在 2025 年老干部工作重点任务推进会上的交 流发言 尊敬的各位领导、同志们： 非常荣幸能够在此次老干部工作经验交流会上，与大家分享 我县在老干部工作方面的实践与探索。近年来，我县积极响应上 级号召，紧紧围绕新时代老干部工作的新要求，聚焦党建联络员、 离退休干部党支部书记、老干部工作者“三支队伍”建设，通过 一系列扎实有效的举措，不断提升服务能力和管理水平，致力于 为老干部们打造温馨、充实的晚年生活，绘就出一幅绚丽的“银 霞生辉”新画卷。 一、党建领航，汇聚银发智慧力量 党建工作是引领老干部工作的核心动力。我们深刻认识到， 加强党建引领，能够充分激发老干部的政治热情，让他们在新时 代继续发挥独特优势，为社会发展贡献智慧与力量。通过强化政 治引领、搭建作用发挥平台、选树先进典型等多维度举措，全面 激活老干部党建工作的活力源泉。 （一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是坚持理论武装常 态化。定期组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，年均开展专题学习活动 XX 场次，参与学习的老干部达 XX 人次以上。通过集中授课、研讨交流、线上学习等多种形式， 帮助老干部深刻领会党的创新理论的核心要义，不断增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习载 体多元化。利用老干部活动中心、老年大学等阵地，开设政治 理论课程，配备专业教师队伍，确保学习教育的系统性和专业性。 同时，依托新媒体平台，打造线上学习专栏，推送学习资料 XX 余篇，方便老干部随时随地开展学习，实现学习教育全覆盖、无 死角。三是推动学习成果转化。鼓励老干部将所学所思与实际生 活相结合，积极参与社区治理、政策宣传等志愿服务活动。据统 计，今年以来，参与各类志愿服务的老干部人数超过 XX 人，累 计服务时长达到 XX 小时，切实将学习成果转化为推动社会发展 的实际行动。 （二）搭建平台，释放多元能量。一是聚焦基层治理。组织 老干部成立“银发智囊团”，定期深入社区，围绕环境卫生整治、 矛盾纠纷调解等问题开展调研 XX 次，提出合理化建议 XX 条， 其中 XX％以上被社区采纳并实施，有效提升了社区治理水平。 二是助力乡村振兴。邀请有农业技术专长的老干部组成“乡村振 兴服务队”，深入农村开展技术培训 XX 场，培训农民群众 XX 人次，指导农业生产，帮助解决实际问题 XX 个，为推动农业农 村发展注入了新动力。三是关心下一代成长。发动老干部担任校 外辅导员，开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动 XX 场，覆盖青少年 XX 人次。通过讲述革命故事、分享成长经 历，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。 （三）选树典型，激发奋进活力。一是完善典型选树机制。 制定详细的评选标准和流程，坚持公平、公正、公开原则，广泛 征求意见，确保评选出的典型具有代表性和公信力。每年评选出 优秀老干部典型 XX 名，涵盖各个领域和行业。二是加大宣传推 广力度。利用报纸、电视、网络等媒体平台，开设“老干部风采” 专栏，宣传报道优秀老干部的先进事迹 XX 篇次。举办老干部先 进事迹报告会 XX 场，现场听众达 XX 人次，在全社会营造了学 习先进、争当先进的浓厚氛围。三是强化示范引领作用。组织开 展“向先进典型学习”活动，引导广大老干部以先进为榜样，积 极发挥余热，为社会发展贡献力量。在先进典型的带动下，更多 老干部主动参与到志愿服务、社会公益等活动中来，形成了良好 的示范效应。 二、精选优育，夯实工作队伍根基 打造一支高素质的工作队伍是做好老干部工作的关键。我们 着眼于党建联络员、离退休干部党支部书记、老干部工作者“三 支队伍”建设，通过严格选拔、精准培育等措施，不断提升队伍 的整体素质和业务能力，为老干部工作提供坚实的人才支撑。 （一）党建联络员专业化培育。一是严格选拔标准。优先从 政治素质过硬、业务能力突出、熟悉老干部工作的党员干部中选 拔党建联络员，目前全县共配备党建联络员 XX 名。他们政治立 场坚定，具备丰富的党建工作经验和较强的沟通协调能力。二是 加强分层分类培训。针对党建联络员的不同需求，制定个性化培 训方案。每年组织开展集中培训 XX 次，培训内容涵盖党建理论、 老干部工作政策法规、沟通技巧等方面。同时，定期组织业务 交流活动 XX 次，让党建联络员相互学习、共同提高。三是强化 工作指导。建立党建联络员工作联系点制度，要求他们每月至少 深入离退休干部党支部开展工作指导 XX 次。通过实地走访、查 阅资料、与党员交流等方式，及时发现问题，提出整改意见，确 保离退休干部党建工作规范有序开展。 （二）支部书记示范化引领。一是优化选拔任用机制。在推 选离退休干部党支部书记时，注重选拔党性修养高、群众威望高、 身体健康、工作经验丰富且具有奉献精神的老干部担任。目前， 全县离退休干部党支部书记平均年龄 XX 岁，大专