县委副书记在全县干部 素质提升推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开全县干部素质提升推进会，主要任务是深入贯彻党的二十大精 神，全面落实新时代党的组织路线，动员全县各级干部以更高标准、更严要求、更 实举措推进能力作风建设，为推动县域高质量发展提供坚强组织保障。下面，我讲 三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识干部素质提升的极端重要性 （一）干部素质是推动事业发展的核心引擎。当前，我县正处于转型升级的关 键期、乡村振兴的攻坚期和改革创新的深水区，面临经济下行压力加大、生态环境 约束趋紧、民生需求持续升级等多重挑战。在这样的背景下，干部队伍的素质直接 关系到各项事业的成败。虽然我们在项目建设、民生改善等领域取得了阶段性成 效，但必须清醒认识到，部分干部仍存在本领恐慌、作风不实、执行乏力等突出问 题。具体表现为，一些干部对新发展理念理解不深，对数字化转型、碳达峰碳中和 等新政策把握不准，工作中出现“知识断层”；部分同志缺乏攻坚克难的勇气，面对征 地拆迁、信访维稳等复杂矛盾时存在畏难情绪；还有少数干部服务意识淡薄，在落 实惠民政策时存在“中梗阻”现象。这些问题如不及时解决，不仅会影响当前工作推 进，更会成为制约县域经济高质量发展的突出短板。 （二）提升干部素质是落实中央部署的政治任务。习近平总书记明确指出：“应 变局、育新机、开新局，干部是关键。”党的二十大对干部队伍建设提出了“五个过 硬”的明确要求，省委、市委也相继出台干部能力提升三年行动计划，重点强化政治 判断力、专业胜任力和改革攻坚力。我们要深刻认识到，加强干部队伍建设不是一 般性的业务工作，而是践行“两个维护”的政治检验。特别是在当前复杂形势下，更需 要通过提升干部素质来确保党中央决策部署在基层落地生根。具体而言，要着力培 养干部三个方面的能力，一是政治能力，确保在重大原则问题上立场坚定；二是专 业能力，使干部成为所在领域的行家里手；三是群众工作能力，切实解决好人民群 众急难愁盼问题。只有打造这样一支高素质专业化干部队伍，才能为县域发展提供 坚强组织保证。 （三）干部素质提升是践行为民宗旨的根本保障。随着社会主要矛盾的变 化，群众对美好生活的向往已从“有没有”转向“好不好”，这对干部队伍提出了更高要 求。在教育领域，家长不仅关注“上学难”问题，更追求优质均衡教育；在医疗卫生方 面，群众既要“看得上病”，更要“看得好病”；在营商环境建设中，企业期盼的不仅是 流程简化，更是全生命周期的服务保障。如果干部能力跟不上这些新需求，就会出 现政策执行“温差”、服务群众“断档”等问题。因此，必须把提升干部素质作为民生工 程来抓，一方面要加强实践锻炼，通过驻村帮扶、窗口轮岗等方式增强干部服务群 众的本领；另一方面要完善考核机制，将群众满意度作为评价干部的重要标准。 二、聚焦重点任务，系统推进干部素质提升工程 （一）以政治建设为统领，筑牢思想根基。新时代干部队伍建设必须把政治建 设摆在首位，深入开展党的创新理论武装工程。要将学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想作为干部教育的核心内容，通过党委（党组）理论学习中心组示范 学、专题培训班系统学、主题党日实践学等多元化形式，构建“集中学习+个人自 学+研讨交流”的全链条学习机制，推动理论学习从软任务向硬约束转变。要突出政治 忠诚教育的时代性，组织干部深研细读党章党规党纪，开展重温入党誓词政治生日 忆初心等特色活动，结合对党忠诚专题研讨，引导干部在思想淬炼中筑牢信仰之 基。特别要注重用好红色教育资源，通过现场教学、情景体验等方式，让干部在传 承红色基因中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。要严格规范党内政治生活，以“三会一课”制度为基础，创新开展开 放式组织生活互动式党课，提高民主生活会质量，用好批评与自我批评这个锐利武 器，通过红脸出汗实现排毒治病，着力营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由 的生动政治局面。 （二）以专业能力为核心，提升干事本领。面对高质量发展新要求，必须构建 系统化专业能力培养体系。要精准实施干部专业化能力提升三年行动计划，聚焦乡 村振兴战略实施中的产业培育、乡村治理等难点，围绕现代产业发展中的招商引 资、项目建设等关键环节，针对基层社会治理中的矛盾调处、应急管理等薄弱领 域，分类制定菜单式培训方案。创新采用双师课堂模式，既邀请知名高校专家学者 讲授前沿理论，又组织行业领军人才分享实战经验，同步开展对标先进实地考 察，通过“理论+实践课堂+现场”的组合式教学打破思维定式。要全面推行干部大讲堂 制度，按照每月一专题、每人一课题原则，组织业务骨干上讲台、晒业绩、传经 验，形成人人当老师、个个做学生的良性循环。要强化实践磨砺，实施三个一批工 程，选派一批年轻干部到乡村振兴