展 国有企业党建工作是中国特色现代企业制度的本质特征，在 新时代深化改革进程中具有根和魂的战略定位。面对百年变局和 产业变革的双重考验，加强党建工作不仅是坚持党的领导的必然 要求，更是国有企业破解发展难题、增强核心竞争力的关键路径。 我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入 学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，坚决贯 彻新时代党的建设总要求，切实加强国有企业党建工作，以高质 量党建保障国有企业高质量发展。 一、提高政治站位，深刻认识加强国企党建工作的重要意义 （一）加强国企党建工作有利于筑牢国有企业的政治属性。 国有企业作为我们党执政兴国的重要物质基础，必须始终把政治 建设摆在首位。中国石化通过建立第一议题制度，将习近平总书 记重要讲话精神和党中央决策部署纳入党委会前置研究事项，去 年落实重大国家战略项目投资占比达 68%。这种政治引领确保了 企业发展方向与国家战略同频共振，在能源保供、乡村振兴等关 键领域发挥了顶梁柱作用。数据显示，中央企业党委（党组）重 大事项决策前置研究执行率已达 100%，从制度上保证了两个一 以贯之原则的落实。 （二）加强国企党建工作有利于提升现代企业治理效能。党 建与公司治理的深度融合是中国特色治理模式的创新实践。国家 电投通过双向进入、交叉任职机制，实现党委会与董事会决策无 缝衔接，其红色网格管理使重大工程事故率下降 42%。深圳国资 委推行的党建+项目制，将党组织嵌入混合所有制改革全过程， 去年市属国企利润总额逆势增长 xx.7%。这种治理创新既避免了 两张皮现象，又创造了把制度优势转化为治理效能的鲜活样本。 （三）加强国企党建工作有利于锻造高素质干部人才队伍。 国有企业党组织肩负着培育新时代治企兴企骨干的重要使命。中 国中车实施的双培养工程将业务骨干发展成党员、党员培养成技 术专家，高铁研发团队中党员占比达 76%。航天科技集团通过党 员创新工作室攻克长征火箭重复使用技术，节约发射成本超 10 亿元。这种党管人才机制不仅塑造了政治过硬、本领高强的干部 队伍，更形成了关键岗位有党员领着、关键工序有党员盯着、关 键环节有党员把着的生动局面。 （四）加强国企党建工作有利于激活高质量发展内生动力。 党建工作是国有企业应对风险挑战的独特优势。在新冠疫情期间， 国药集团党委组建 138 支党员突击队，创造疫苗研发中国速度； 中国建筑在雄安新区建设中立下支部建在项目上的军令状，提前 半年完成容东片区安置房建设。2024 年央企揭榜挂帅项目中， 党员领衔的攻关团队占比达 83%，推动企业研发投入强度突破 2.5%。实践证明，越是面临复杂环境，党组织的战斗堡垒作用越 能转化为破解发展难题的实践伟力。 二、加强国企党建工作，以高质量党建保障国有企业高质量 发展 （一）坚持系统思维，强化党建引领。一是要强保障，全面 加强党的领导。认真贯彻落实两个一以贯之要求，推动党的领导 与公司治理有机融合，确保党组织应建尽建，全层级法人公司党 建入章应入尽入，董事长与支部书记一肩挑、领导班子双向进入、 交叉任职。着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度框架， 不断完善《党委会议事规则》《三重一大实施细则》《党委会前置 研究讨论重大经营管理事项清单》等，党委会、董事会、经理层 的权责边界更加清晰、运行衔接更加顺畅，基本形成党委领导、 协调运转、有效制衡的企业治理体系。不断完善。二是要夯基础， 强化基层战斗堡垒。基层党组织建设，通过基层党支部升格、新 建与联合组建、建立党小组等，全面消除组织空白与党建盲区。 持续优化党员队伍结构，重视在基层一线、高知识群体和 35 岁 以下青年中发展党员，使党员队伍年龄结构等更加合理。注重党 员教育，严肃党的组织生活，开展党务工作者能力提升培训班， 进一步加强党务工作者政治理论和业务水平，夯实党务基础。三 是要抓实效，筑牢作风建设根基。为进一步激发集团内生动力和 活力，提振干部职工的决心和信心，凝聚干事创业的热情，公司 党委在全集团深入推进作风建设，制定《关于在全集团大力开展 加强作风建设  构建五型团队的实施办法》，着力构建学习型、 创业型、责任型、效能型、廉洁型团队。深入开展党纪学习教育， 在教育基地开辟党纪学习教育专厅，进一步推进新时代廉洁文化 建设。 （二）夯实制度基础，激发人才活力。一是要完善制度体系。 全力推动人才强企战略，制定并持续完善一系列涵盖中层管理人 员管理、干部任免流程规范、干部考察标准细化、考核评价体系 构建、兼职管理规则明确、职业经理人制度创新以及本部员工职 级体系优化等制度，持续把党的组织优势转化为企业发展的人才 优势，推动形成公司创新发展的强大动力。创新开展集团本部与 子公司之间的双向岗位交流机制，选派一批优秀员工充实到子公 司的中层管理岗位进行深度工作交流，全面促进集团内部人才资 源的高效流动与优化配置。同时，为 6 家子公司选派合规风控总 监，持续健全完善合规风控组织体系，不断优化大风控体制机制 建设。二是要强化考核作用。进一步完善党建工作和业务工作联 动考核评价机制，将党建工作责任制考核评价与领导班