在国有企业青年干部沉迷网络、纪律松 散突出问题专项治理工作部署会上的讲话 各位同事： 今天，我们专门召开这次会议，聚焦国有企业青年干部“沉 迷网络、纪律松散”这一突出问题进行专项治理工作部署。青 年干部是国有企业的未来和希望，是企业发展的生力军，他们 的精神面貌、工作状态和纪律作风直接关系到企业的兴衰成 败。然而，近期在调研和日常工作中我们发现，部分青年干部 出现了沉迷网络、纪律松散的现象，这必须引起我们高度重视 并加以整治。 一、认清“沉迷网络、纪律松散”问题的严重危害 “沉迷网络、纪律松散”看似是个人的小毛病、小问题，但 实则危害巨大，犹如一颗隐藏在企业发展道路上的“定时炸 弹”，随时可能引发严重后果。 从对个人成长的影响来看，青年干部正处于事业发展的黄金 时期，本应将大量的时间和精力投入到学习提升、工作实践和 自我成长中。然而，沉迷网络会让他们陷入虚拟世界无法自 拔，分散注意力，浪费宝贵的时间和精力。长期沉迷网络还可 能导致他们缺乏现实社交能力，性格变得孤僻、冷漠，失去积 极向上的精神风貌和奋斗动力。而且，纪律松散会使他们养成 不良的工作习惯，难以承担起重要的工作职责，最终影响个人 的职业发展和前途命运。 从对工作推进的影响来看，国有企业承担着重要的经济责任 和社会责任，每一项工作任务都关系到企业的生存发展和国家 的经济建设。青年干部作为企业各项工作的具体执行者，如果 沉迷网络、纪律松散，必然会导致工作效率低下、工作质量不 高。比如，在工作中经常迟到早退、脱岗串岗，对领导交办的 工作任务敷衍了事、拖延推诿，就会影响整个工作团队的进度 和节奏，使企业的战略目标难以按时实现。在一些关键项目和 重要任务中，这种影响可能会被放大，给企业带来巨大的经济 损失和声誉损害。 从对企业形象的影响来看，国有企业是国民经济的重要支 柱，代表着国家的形象和声誉。青年干部的一言一行、一举一 动都与社会公众对企业的认知和评价息息相关。如果青年干部 沉迷网络、纪律松散的形象被外界所知晓，就会让社会对企业 的管理水平和员工素质产生质疑，降低企业的社会认可度和美 誉度。这不仅会影响企业的市场竞争力，还可能给企业带来一 系列的负面影响，如合作伙伴的信任度下降、客户流失等。 二、深入剖析“沉迷网络、纪律松散”问题的根源 “沉迷网络、纪律松散”问题的产生，既有青年干部自身的 原因，也有企业管理和社会环境等方面的因素，需要我们深入 剖析，找准问题的根源。 从青年干部自身来看，部分青年干部缺乏正确的价值观和职 业观。他们没有认识到自己肩负的责任和使命，将工作仅仅视 为一种谋生的手段，缺乏对企业的认同感和归属感。在这种思 想的支配下，他们容易对工作产生厌倦情绪，转而从网络世界 中寻求刺激和满足。同时，一些青年干部自我约束能力较 差，缺乏明确的人生目标和规划，容易受到网络不良信息的影 响和诱惑，陷入沉迷网络的泥潭无法自拔。 从企业管理方面来看，存在一些薄弱环节和不足之处。一是 思想教育不够深入。企业对青年干部的思想教育往往停留在表 面，缺乏针对性和实效性，没有真正触及到青年干部的内心世 界，导致他们对企业的价值观和规章制度缺乏深刻的理解和认 同。二是管理制度不够完善。在考勤管理、工作纪律等方 面，虽然企业有相关的制度规定，但在执行过程中存在打折 扣、搞变通的现象，对违规行为的处罚力度不够，缺乏威慑 力。三是激励机制不够健全。企业在激励青年干部方面，更多 地注重物质奖励，而忽视了精神激励和职业发展激励，导致青 年干部缺乏工作的积极性和主动性，容易产生懈怠情绪。 从社会环境方面来看，随着互联网的快速发展和普及，网络 已经成为人们生活中不可或缺的一部分。网络上的信息丰富多 彩，既有积极健康的内容，也有一些不良信息和诱惑。青年干 部正处于价值观形成的关键时期，容易受到网络环境的影响。 而且，社会上存在的一些不良风气，如享乐主义、拜金主义 等，也对青年干部的思想产生了侵蚀，使他们更加注重个人享 受，忽视了工作责任和纪律要求。 三、明确专项治理工作的目标和重点 这次专项治理工作的目标是，通过一段时间的集中整治，使 国有企业青年干部沉迷网络、纪律松散的问题得到明显改 善，青年干部的精神面貌焕然一新，工作作风更加严谨务 实，纪律意识显著增强，为企业的发展注入新的活力和动力。 为了实现这一目标，我们要重点抓好以下几个方面的工作。 加强思想教育，提高青年干部的纪律意识和责任意识。思想 是行动的先导，只有从思想上解决了问题，才能从根本上杜绝 沉迷网络、纪律松散的现象。我们要组织开展形式多样的思想 教育活动，如专题讲座、主题班会、案例分析等，引导青年干 部树立正确的价值观和职业观，增强对企业的认同感和归属 感。要加