学习全国公务员工作推进会精神心得体会 近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务 员工作推进会，对相关工作进行了全面且细致的安排部署。此次 会议犹如一座灯塔，为新时代公务员队伍建设指明了前进的方向， 具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入学习会议 精神，我深受启发，也有了诸多深刻的体会。 一、深刻认识公务员工作的重要性 在新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，公 务员队伍作为政策执行的核心力量，其工作效能直接影响着政府 的治理水平。公务员不仅是国家政策的执行者，更是公共服务的 提供者，肩负着为人民服务、推动社会发展的重要使命。公务员 的工作涉及到社会的各个领域，从经济发展到民生保障，从科技 创新到文化传承，每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关。 公务员的决策和执行能力直接关系到政策的落地效果。一项 好的政策如果没有高素质的公务员队伍去执行，就可能无法达到 预期的目标。公务员的工作态度和服务质量也直接影响着政府的 公信力和形象。只有公务员始终保持为人民服务的宗旨意识，积 极主动地为群众解决问题，才能赢得人民群众的信任和支持。 （一）平时考核要紧扣“实”字 平时考核作为公务员管理的重要环节，是精准识别干部、激 发队伍活力的关键手段。工作中，唯有紧扣“实”字，在考核指 标、考核方式、结果运用、制度保障等方面与时俱进，才能让平 时考核真正发挥“指挥棒”“风向标”作用，推动公务员队伍建 设提质增效。 （二）设置实际指标 科学合理的考核指标是平时考核精准有效的基础。要摒弃 “一刀切”“粗放式”的指标设定，构建贴合岗位实际、突出工 作实绩的考核体系。针对不同部门、不同岗位的职责特点，制定 差异化的考核指标，将工作任务细化分解为可量化、可评估的具 体条目。 例如，业务部门可侧重工作完成数量、质量及创新成果；综 合管理部门可聚焦服务保障水平、协调沟通成效等，确保考核指 标与岗位职责精准匹配。在指标设定过程中，要坚持问题导向与 目标导向相结合，既关注公务员日常工作中的问题解决能力，如 是否及时妥善处理群众诉求、化解工作矛盾；也重视目标达成情 况，以重点工作推进进度、年度目标完成度等为衡量标准。同时， 要建立健全负面清单，将纪律作风、廉政建设等纳入考核指标， 对违规违纪、消极怠工等行为明确处理标准，通过全方位、多层 次的指标设计，为公务员平时考核提供精准的“度量衡”。 （三）创新实在方式 要创新考核手段，拓宽考核视野，确保考核结果真实反映公 务员工作状态。一方面，要充分运用信息化技术，搭建公务员平 时考核信息平台，实现工作任务线上发布、进度实时更新、成果 及时上传，通过大数据分析，全面了解公务员的工作情况。另 一方面，要丰富考核方式，除了传统的领导评价、同事评价外， 还可以引入服务对象评价、社会评价等，让考核更加客观公正。 （四）强化结果运用 考核结果的运用是平时考核的关键环节。要将考核结果与公 务员的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核的 激励作用。对于考核优秀的公务员，要给予适当的奖励和表彰， 优先考虑职务晋升和培训机会；对于考核不称职的公务员，要进 行诫勉谈话、调整岗位等处理，督促其改进工作。同时，要将考 核结果作为公务员培训的重要依据，根据考核中发现的问题，有 针对性地开展培训，提高公务员的业务能力和综合素质。 （五）完善制度保障 要建立健全平时考核的制度体系，明确考核的主体、内容、 程序和方法，确保考核工作有章可循。要加强对考核工作的监督 检查，防止考核工作走过场、搞形式主义。同时，要建立考核申 诉机制，保障公务员的合法权益。 二、以会议精神为指引，强化自身建设 （一）强化理论武装，筑牢信仰之基 会议着重强调要用党的创新理论凝心铸魂。