组织部 2025 年上半年工作总结和下半年工作 计划 按照要求，现将我部 2025 年上半年工作总结和下半年工作 计划报告如下。 一、上半年工作完成情况 1.坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学习教 育。抽调 11 名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。 建立“1+3”学习体系，围绕 1 条学习主线，县级“带头学”、乡 科级“指导学”、普通党员“覆盖学”。各级党组织对照“清单” 自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行一对一谈话， 各级党组织与单位年轻干部谈话 900 余人次，各党支部组织普通 党员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈会 23 次，收集群众 问题建议 185 条；发放调查问卷和征求意见表 248 份，收集 38 条意见建议；向社会征集意见 7 条，已全部办结。狠抓整改落实， 解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在安全隐患等民生问题 410 件。二是系统推进常规培训。认真落实《全国党员教育培训 工作规划（2024－2028 年）》，制定《贯彻<全国党员教育培训规 划（2024－2028 年）>的若干措施分解表》《2025 年党员教育工 作要点》等系列文件，构建系统完备、层次清晰的党员教育制度 体系。召开工作协调推进会议，明确各部门职责分工，建立工作 联动机制。用好党校、“云党校”等平台资源，引导广大党员深 学细悟党的创新理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导 干部培养工程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开 选题研讨会议，征集培训需求及意见建议，提高培训的精准性和 实效性。举办全县新任职乡科级领导干部、青年干部、应急管理 能力提升 3 个培训班，共计培训干部 238 人次，进一步提升干部 能力素质。四是扎实做好特色培训。创新党史学习教育宣传方式， 制作党史系列视频，引导全县干部群众追忆红色岁月、汲取奋进 力量，推进党史学习教育常态化长效化。 2.鲜明树立正确用人导向和工作导向。一是锻造堪当发展重 任的干部队伍。聚焦事业发展需要和换届需求，加强干部队伍建 设分析研判，常态化开展工作调研摸清底数，综合考虑岗位空缺、 专业要求、性别学历和年龄结构等因素，科学制定年轻干部和女 干部、少数民族干部、党外干部储备、配备规划，以考代训发现 一批优秀干部并储备后备力量，避免“现用现抓”、降格以求。 建立以实绩为核心的激励机制，强化考核结果运用，上半年共计 调整乡科级干部 5 批次、100 人次，对工作成绩突出、担当作为 的提拔 11 人、进一步使用 4 人、晋升职级 34 人，对不适宜担当 现职的调整 5 人，对政绩观偏差、不担当作为、业绩平平的免职 6 人，推动干部“能上能下”，树立正确的用人导向和工作导向。 二是统筹开展高质量发展政绩考核。将高质量政绩考核与年度考 核有机融合，采取实施一个方案、开展考核一支队伍、实现同类 竞争一个目标、实地考核一次完成、评价结果一张清单、树立 奖优罚劣一个导向的“六个一”方式，组建 10 个考核组，对全 县部门（单位）分两个阶段压茬开展考核，评定第一等次 15 个、 第二等次 43 个、第三等次 8 个。强化考核结果运用，建立以实 绩为核心的激励机制，评定优秀领导班子 15 个、优秀领导干部 122 人，奖优罚劣激励干部担当作为。建立“面对面”反馈机制， 由分管副部长带领考核组深入被考核单位专题反馈考核情况、存 在问题和改进建议，推动考核结果落地见效。三是从严加强干部 监督常态化检查。强化选任监督管理，组织全县部门（单位）开 展 2024 年度“一报告两评议”。对 40 名乡科级领导干部人选进 行任职前公示公告，委托县审计局对 31 名领导干部进行离任经 济责任审计和自然资源资产离任审计，防止“带病提拔、带病上 岗”。开展领导干部及家属经商办企情况排查，并建立管理台账， 四是着力提升公务员管理工作质效。对全县公务员进行 2024 年 年度考核，评定优秀 206 人、称职 804 人、不定等次 43 人。发 挥公务员考录主渠道作用，围绕队伍结构短板科学设置招录计划， 已完成 28 名新录用人员资格审查、考察等工作。做好日常管理， 办理登记 20 余人、退休 30 人，审批办理丧葬费 17 人、工资 1500 余次。 3.增强党组织的政治功能和组织功能。一是抓好全面从严治 党责任落实。制定《县委党的建设工作领导小组 2025 年工作要 点》，组织召开县委党的建设工作领导小组第二次会议暨县委定 期议党会议，为工作开展指明方向。高质量开展县委常委班子、 乡科级领导班子 2024 年度民主生活会和各级党组织组织生活会， 并进行民主评议党员。制定 2025 年发展党员计划，注重从青年 和产业工人、农民、知识分子中发展党员。重点核查乡镇（街 道）、县直较大部门近两年发展党员卷宗整理归档情况，发现问 题 9 个，下发通报 1 期，约谈 4 人。组织全县基层党组织开展 “八个一”活动，营造热烈浓厚的“七一”氛围。二是抓好农村 基层组织建设。做好村党组织书记届前调整，根据摸底情况对不 胜任现职的村党组织书记采取“倒排工期、挂图作战”方式进行 调整，目前已调整村党组织书记 49 名。按照“2024 年全省人均 可支配收入的 2 倍”标准，重新核算村党组织书记报酬，村均达 到 4.15 万元，并以“一卡通”方式按月足额发放到人。加强阵 地建设，对 20 个办公环境较差的村部进行维修改造。推动资源 向农村倾斜，持续开展金融助村、“第一书记”代言等活动，助 力乡村振兴。三是抓好城市党建均衡发展。持续推进社区党建联 盟工作机制，召开联席会议 3 次，收集问题建议 300 余条，推动 解决难点问