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国企党委书记在全市整治形式主义座谈会上的经验交流

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国企党委书记在全市整治形 式主义座谈会上的经验交流 大家好!非常荣幸能在此次全市整治形式主义座谈会上进行 交流发言。形式主义问题具有顽固性、反复性、多样性与变异 性,“看似新表现,实则老问题”。其滋生根源,关键在于部 分基层干部员工在思想观念、能力素养、工作作风上存在偏 差。为解决这一顽疾,我们公司党委在市、集团党委坚强领导 下,坚持系统思维,抓住关键要害,从五个维度精准发力、科 学施策,取得了一定成效。现将主要做法汇报如下: 一、坚持思想铸魂,筑牢抵制形式主义的根基。思想是行动 的先导。我们始终把强化思想教育和作风建设摆在首位,坚决 祛除形式主义的思想根源。为此,我们一是深化理论武装。组 织全体干部员工深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主 义、官僚主义的重要论述精神,反复研学中央及国家相关部门 《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》、《整治形 式主义为基层减负若干规定》等文件精神,深刻理解其核心要 义和实践要求。同时,不折不扣贯彻落实集团党委关于整治基 层形式主义的具体部署要求,引导全员从讲政治的高度认清形 式主义的危害性。二是弘扬优良传统。针对部分干部员工存在 的态度不端、作风漂浮、担当缺失等问题,党委在全体员工中 深入开展传统教育。大力倡导在工作中践行“三老四严”(对 待事业,要当老实人、说老实话、办老实事;干工作,要有严 格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律)、“四个 一样”(对待工作,要做到黑天和白天一个样、坏天气和好天 气一个样、领导不在场和领导在场一个样、没有人检查和有人 检查一个样)、“精细严谨”的核心价值理念,引导大家将诚 实守信、求真务实内化于心、外化于行,在潜移默化中锤炼过 硬作风,坚决抵制形式主义侵蚀。 二、坚持科学激励,校正干事创业的价值取向。破除“重痕 不重绩”的导向,是消除形式主义行为动机的关键。为此,我 们一是优化考核机制。充分发挥目标引领和价值导向作用,着 力构建以工作实绩、解决实际问题的能力、创新成果、员工满 意度等为核心指标的新型考核评价体系。坚决摒弃将台账资料 完备度、会议次数、流程步骤等形式要素作为主要考核依据的 做法,旗帜鲜明地树立注重实效、崇尚实干的鲜明导向。二是 强化榜样引领。为有效遏制少数人员中出现的浮躁浮夸倾 向,我们探索制定了党员干部“五个引领”标准清单,明确各 级“引领人”在思想引导、目标共担、行动协同、措施执行、 成效检验等方面的具体职责。将“引领成效”量化纳入季度党 建与生产经营“双考核”,考核结果与绩效收入刚性挂钩,在 全厂上下形成了层层示范、级级带动的“大引领”格局,推 动“站排头、争第一”的进取精神和务实作风落地生根。 三、坚持机制减负,保障基层聚力主责主业。为基层减负的 核心是减掉不必要的负担,使其能轻装上阵抓主业。为此,我 们一是精准把握内涵。我们深刻认识到,“减负”绝非“减 责”,而是要通过科学的“制度减负”,切实解放基层生产 力。关键在于推动工作统筹规划更科学、督促检查更高效、问 题解决更顺畅,帮助基层把精力聚焦到核心任务上。二是强化 统筹协同。借鉴工程项目管理模式,着力加强顶层设计和统筹 协调。厂党委牵头组建“基层党建与生