2025 年人社局机关作风建设专题党课 同志们： 今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是 贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部 署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服 务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的 桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系 等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因 此，我们的人社干部队伍作风如何，直接影响到党和政府的形象， 关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。 一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障 作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业兴衰 成败的根本性问题。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央 高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，推动党风政风 持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风建设，不仅是政治 要求，更是我们履职尽责、服务民生的必然选择。 （一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风建设 首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗口，肩负 着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作风是干部队伍 政治素质的直接体现。我们必须坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过 扎实的政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的权力观、政 绩观、事业观，始终把党和人民的利益放在最高位置，以实际 行动践行对党忠诚、为民服务的庄严承诺。作风正则风气清，风 气清则事业兴，这正是我们做好人社工作的根本前提。 （二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社工作 直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、温度，直 接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，则服务便民 高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务方面，良好的作 风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准帮扶，对每一家企业 的用心服务、促进发展，确保就业帮扶政策限时办结、高效落实。 在社会保障方面，作风建设关系到养老金能否按时足额发放，医 保报销能否便捷顺畅，失业保险能否及时给付，这都要求我们干 部职工以高度的责任感和严谨细致的工作作风，确保每一项社保 待遇精准发放、每一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优 良作风是营造良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、 公开透明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务，从而激发各 类人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接体 现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。 （三）事业发展，激发推动人社改革的强大动力。当前，人 社事业发展面临诸多新挑战、新机遇。从健全多层次社会保障体 系到完善就业创业支持政策，从深化人才发展体制机制改革到构 建和谐劳动关系，每一项改革都涉及深层次的利益调整和观念转 变，需要我们以过硬的作风来推动。攻坚克难的担当作风、求 真务实的科学作风、廉洁奉公的清廉作风，是战胜一切困难、 实现既定目标的重要保证。只有作风过硬，我们才能勇于担当作 为，敢于直面问题，善于改革创新，凝聚起推动人社事业高质量 发展的磅礴力量，确保各项改革举措落地生根、开花结果。 二、刀刃向内，直面作风建设短板弱项 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人社系统在 作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然是局 部性的、个别的，但如果任其发展蔓延，将严重损害人社部门的 形象，阻碍事业发展。我们必须坚持问题导向，刀刃向内，深刻 剖析、切实加以解决。 （一）群众意识站位不高，服务热情有待提升。部分干部职 工在服务群众过程中，存在站位不高、角色定位模糊的现象。一 是为民情怀仍需强化。有时对群众的急难愁盼问题回应不够及时， 缺乏“将心比心、换位思考”的同理心，未能真正做到急群众之 所急、想群众之所想。二是服务态度不够主动。面对群众咨询或 办事，偶有出现“门好进、脸好看，事难办”的情况，态度生硬、 缺乏耐心，甚至存在推诿扯皮的现象，导致群众办事体验不佳。 三是政策宣传解读不够深入。对于群众关心的政策，未能用通俗 易懂的语言进行解释，导致群众对政策理解不透彻，影响政策红 利充分释放。 （二）履职尽责存在偏差，协同配合仍需强化。在具体工 作中，一些干部职工存在责任意识不强、工作效率不高的突出问 题。一是执行力有待加强。对于上级部署或局党组决定的事项， 个别部门或个人未能严格按照时间节点和质量要求完成，存在拖 沓懈怠、敷衍了事的现象。二是担当作为精神不足。面对复杂问 题或疑难事项，部分同志缺乏攻坚克难的勇气和主动担当的意识， 习惯于按部就班、照本宣科，难以打破常规、创新性开展工作。 三是部门协作不够顺畅。在涉及跨部门、跨层级的工作中，存在 信息共享不及时、职责边界不清、协同配合不力的问题，导致 “踢皮球”、效率低下，影响整体工作效能。 （三）纪律规矩意识淡薄，监督执纪不够严格。纪律是底线， 规矩是红线。然而，仍有少数干部职工对纪律规矩缺乏敬畏之心， 存在麻痹大意、心存侥幸的心理。一是廉洁自律意识不强。极个 别人员存在