国有企业党支部 2025 年上半年落实全面从严
治党主体责任工作总结报告
2025 年上半年，公司党支部始终坚持以习近平新时代中国
特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全
会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，扎实履行全面从严治
党主体责任。以党建为核心引领，狠抓责任落实，强化教育监督，
促使全体党员干部纪律意识显著增强，权力运行更加规范透明，
政治生态持续优化向好，为公司高质量发展和全方位转型注入了
强大动力。
一、主要工作情况
（一）责任落实主动有为
1.政治站位显著提升。基层党支部深刻认识到全面从严治党
是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的关键实践，自觉将
习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神融
入党员干部理论学习体系。各党支部严格落实“第一议题”制度，
通过专题研讨、集中学习等形式，强化理论武装，不断提高党的
政治纪律和政治规矩。例如，*采油管理一区党支部定期组织党
员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精
神，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚定理想信念，
确保党的路线方针政策在基层落地生根。
2.融合互促成效凸显。按照油田及本单位年度党风廉政建设
和反腐败会议要求，基层党支部坚持将党风廉政建设工作与党的
建设、生产经营工作深度融合，做到同研究、同部署、同推进、
同考核。*采油管理二区党支部制定详细的年度工作规划，将党
风廉政建设目标任务分解到各个岗位和环节，与经营管理、安全
生产等工作紧密结合，形成相互促进、协同发展的良好局面。通
过定期召开联席会议，及时解决工作中出现的问题，确保党风廉
政建设与中心工作同步推进。
3.示范带动作用彰显。基层党支部支委成员以身作则、率先
垂范，对标对表上级党风廉政建设和反腐败工作新要求，先学先
知先行，将上级精神转化为具体实践行动。*输气管理区党支部
创新建立支委与基层员工“1+3”帮扶机制，即 1 名支委委员帮
扶 3 名基层员工，围绕“政治学习、业务提升、作风建设、廉洁
自律”四个方面，开展常态化的帮扶指导。通过定期谈心谈话、
业务培训等方式，带动基层员工整体素质提升，形成良好的工作
氛围。
（二）责任体系科学完善
1.细化落实举措。依据油田新修订的《基层党支部落实党风
廉政建设责任实施细则》，各基层党支部明确责任主体和责任内
容，制定详细的落实措施，并组织开展广泛的学习宣贯活动。*
采油管理三区党支部组织支委成员深入学习实施细则，结合实际
工作，围绕日常监督、风险防控、廉洁教育等方面，制定具体的
责任落实清单。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，
明确支委成员的职责分工，确保责任到人，为精准履职提供有力
保障。
2.优化“四个清单”。基层党支部结合工作实际，研究制定
支委成员任务分工，进一步细化完善党支部落实党风廉政责任
“四个清单”。*研究院实验中心党支部建立健全责任体系，每季
度组织支委成员汇报党风廉政建设责任落实情况，通过定期检查
和评估，督促班子成员认真履行“一岗双责”。同时，加强对“四
个清单”的动态管理，根据工作变化及时调整和完善，确保责任
体系的科学性和有效性。
3.强化责任考核。直属单位党委将党支部落实党风廉政建设
责任及班子成员履职情况纳入单位党风廉政建设和反腐败工作
年度考核；基层党支部将支委成员落实党风廉政建设责任情况纳
入组织生活会对照检查和述学述职述廉等重要内容，接受干部员
工监督。*输气管理区党支部建立健全考核激励机制，将党支部
委员的工作业绩、作风表现与绩效考核挂钩，对表现优秀的委员
给予表彰和奖励，对落实不力的进行批评教育和督促整改。通过
强化考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励党员干部担当作
为。
（三）制度执行严格有力
1.推动合规管理升级。基层党支部围绕生产经营、安全环保
等重点任务，制定完善廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控
分析机制，促进单位依法合规经营。*服务工区党支部加强制度
建设，修订完善员工考勤、物资采购、财务管理等各项规章制度，
从源头上预防和杜绝违规违纪行为的发生。同时，建立健全内部
审计机制，定期对各项制度执行情况进行检查和评估，确保制度
的有效执行。
2.提升监督质效水平。基层党支部建立多层次、多形式的监
督机制，包括上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督
等，形成全方位、全过程的监督网络。*采油管理一区党支部严
格落实区务公开制度，通过公开栏、微信群等多种渠道，及时公
开绩效考核、评先选优、福利发放等员工关注的热点焦点问题，
接受员工监督。同时，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极
参与
