国有企业党委落实党风廉政 建设主体责任工作情况报告   近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深 入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述和指示批示精神，坚决 扛牢党风廉政建设主体责任，大力发扬党的自我革命精神，全力抓实刀刃向内 破除作风积弊、担当作为推动质效提升，不断强固新时代公司人初心使命，持 续打造清风公司、洁净公司、正气公司，以严实作风护航保障公司高质量发展。 一、主要工作情况 （一）坚持政治领航，以思想自觉和行动自觉落实作风廉政建设工作要求。公 司始终坚持以政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治，围绕“国之大者”履职尽责，着力把 作风建设新成效转化为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的实际行动，以“正、实、 硬、廉”的优良作风护航公司发展的作用持续彰显。一是强化政治引领。坚持“第一议 题”制度，持续巩固拓展党史学习教育、主题教育成果，深入学习领悟习近平总书记 关于加强党的作风建设的重要论述，把坚定维护习近平总书记党中央核心、全党核 心地位作为最高政治原则和政治要求，始终牢记习近平总书记殷切嘱托,通过学深悟 透,在思想上划出红线、在行动上明确界限,增强思想自觉、政治自觉、行动自 觉，推动有效落实公司“十四五”发展规划重点任务、破解发展重难点问题。二是立牢 根本遵循。深入开展“牢记嘱托，践行使命”实践活动和习近平总书记重要指示批示精 神再学习再落实再提升活动，先后制定贯彻落实习近平总书记重要指示批示实施办 法和具体举措,完善公司治理体系、运营接收体系、党建工作体系等，探索建立传达 学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈闭环工作机制，推动重要指示批 示向基层一线延伸、在一线落地。三是坚持以上率下。集团公司党组自觉向习近平 总书记、向党中央看齐,坚持从总部抓起严起, 持续改进文风会风,轻车简从、深入一 线摸实情出实招解难题，在落实中央决策部署上抓总推动，推动公司上下转变理 念、改进模式、提升质效，形成一级带着一级干、一级做给一级看和层层抓落实的 生动局面。四是压紧压实责任。健全完善“两个责任”深入落实、贯通联动机制，压紧 压实管党治党政治责任和书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，严格落实党风 廉政建设和反腐败工作分工任务，抓实党建工作责任制考核和党组织书记抓党建述 职评议，持续用好政治生态分析研判、巡视巡察、党建纪检考核、述责述廉四个抓 手，持续深化“四责”协同，推动全面从严治党责任落实落细落到位。 （二）赓续红色血脉，以作风之变确保公司行稳致远。公司组建以来，各级党 组织坚持用好红色资源和赓续红色血脉同步发力，主动站在改革发展的主战场、资 产接收的最前沿，躬身力行、冲锋在前,推动党中央确定的组建任务圆满完成,主要 经营指标再上新台阶，资产管理运营体系有效建立，产业布局持续优化以作风之变 引领发展之进、以形象之新汇聚奋进之力，充分彰显公司责任担当。一是围绕中心 服务大局。始终坚持树牢正确业绩观，践行“铁忠、铁拼、铁专、铁廉”四铁精神，倡 导说到做到、做就做好的务实作风，围绕抓好“十四五”规划实施、严肃财经纪律依法 合规经营等重点工作，加强监督检查，持续深化公司治理，着力提高管理效能，切 实把作风建设要求贯穿各项工作全过程全环节,推动初心使命立牢，不断激发奋进力 量、强劲创业动能。二是筑牢防线底线红线。把理论武装与理想信念教育、爱国主 义教育、“四史”教育结合起来，加强政治历练、党性锻炼，筑牢党员干部思想防 线；突出政治标准、廉洁标准，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全体党员干 部担当尽责、干事创业，筑牢选人用人防线；聚力破解“一把手”监督难题，加强对决 策过程、权力运用、廉洁自律、表率作用等重要方面的监督，筑牢“一把手”自我约束 防线;健全党的组织体系，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制 度，筑牢党组织功能防线。三是大力弘扬优良传统。深入推动“我为群众办实事”活 动，优化各级基层调研机制，连续4年建立集团公司总部部门基层联系点。各部门结 合职责选取基层重难点工作作为联系点,“结对子”“一对一”帮带，针对集团公司党组部 署重点难点、关键经营发展关键环节、党建工作与经营管理深度融合等方面，指导 帮助联系点解决实际困难，推动高质量盘活资产资源。 （三）精准靶向纠治，以“钉钉子精神”破解作风顽瘴痼疾。公司坚持从作风建设 上深挖制约高质量发展的深层次问题，驰而不息纠“四风”，不断强化闻令而动的意 识，培育招之即来的作风、增强来之能战的能力、厚植战之必胜的信心，持续在建 链、补链、强链、优链中做强做优做大服务保障体系。一是持续纠治形式主义、官 僚主义。坚持把纪律规定作为铁规矩、硬杠杠，制定集团公司党组加强作风建设 25 条措施、深入贯彻落实纪律规定精神进一步加强作风建设的措施以及配套履职待遇 等制度,常态督促各级持之以恒抓好作风建设，对隐形变异新动向时刻防范、对顶风 违纪问题严肃处理，坚决纠正不尊重规律、不尊重客观实际和员工需求的乱作为问 题等，切实把作风硬要求变成硬措施、让铁规矩长出铁牙齿。二是下大力气为基层 松绑减负。制定集团公司总部为基层减负若干措施，实施总部办公运行提质增效专