在“机关病”和“衙门作风”专项整治工作警示教
育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次警示教育大会，主要任务是深入贯彻云
南省关于整治“机关病”和“衙门作风”专项工作的部署要求，
结合实际案例，深入开展自查自纠，推进机关作风建设。刚才，
我们一同回顾了一些典型案例，这些案例暴露出的问题令人警醒，
也让我们深刻认识到开展此次专项整治工作的紧迫性和必要性。
下面，我讲三个方面的意见。
一、增强政治自觉，深刻认识到“机关病”和“衙门作风”
的严重危害
党的十八大以来，作风建设不断深入推进，但我们必须清醒
地看到，在我们的机关工作中，仍然存在着各种“机关病”和
“衙门作风”，这些问题严重损害了党和政府在人民群众中的形
象，影响了工作的开展和事业的发展。
（一）要清醒认识“机关病”对工作效能的严重阻碍
从我们日常工作的反馈以及一些案例来看，不少机关干部存
在着消极应付的态度，缺乏干事创业的精气神，就像“躺平”当
看客、“敷衍”混日子一样。这种状态使得工作任务难以高效推
进，一些重要的决策部署在执行过程中大打折扣。例如，[具体
案例]中的项目本应按时完成，但由于部分干部的消极态度，导
致进度严重滞后，错过了最佳的发展时机。这不仅浪费了大量的
人力、物力和财力，更影响了整体工作的连贯性和有效性。这
种“机关病”如同毒瘤，悄无声息地侵蚀着我们工作的机体，必
须坚决予以清除。
（二）要深刻剖析“衙门作风”对群众关系的巨大破坏
“衙门作风”在我们的机关工作中也有不同程度的体现。有
的干部自甘平庸，安于现状守摊度日，缺乏争先创优意识，工作
只求过得去，不求过得硬。这种态度反映到对待群众的问题上，
就会出现虚情假意的情况，对待群众“门好进、脸好看、话好听、
但事难办”。像之前[具体事例]中，群众前来办理业务，虽然接
待的干部态度和蔼，但却因为办事流程繁琐、干部不积极作为，
导致群众来回跑了多次仍未解决问题。这严重伤害了群众的感情，
损害了党和政府与群众之间的信任关系。还有的干部颐指气使、
高高在上，对基层群众和企业说话“打官腔”，看人下菜，媚上
欺下，热衷对上表现、对下不负责。这种作风不仅使基层群众和
企业的诉求得不到及时回应，更在无形中竖起了一道阻碍党和群
众紧密联系的高墙。
（三）要坚决克服对“机关病”和“衙门作风”的麻痹思想
有些同志可能认为这些问题只是个别现象，与自己无关，或
者觉得这只是小毛病，不值得大惊小怪。然而，事实并非如此。
从整体的工作情况来看，这些问题具有一定的普遍性，而且每一
个看似微小的问题，都可能像蝴蝶效应一样，引发一系列严重的
后果。比如，一些干部的推诿扯皮行为，领受任务推三阻四，对
待工作“互踢皮球”，急事难事面前找借口绕弯子。这看似只是
个人工作态度的问题，但在涉及到跨部门合作或者解决群众复杂
问题时，就会导致整个工作陷入僵局，使群众和企业的利益得不
到保障。所以，我们必须坚决克服这种麻痹思想，深刻认识到
“机关病”和“衙门作风”的严重性。
二、坚持刀刃向内，以刮骨疗毒的勇气整治“机关病”和
“衙门作风”
开展“机关病”和“衙门作风”专项整治工作，必须要有壮
士断腕的决心，全方位、深层次地查找问题并加以解决。
（一）要突出领导带头，充分发挥示范引领
领导干部是机关工作的引领者，必须以身作则，发挥示范引
领作用。按照云南省提出的“机关病”和“衙门作风”专项整治
工作要求，领导干部要带头对照“十个不得”进行自我检查。建
立领导干部工作作风监督清单，明确领导干部不得自甘平庸、不
得推诿扯皮等多项要求，要求领导干部在工作中时刻保持高度的
责任心和敬业精神。完善领导干部工作责任追究制度，对存在
“机关病”和“衙门作风”的领导干部，不仅要追究其个人责任，
还要对其所在部门的整体作风建设情况进行审查，督促领导干部
切实履行好抓作风建设的主体责任。同时，建立领导干部与基层
干部的定期交流机制，每月至少开展一次深入的交流活动，通过
倾听基
