七一党课:深入贯彻作风建设精神
同志们:
在党的生日即将到来之际,我们齐聚一堂开展此次党课学习,
具有特殊而重要的意义。中央八项规定自 2012 年出台以来,以
雷霆万钧之势涤荡作风之弊,重塑党风政风,成为新时代全面从
严治党的“金色名片”。党的 XX 大以来,党中央对贯彻落实中
央八项规定精神提出了新的更高要求,持续释放一严到底的强烈
信号。对于我们公司而言,深入贯彻作风建设精神,不仅是落实
党中央决策部署的政治要求,更是推动公司高质量发展、实现行
稳致远的重要保障。今天,我们将围绕对照中央八项规定精神梳
理修订内部管理制度、加强制度建设与监督管理、推动中央八项
规定精神转化为公司发展动力等方面展开深入探讨。
一、深刻领会中央八项规定精神的重大意义
中央八项规定,短短 600 余字,却以小切口打开了管党治党
的大格局。它直面当时党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主
义和奢靡之风等突出问题,抓住了作风建设的关键要害。八项规
定从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活
动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节
约八个方面作出具体规定,以钉钉子精神纠治“四风”,彰显了
党中央刀刃向内、自我革命的坚定决心。
从历史维度看,中央八项规定是对党的优良传统和作风的继
承与发扬。我们党自成立以来,始终高度重视作风建设。延安
时期,毛泽东同志亲自倡导并培育了理论联系实际、密切联系群
众、批评与自我批评的三大优良作风;新中国成立前夕,毛泽东
同志提出“两个务必”,告诫全党要保持谦虚、谨慎、不骄、不
躁的作风,保持艰苦奋斗的作风。中央八项规定正是对这些优良
传统和作风的传承与创新,为新时代作风建设指明了方向。
从现实维度看,中央八项规定是应对风险挑战、凝聚党心民
心的必然要求。当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国发
展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。
在这样的背景下,只有以优良的作风凝心聚力,才能团结带领广
大人民群众应对各种风险挑战,实现中华民族伟大复兴的中国梦。
中央八项规定的贯彻落实,有效遏制了“四风”问题蔓延势头,
密切了党同人民群众的血肉联系,增强了党的凝聚力和战斗力。
从公司发展维度看,中央八项规定精神是推动公司高质量发
展的重要保障。作风建设关系到公司的形象和声誉,关系到员工
的工作积极性和创造力。只有深入贯彻中央八项规定精神,坚决
反对形式主义、官僚主义,弘扬求真务实、真抓实干的工作作风,
才能营造风清气正的发展环境,激发全体员工的干事创业热情,
为公司高质量发展提供强大动力。
二、对照中央八项规定精神,梳理修订内部管理制度
制度是管根本、管长远的。对照中央八项规定精神,全面梳
理修订内部管理制度,是确保公司各项工作规范有序开展的重要
举措。我们要以中央八项规定精神为标尺,对现有的内部管理制
度进行全面“体检”,查找制度中存在的漏洞和不足,进一步细
化标准和流程,确保制度可操作性,形成“落实—执行—见效”
闭环管理。
(一)全面梳理现有制度
成立专门的制度梳理工作小组,对公司现有的各项内部管理
制度进行全面梳理。梳理范围涵盖行政管理、财务管理、人事管
理、业务管理等各个领域,确保不留死角、不留盲区。在梳理过
程中,要对照中央八项规定精神,逐一分析各项制度是否符合规
定要求,是否存在与规定精神相违背的内容。例如,在会议管理
制度方面,要检查是否存在会议过多过滥、会议时间过长、会议
效率低下等问题;在差旅费管理制度方面,要检查是否存在超标
准报销差旅费、借出差之机公款旅游等问题。
(二)细化标准和流程
对于梳理出的与中央八项规定精神不符的制度,要及时进行
修订完善。在修订过程中,要注重细化标准和流程,增强制度的
可操作性。以公务接待为例,要明确接待对象、接待标准、接待
程序等具体内容。规定接待对象仅限于因工作需要来访的上级领
导、业务往来单位人员等;对接待标准进行量化,明确不同级别
人员的用餐标准、住宿标准等;规范接待程序,从接待申请、审
批到具体执行,都要有明确的流程规定,确保公务接待工作规范
有序。
在文件管理制度方面,要细化文件起草、审核、签发、印发
等流程。明确文件起草的责任部门和责任人,规定文件审核的内
容和标准,建立文件签发的分级审批制度,严格控制文件印发范
围和数量。通过细化标准和流程,减少工作中的随意性,提高工
作效率和质量。
(三)形成闭环管理
建立“落实—执行—见效”闭环管理机制,确保制度落地生
根。在制度落实环节,要加强宣传培训,通过组织专题学习、业
务培训等方式,让全体员工熟悉制度内容,明确制度要求。同时,
要将制度执行情况纳入部门和个人的绩效考核体系,形成有效的
激励约束机制。
在制度执行环节,要加强监督检查。成立专门的监督检查组,
定期或不定期对制度执行情况进行检查。检查方式可以采取实地
查看、查阅资料、个别访谈等多种形式,及时发现制度执行过程
中存在的问题。对于发现的问题,要及时进行反馈,并督促相关
部门和人员进行整改。
在制度见效环节,要建立效果评估机制。定期对制度执行效
果进行评估,通过收集员工意见、分析工作数据等方式,评估制
度是否达到了预期目标。如果制度执行效果不理想,要及时查找
原因,对制度进行调整和完善,确保制度不断适应公司发展的需
要。
三、加强制度建设和监督管理,建立健全长效机制
贯彻落实中央八项规定精神是一项长期的政治任务,必须加
强制度建设和监督管理,建立健全长效机