打好作风建设“组合拳”，营造风清气正发展 氛围确保 XX 联络线 12·30 按期保质完工主 题党课材料 同志们： 2025 是我们推进 XX 联络线这一重大工程项目的攻坚之年。 在这个关键时期，我们召开此次主题党课，目的就是要进一步统 一思想、凝聚共识，以过硬的作风、扎实的工作，确保 XX 联络 线 12·30 按期保质完工，为 X 市铁路事业发展贡献力量。下面， 我从三个方面与大家交流。 一、深刻认识作风建设对 XX联络线工程的重要意义 （一）作风建设是保障工程进度的关键。XX 联络线全长 X 公里，设计时速达到 200 公里／小时，其建成后将实现 XX、XX 高铁与 X 市中心城区的直接连通，对于进一步完善 X 市铁路枢 纽主客站间的互联互通具有极其重要的战略意义。然而，在工程 建设过程中，我们面临着一系列严峻挑战。例如，XX 隧道的施 工难度堪称“地下穿针引线”，在直径 XX 米的巨型盾构机需在 仅 XX 米的最小转弯半径内连续掘进 1 公里的苛刻条件下，还需 穿越 XX 水道、X 市地铁 X 号线等多处高风险区域。面对如此 艰巨的任务，我们必须具备优良的工作作风，施工人员需展现出 敢于担当的精神，坚决克服困难，勇往直前。只有这样，我们才 能确保各项施工任务有序进行，确保 12·30 按期完工的目标得 以实现。 （二）作风建设是保证工程质量的基石。XX 联络线作为重 要的交通基础设施，其质量直接关系到人民群众的生命财产安全 和铁路事业的长远发展。在施工过程中，任何一点质量问题都可 能引发严重后果。从以往的工程案例来看，一些工程因施工人员 作风不扎实，偷工减料、违规操作，导致工程质量出现问题，甚 至成为“豆腐渣”工程。我们必须深刻汲取过往经验教训，以严 谨细致、精益求精的工作态度，对待工程建设的每一个环节。要 严格按照施工标准和规范执行，切实加强质量检测和监督管理， 确保 XX 联络线工程的质量能够经受住时间的考验和历史的检 验。 （三）作风建设是树立企业形象的重要支撑。X 市铁路局在 铁路建设领域一直有着良好的口碑和形象，这是我们多年来努力 的结果。XX 联络线工程备受社会关注，我们的施工作风和工程 质量将直接影响外界对 X 市铁路局的评价。倘若我们在工程建 设过程中，能够彰显出优良的工作作风，以高效率和高质量完成 既定任务，必将进一步增强企业的知名度与美誉度，为未来承接 更多工程项目奠定坚实基础。反之，若作风松散、工程质量不尽 如人意，不仅会损害企业的声誉，更可能丧失市场信任和发展机 遇。 二、当前 XX联络线工程中作风方面存在的问题及原因分析 （一）存在的问题。一是工程建设中积极性有待提高。有 些员工对工程建设的重大意义认识不够深刻，缺乏应有的工作热 情和主动性，甚至存在消极懈怠的思想。在施工过程中，他们 消极怠工，对待工作任务敷衍塞责，这直接导致了工作效率的降 低。以一些常规施工任务为例，本应按时完成的工作，却因个别 员工的拖延，对整个施工进度造成了不利影响。二是责任意识淡 薄。有些员工在工作中不敢担当，遇到问题就推诿扯皮，不愿承 担责任。在工程建设中，涉及到多个部门和岗位的协作，如果责 任意识不强，很容易出现工作衔接不畅、问题无人解决的情况。 比如，在盾构机掘进过程中出现技术故障，相关技术人员和维修 人员相互指责，未能及时采取有效措施解决问题，导致施工停滞。 三是部分员工纪律意识有所松动。在施工现场，迟到早退、擅自 离岗等现象时有发生，违反了施工纪律和安全规定，导致违规操 作行为。这种情况不仅严重干扰了工程建设的正常秩序，更埋下 了安全隐患。例如，个别工人在施工现场未正确佩戴安全帽，违 规操作施工设备，严重威胁到自身及他人的生命安全。四是工作 作风存在浮躁现象。部分员工在工作中急于求成，忽视了细节的 重要性，导致工作粗枝大叶。在工程质量方面，一些施工环节未 能严格按照标准执行，存在质量隐患。例如，在隧道衬砌施工中， 对混凝土浇筑质量的把控不够严格，出现了蜂窝麻面等问题，影 响了隧道的结构强度和耐久性。 （二）原因分析。一是思想认识方面存在一定的不足。具体 表现为对党的理论学习的深度不够，世界观、人生观、价值观 的正确塑造尚未完全到位，对自身肩负的工作职责及其重要性和 使命感的认识尚不充分。此外，对铁路事业发展的战略思考尚显 不足，存在过分关注个人利益，而对集体利益和国家利益的考量 不够充分的问题。二是教育培训不足。在员工培训方面，侧重于 业务技能培训，对作风建设方面的培训不够重视。缺乏系统的作 风建设培训课程和活动，导致员工对作风建设的要求和标准了解 不够，没有形成良好的作风意识。三是监督管理机制不完善。虽 然建立了一些监督管理制度，但在执行过程中存在漏洞和不足。 对员工的工作行为监督不到位，对违规违纪行为处罚力度不够， 没有形成有效的约束机制。例如，对于迟到早退等问题，只是简 单地进行口头批评，没有采取实质性的处罚措施，导致此类问题 屡禁不止。四是激励机制