市水务局党组上半年党建工作总结 今年以来，市水务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重 要讲话和重要指示精神，扛牢压实机关党建主体责任，从加强政 治建设、坚持守正创新、强化督考问效三个方面，推动机关党建 工作高质量发展，为做好新时代水务工作提供有力保障。 一、主要工作情况 （一）加强政治建设，厚积责任落实“原动力”。一是加强 谋划部署。局党组牢牢把握政治机关属性，锚定模范机关建设， 制定《市水务局深化模范机关创建工作方案》《市水务局关于建 立机关党建暨模范机关建设市县联动工作实施方案》，推动以高 质量党建引领水务高质量发展。二是细化任务清单。落实《市直 部门单位机关党建工作“三级十岗”责任清单》，细化《局党组 抓机关党建责任清单》，划清“责任田”、列出“明白账”，确保 主体明确、界限清晰、内容衔接。三是强化“头雁”效应。制定 《局党组理论学习中心组学习制度》《局党组理论学习中心组理 论学习安排意见》，坚持理论学习中心组先学一步、学深一层， 带着问题学、结合实际学。带头领题调研，强化成果运用，着力 在深化内化转化上下功夫。 （二）坚持守正创新，激发责任落实“内生力”。一是筑牢 基层组织堡垒。结合水务部门基层党组织队伍大、分布广的特点， 针对局机关、局属事业单位、边远站所、项目一线各党支部的 不同情况，制定《市水务局推动党支部建设工作提质增效的若干 措施》，探索完善分类别具体指导、分群体精准施策的有效机制。 紧盯模范党支部建设标准，大力推行“工作问题、党建溯源”工 作法，把群众需求作为党建工作的落脚点，围绕春灌引水、农村 供水保障能力提升、易涝点治理等群众“急难愁盼”，实施“支 部领办”行动，干好为民服务的“分内事”，持续推动支部建设 实现新提升。二是建强党务干部队伍。选优配强基层党组织班子， 抓好专兼职党务工作经历纳入干部履历的政策落实，常态化开展 教育培训，定期开展党务“擂台比武”、交流互学，逐级开展中 心党委、党总支、党支部书记任职谈话，抓实党务干部“选、育、 管”关键环节，促进党务干部对标先进、查找不足、开门纳谏、 优化提升。三是激发青年干部力量。深入实施青年理论学习提升 工程，扎实开展“四青”行动，建强用好“青立方”水务系统青 年理论学习小组，通过举办“水润”读书实践、“碧水为民”联 学研学、围绕“‘一点一策’持续推进城市内涝治理”组建“碧 水扬帆”课题攻关小组等方式，推动青年干部进一步强化理论学 习、党性锻炼、基层实践，争当改革发展排头兵。四是发挥党建 赋能作用。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路， 以“党建+”融合模式凝聚水务高质量发展新动能。坚持问题导 向、目标导向、结果导向相结合，针对当前我市水务领域迫切所 需，聚焦防潮、防洪、供水安全，聚力水质改善、开源节流，加 快构建全市供水保障、防洪减灾和水生态保护与修复三大体系， 重点推进沿海防潮体系建设、中心城区防洪排涝提升、城市水源 保障、水环境提升、灌区节水和非常规水利用、智慧水务提升 等六大类工程 111 项重点项目。不断完善领导领衔、党员带头、 协同攻坚机制，围绕项目建设、河湖管护、供水保障、防灾减灾、 节水控水 5 大方面，以“双抓好”“双指导”“双听取”“双约谈” 为抓手，高效推进“共办一件事”，不断补齐水务工程短板，建 立碧水