学党史强作风，奋进国企新征程——在国有企 业庆祝中国共产党成立 104 周年大会上的党课 讲稿 同志们： 今年是中国共产党成立104周年。在这具有特殊意义的时刻， 我们齐聚一堂，共同回顾党的光辉历程，汲取奋进力量。百年党 史，是一部践行党的初心使命的历史，是一部党与人民心连心、 同呼吸、共命运的历史，更是一部不断加强作风建设，以优良作 风赢得人民信任、汇聚磅礴力量的历史。对我们市属国有企业而 言，深入学习党史中的作风建设经验，对于加强党的建设、推动 企业高质量发展具有极为重要的现实意义。借此机会，由我为大 家作一堂党课报告，与同志们共同交流。 一、党史镜鉴：作风建设的宝贵经验 回望党的百年征程，作风建设始终贯穿其中，成为党不断发 展壮大、从胜利走向胜利的重要保障。在不同历史时期，党都高 度重视作风建设，形成了一系列行之有效的经验做法，为我们当 下的工作提供了深刻启示。 （一）注重思想引领，筑牢作风根基。习近平总书记强调， 作风建设要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行 根本宗旨、加强道德修养。从建党初期先进分子通过创办刊物、 开办夜校宣传革命思想，到土地革命时期古田会议强调用无产阶 级思想进行军队和党的建设，再到延安整风运动通过加强马克思 主义理论学习教育，实现学风、党风、文风的好转，都充分体现 了思想引领在作风建设中的关键作用。新中国成立后，通过开展 整风运动、“三反”斗争以及一系列集中性教育活动，不断引导 党员、干部坚定理想信念，加强党性修养。党的十八大以来，党 内持续开展的集中性学习教育，更是将作风建设要求贯穿始终。 对我们市属国有企业来说，要把思想教育作为加强作风建设的重 要法宝，坚持集中教育与日常教育相结合。通过集中教育解决倾 向性作风问题，利用日常教育时刻提醒党员干部绷紧思想作风之 弦。持续深化党的思想理论武装，创新教育方式方法，运用案例 开展警示教育，引导广大干部职工锤炼党性，以优良党风带动企 业风气向上向善。 （二）注重以上率下，发挥示范效应。“君子之德风，小人 之德草，草上之风必偃。”好的作风是靠领导干部带出来的。秋 收起义部队三湾改编时，党代表打仗勇敢、带头冲锋，使部队风 气焕然一新；井冈山时期，朱德同志与战士们一起挑粮，“朱德 的扁担”成为佳话；长征到达延安后，毛泽东同志带头种地，周 恩来、任弼时同志参加纺线比赛，展现出共产党人艰苦朴素的作 风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以身作则， 严格执行中央八项规定，为全党树立了光辉典范。在我们市属国 有企业，领导干部要发挥“关键少数”的关键作用，带头冲在前、 干在先。在工作中，要敢于担当、积极作为，在廉洁自律方面， 管好自身、家人亲属、身边人身边事以及主管分管领域。同时， 每一位党员也要从自我做起，充分发挥先锋模范作用，以实际行 动带动身边职工，形成良好的企业风气。 （三）注重调查研究，解决实际问题。调查研究既是作风建 设的具体内容，也是改进作风的有效途径。习近平总书记强调， 领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作。 毛泽东同志是调查研究的典范，土地革命时期的宁冈、寻乌、兴 国等调查，为制定土地革命正确路线提供了重要依据；抗日战争 时期，针对陕甘宁边区公粮征集问题，毛泽东同志组织深入调查 并及时调整政策。新中国成立后，党始终强调调查研究的重要性， 推动 1961 年成为“实事求是年”“调查研究年”。进入新时代， 习近平总书记每逢重大事件、重要会议等，总是深入基层了解情 况。对于市属国有企业而言，要进一步改进调查研究工作。聚焦 人民群众和企业职工的急难愁盼问题，了解真实想法和需求。与 时俱进改进调研方法，在求深、求实、求细、求准、求效上下功 夫，通过分析问题，提出破解难题的实招、硬招，切实解决企业 发展中的问题以及职工的操心事、烦心事、揪心事。 （四）注重以纪正风，严守纪律规矩。作风建设与纪律建设 紧密相连，抓作风必须严纪律。中央苏区时期，党制定了与作风 建设相关的纪律制度，并建立监察机构强化纪律执行；延安时期， 从政治纪律和组织纪律抓起，严肃处理违反纪律的行为。新中国 成立初期，坚决惩治腐败，处理刘青山、张子善等案件。改革开 放以来，不断深化对纪律建设的认识，完善惩治和预防腐败体系。 党的十八大以来，以中央八项规定为突破口，完善纪律规矩体系， 推动全面从严治党向纵深发展。当前，我们市属国有企业要以纪 正风，重点深化纠治“四风”。对“四风”问题保持高压态势， 警惕隐形变异情况，一个节点一个节点坚守，一个阶段一个阶段 推进。把正风肃纪反腐结合起来，聚焦重点问题、领域和对象， 加大惩治力度。同时，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、 团结奋斗的时代新风，营造廉荣贪耻的企业氛围。 二、对标检视：作风建设的现实审视 对照党史上作风建设的宝贵经验，审视我们市属国有企业当 前的作风建设情况，虽然整体态势良好，但仍存在一些不容忽视 的问题，需要我们认真反思、加以改进。 （一）思想认识层面：理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡 化。一是部分党员干部对党的理论学习缺乏系统性和深入性，没 有真正将党的理想信念内化于心、外化于行，在面对复杂多变的 市场环境和艰巨繁重的工作任务时，容易产生动摇和困惑。二是 在工作中，部分干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，对 职工群众的需求关注不够，服务意识不强，存在脱离群众的现象。 三是对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存在麻痹 思想和侥幸心理，认为作风问题是小事，没有从关乎企业生存发 展、党的生死存亡的高度来认识作风建设的重要性。 （二）工作作风层面：担当作为不够积极，工作落实不够 有力。一是部分干部存在“等靠要”思想，缺乏主动担当精神， 对工作中的困难和问题，不是积极主动想办法解决，而是等待上 级指示、依赖外部支持。在推进国企改革深化提升行动等重点工 作中，畏首畏尾，不敢大胆创新尝试。二是工作中存在形式主义 现象，以会议落实会议、以文件落实文件，工作部署多、实际落 实少，对工作进展和