国有银行 2025 年查摆问题清单 在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人 力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以" 压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整 改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指 南，为银行稳健发展提供坚实保障。 一、理论学习深度与实践转化不足 问题表现 1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足 于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能 将理论转化为指导工作的"金钥匙"。 2. 在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为 "定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥" 防火墙"作用。 整改措施 1. 建立"学思践悟"一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖 析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正 让理论成为破解难题的"指南针"。 2. 开展制度"体检"行动，对照中央八项规定要求逐项排查， 把纪律规矩作为制度建设的"压舱石"，确保制度体系的科学性和 权威性。 二、形式主义与官僚主义作风未根除 问题表现 1. 工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向，把"说了当做了， 做了当做好了"，培训工作流于形式，绩效考核沦为数字游戏， 背离了实事求是的工作作风。 2. 深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象，对一线员工的急难愁 盼问题缺乏"解剖麻雀"的耐心，制定政策时未能充分听取基层" 原汁原味"的声音。 整改措施 1. 推行"实效导向"工作法，以"功成不必在我，功成必定有 我"的担当，优化培训和考核体系，让每项工作都经得起实践检 验。 2. 建立"一线工作法"长效机制，把基层作为发现问题的"瞭 望哨"，制定政策的"试验田"，切实打通服务员工的"最后一公里 "。 三、选人用人与人才管理廉洁风险突出 问题表现 1. 干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向，对候选人的" 政治体检"不够全面，未能将廉洁自律作为干部任用的"硬杠杠"。 2. 招聘环节存在"人情干扰"风险，信息公开不够透明，面试 标准不够统一，可能成为滋生腐败的"温床"。 整改措施 1. 构建"政治素质+廉洁表现+工作实绩"的综合考察体系，把 廉洁自律作为干部任用的"压舱石"，坚决防止"带病提拔"。 2. 打造"阳光招聘"工程，以公开透明为原则，以制度规