电力公司职工思想政治工作创新案例
一、背景介绍
近年来，XX 电力股份有限公司处于推进高质量发展、深化
改革攻坚的关键时期，同时也面临着严峻的生产经营形势。企业
未来的发展怎么样?职工的美好生活愿望能不能实现?当前的困
境如何突破?这些成为萦绕在职工心头的问题。思想是行动的先
导。思想问题不解决，攻坚克难的统一步伐就迈不齐。针对此，
XX 电力立足于切实解决问题，融入生产经营改革发展、党的建
设、企业文化等工作，建立并实施思想上解惑、精神上解忧、文
化上解渴、心理上解压的思想政治工作机制，实现职工队伍统一
思想、凝聚共识、团结奋斗，为推进 XX 高质量发展提供了动力。
二、基本做法
思想上解惑：通过抓好各级党组织“第一议题”学习贯彻，
建立公司党委和基层党委联动的 XX 中心组“指尖云上课堂”等，
加强思想理论武装，第一时间关注、第一时间学习党中央最新重
要会议精神，及时分享、交流探讨，领会核心要义，增强党员领
导干部这一关键少数群体用党的创新理论指导解决 XX 高质量
发展难题的理论能力。所属工程公司党委中心组联合 XX 发电公
司举行现场扩大学习，现场了解实情与理论学习相结合，解开班
子成员和中层干部对如何开拓等级检修项目市场的困惑。通过开
展多频次、全方位的专题宣传宣讲，结合党的重要会议精神宣贯、
党史学习教育、深化改革形势等，组织领导班子成员到党建联系
点、党组织书记到党支部、党务思想宣传工作骨干到一线，以
专题党课、面对面交流分享、答“职工问”等方式分层分类送
“讲”到基层，讲清楚政策要求，讲清楚形势任务，讲清楚“XX
要干成什么样？怎样干”，疏通思想“堵点”，赢得对改革发展的
共识。通过开展“我为提质增效献一计”“我为改革发展献一策”
“高质量发展金点子征集”等“问计于职工”的系列活动，了解
职工对于企业发展的想法、对于深化改革的见地，可行的建议积
极推动落实，让职工感受到与企业共发展的获得感，从而进一步
解开职工思想包袱。
精神上解忧：建立常态化思想动态分析机制，组织各级党组
织运用好网格化管理等基层组织工作方法，及时关注了解广大职
工的思想问题，重点关注重要节点重点人群、特殊人群的精神状
态，建立思想问题库，从 XX 电力本部到基层企业职能部门建立
解决问题责任制，动态关注问题销号情况，为职工群众解忧。近
年来，共计开展疫情防控、复工复产、安全生产、高质量发展等
专项思想动态调研分析，为职工解决问题 200 余个。疫情最严重
的时刻，在思想动态调研中了解到由于疫情防控工作需要，多数
基层企业生产单元采用值班、备班、应急班制，在班人员因人员
减少、工作量和劳动强度增大及长时间在岗无法照顾小孩等原因，
导致职工压力大、精神情绪不稳定。了解这一情况后，组织基层
企业生产部门尽全力合理调配班次，确保同一时间段，双职工夫
妻双方至少有一人在家可照顾小孩，解决职工后顾之忧;党建部
门组织志愿者利用下班休息时间，以“情景剧+小课堂”“微课”
视频等方式，在线辅导职工子弟学习，缓解了职工身体之劳，
解除了职工精神之忧。
文化上解渴：XX 电力旗下有多家历史悠久的电厂，在发展
历程中砥砺奋进攻坚克难，形成了“大唐湘军”企业文化精神。
在新形势下，企业面临生产发展困境，需要与时俱进、凝聚力强
的企业文化来影响和鼓舞职工。针
