在局党组2025年上半年全面从严治党 和党风廉政建设形势分析会上的讲话 同志们： 今天，我们召开2025年上半年全面从严治党和党风廉政建设形势分析会，这既 是一次阶段工作的总结盘点，更是一次明确方向、加压奋进的重要部署会。今年是 全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神的重要一年，也是深入落实习近 平总书记考察山东重要讲话精神的关键之年，我们的工作开展得如何，全面从严治 党成效怎样，直接关系到全省数据事业发展的大局。接下来，我将围绕上半年工作 情况和下半年重点任务，谈几点意见。 一、上半年工作回顾 今年以来，局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把 政治建设摆在首位，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进全面从严治党、党风廉政建 设及基层党建工作，为全省数据事业发展提供了坚强保障。 （一）强化思想引领，筑牢信仰之基。我们深入学习贯彻习近平总书记关于党 的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的作风建设的重 要论述，通过党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干 部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是结合**实际，认真学习贯彻习近平总书记 考察山东重要讲话精神，将其作为推动**数据事业发展的根本遵循，引导干部职工 把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领 悟力、政治执行力。 （二）狠抓作风建设，提升工作效能。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学 习教育，以“零容忍”态度整治“四风”问题。我们认真对照中央八项规定及其实施细则 精神，全面排查本单位存在的问题，建立问题清单，逐一整改落实。同时，聚焦形 式主义、官僚主义新表现，持续整治文山会海、过度留痕等问题，切实为基层减 负。通过作风建设的深入推进，干部职工的服务意识明显增强，工作效率大幅提 升，全局干事创业氛围日益浓厚。在推进数据项目建设过程中，相关处室主动作 为，加班加点，确保项目按时序进度推进，得到了上级领导和社会各界的充分肯 定。 （三）推进清廉建设，营造良好生态。纵深推进清廉数据建设，将清廉理念贯 穿到数据工作的各个环节。制定了清廉数据建设实施方案，明确目标任务和工作措 施，加强廉政风险防控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定防控措施，堵 塞制度漏洞。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政 教育基地等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年，全局没有发生 一起违规违纪问题，风清气正的政治生态得到进一步培育。 （四）夯实党建基础，发挥堡垒作用。以提升组织力为重点，突出政治功 能，全面加强基层党组织建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等 制度，严肃党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，注 重在业务骨干中发展党员，上半年共发展*名优秀年轻干部为预备党员，为党组织注 入了新鲜血液。同时，积极开展党建品牌创建活动，打造具有数据局特色的党建品 牌，以党建促业务，以业务强党建，实现党建与业务工作深度融合。 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。比如，个别干 部对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理；党风廉政 建设责任落实还不够到位，个别处室负责人“一岗双责”履行不够有力；党建工作与业 务工作融合还不够紧密，存在“两张皮”现象等。这些问题必须引起我们的高度重 视，在今后的工作中切实加以解决。 二、下半年形势分析 （一）作风建设现状。一是思想认识层面。在过往的作风建设学习教育推动 下，大部分干部对中央八项规定精神及相关纪律要求有了较为清晰的认知。通过各 类学习活动，干部们深入领会到作风建设对于党和国家事业发展的重要性，纪律意 识和规矩意识显著增强。然而，仍有部分干部的思想认识仅停留在表面，未真正将 作风建设的要求内化于心。他们参与学习教育活动时，存在敷衍了事的情况，没有 深入思考作风问题对自身工作以及单位整体形象的深远影响，导致在实际工作 中，一旦面临复杂情况或利益诱惑，便容易忽视纪律规定，出现违规行为。二是工 作执行层面。从整体工作执行情况来看，自开展作风建设专项整治后，工作推诿扯 皮的现象明显减少，工作效率得到有效提升。在诸多重点项目和日常工作任务 中，各部门之间的协作配合更加紧密，能够主动沟通协调，共同推进工作的顺利开 展。但不可忽视的是，在一些工作细节和跨部门的边缘工作上，仍存在职责划分不 清、相互推诿的问题。部分干部在工作中过于关注自身职责范围，缺乏大局意识和 主动担当精神，对于一些需要多个部门协同完成但又没有明确牵头部门的工作，往 往采取回避态度，导致工作进展缓慢，影响整体工作成效。三是日常监督层面。目 前，我们已建立起一套相对完善的日常监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查 相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度等方面进行监督。在监督过程 中，对于发现的迟到早退、工作时间从事与工作无关事项等问题，能够及时进行纠 正和处理。然而，监督的深度和广度仍有待加强。一方面，对于一些隐性的作风问 题，如工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，监督手段相对单一，难以做到精 准发现；另一方面，在监督的覆盖面方面，对于一些下属单位或基层一线的工作监 督还存在薄弱环节，未能实现全方位、无死角的监督。 （二）面临挑战。一是外部环境复杂多变带来的挑战。随着经济社会的快速发 展以及信息技术的日新月异，我们所处的外部环境变得愈发复杂多变。在这样的环 境下，各种新思潮、新观念不断涌现，对干部职工的思想产生了强烈冲击。一些不 良的社会风气，如拜金主义、享乐主义等，容易侵蚀干部职工的思想防线，增加了 作风建设的难度。同时，随着对外开放的不断扩大，我们与外界的交流合作日益频 繁，在这过程中，可能会面临一些外部势力的干扰和诱惑，这对干部职工坚守廉洁 底线、保持良好作风提出了更高的要求。二是新兴领域作风问题的挑战。随着数字 经济等新兴领域的快速崛起，我们在数据资源整合、数据开放共享等工作中涉及的 新兴业务不断增多。这些新兴领域往往具有创新性强、发展速度快、管理模式相对 灵活等特点，这给我们的作风建设带来了新的挑战。一方面，在新兴领域的工作 中，由于相关制度和规范还不够完善，存在一定的管理漏洞，容易滋生作风问 题；另一方面，新兴领域的工作需要干部职工具备较强的创新能力和专业素养，一 些干部可能因自身能力不足或对新业务不熟悉，在工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮 等作风问题，影响工作的顺利开展。三是群众对作风建设更高期望的挑战。随着人 民群众生活水平的不断提高，他们对政府部门的工作效率、服务质量以及干部作风 等方面的要求也越来越高。群众不仅期望我们能够高效地解决他们的实际问题，还 希望我们在工作过程中能够保持良好的作风，做到公平、公正、公开。然而，目前 我们在作风建设方面虽然取得了一定成效，但与群众的期望相比仍存在差距。例 如，在一些涉及群众切身利益的工作中，可能由于沟通不畅、工作方式方法不当等 原因，导致群众对我们的工作不满意。这就要求我们必须进一步加强作风建设，不 断提升工作水平和服务质量，以满足群众对我们的更高期望。 （三）存在机遇。一是政策支持带来的机遇。党中央和省委高度重视作风建 设，出台了一系列政策文件，为我们推进作风建设提供了坚实的政策保障。这些政 策文件明确了